Hukum ketenagakerjaan di Kuba

Hukum ketenagakerjaan Kuba dibangun berdasarkan Kode Ketenagakerjaan dan aturan terkait jaminan sosial, keselamatan, serta sektor tertentu. Hukum ini mencerminkan dominasi historis sektor negara, sekaligus menerapkan perlindungan dan kewajiban hukum pada pekerjaan non-negara yang diakui. Hubungan kerja biasanya mengidentifikasi pekerja, pemberi kerja, jabatan, tempat kerja, upah, dan kondisi dasar. Kontrak tertulis atau pengangkatan resmi penting karena membantu membuktikan apa yang telah disepakati dan aturan mana yang berlaku. Pekerja berkewajiban melaksanakan pekerjaan, mengikuti instruksi yang sah, melindungi aset tempat kerja, serta mematuhi aturan disiplin dan keselamatan. Pemberi kerja harus menyelenggarakan pekerjaan secara sah, membayar kewajiban yang harus dibayarkan, menyimpan catatan, dan menyediakan perlindungan yang diwajibkan. Perlindungan ketenagakerjaan mencakup waktu kerja yang diatur, waktu istirahat, keselamatan kerja, jaminan sosial, dan bentuk cuti yang diakui secara hukum. Kehamilan, menjadi orang tua, sakit, disabilitas, dan cedera di tempat kerja dapat menimbulkan aturan atau manfaat tambahan berdasarkan sistem yang relevan. Serikat pekerja memiliki peran yang mapan di tempat kerja Kuba, terutama melalui struktur yang terkait dengan organisasi serikat pekerja Kuba (Central de Trabajadores de Cuba). Keterlibatan praktisnya dapat mencakup perwakilan, konsultasi, persoalan tempat kerja, dan bantuan selama sengketa. Tindakan disipliner harus mengikuti dasar dan prosedur yang berlaku. Pekerja sebaiknya mengetahui perilaku apa yang dituduhkan, menyimpan keputusan pemberi kerja, dan menggunakan saluran peninjauan yang tepat, bukan hanya mengandalkan percakapan informal. Sengketa ketenagakerjaan dapat terlebih dahulu ditangani di dalam tempat kerja atau melalui badan keadilan ketenagakerjaan yang ditunjuk. Beberapa perkara kemudian dapat diajukan ke pengadilan atau otoritas berwenang lainnya, bergantung pada jenis pemberi kerja dan sengketanya. Warga negara asing dan orang yang melakukan kegiatan mandiri atau usaha tidak boleh berasumsi bahwa hubungan kerja biasa berlaku. Izin kerja, status pajak, perlindungan sosial, dan perbedaan antara pekerjaan sebagai karyawan dan pekerjaan mandiri harus diperiksa secara terpisah.