Қырғызстандағы жұмыспен қамту

2024 жылы елдің жұмыс күші шамамен 2,9 миллион адам болды; оның ішінде 104 000-нан астамы жұмыссыз, ал жұмыспен қамтылу деңгейі шамамен 57% еді. Жұмыспен қамтылғандардың 16%-ы ауыл шаруашылығында еңбек етті. Ерлердің жұмыспен қамтылу деңгейі шамамен 72%, әйелдердікі 43% болды, ал әйелдердің орташа жалақысы ерлердің шамамен 69%-ына тең еді. 15–24 жастағылардың шамамен 17%-ы жұмыспен де, білім алумен немесе оқумен де қамтылмаған. Жұмыс іздеуді zanyatost.kg, Электрондық еңбек биржасы (Электронная биржа труда) немесе аумақтық жұмыспен қамту бөлімінен бастауға болады. Жұмыспен қамту қызметі (Служба занятости) мен халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу бөлімдері (Отделы по содействию занятости населения) жұмыс іздеуші ретінде тіркеу, бос орындар, өңірлік кеңес беру, кәсіптік бағдар, қысқа курстар, кәсіптік оқыту, ақылы қоғамдық жұмыстар және бос орындар жәрмеңкелерін ұсынады. Онлайн немесе аумақтық бөлімше арқылы тіркелуге болады. Курстар мен бағдарламалар жергілікті сұраныс пен талаптарға сай болуға байланысты; балалар үйінің түлектері мен мүгедектігі бар адамдарға арнайы квоталар болғанымен, бүкіл ел бойынша жұмысқа орналастыруға бірыңғай кепілдік жоқ. Мемлекеттік және муниципалдық бос орындар e-Kyzmat арқылы да жариялануы мүмкін. Ресми жұмыс жазбаша екі данада жасалатын немесе электрондық еңбек шартынан басталады. Қызметкер шарттың бір данасын алады. Жұмыс беруші үш күн ішінде жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарып, ішкі ережелермен таныстырады және еңбек қауіпсіздігі жөнінде нұсқама береді. Еңбек өтілі қағаз немесе электрондық еңбек кітапшасында жүргізілуі мүмкін. Рұқсат етілген толық емес жұмыс бірден көп жұмыс берушіде еңбек етуге мүмкіндік беруі ықтимал; қашықтан немесе аралас жұмыс істеуге де болады. Сынақ мерзімі еңбек шартында тікелей көрсетілген жағдайда ғана қолданылады. Ол үш айға дейін, ал ұйым басшысы, басшының орынбасары, бас бухгалтер немесе құрылымдық бөлімше басшысы үшін алты айға дейін созылуы мүмкін. Кәмелетке толмағандар, сайланбалы қызметке сайланған адамдар, конкурстан өткендер және ауыстырылған кейбір қызметкерлер сынақ мерзімінен босатылады. Қызметкер сынақтан өтпесе, жұмыс беруші кемінде үш күн бұрын себептері көрсетілген хабарлама беруге тиіс. Қалыпты жұмыс аптасы — 40 сағат. Заңда белгілі бір топтарға 36 немесе 24 сағаттық қысқартылған норма көзделген. Жыл сайынғы ақылы демалыс әдетте 28 күнтізбелік күн. Алғашқы демалыс құқығы, әдетте, үздіксіз 11 ай жұмыс істегеннен кейін туындайды, бірақ бұдан ертерек демалыс келісуге болады. Жұмыс беруші демалыстың басталатынын кемінде екі апта бұрын хабарлап, демалыс ақысын басталуына кемінде үш жұмыс күні қалғанда төлеуге тиіс; демалыстың бір бөлігі кемінде 14 күнтізбелік күн болуы керек. Жалақы еңбек шартымен белгіленеді және ұжымдық шартқа да байланысты болуы мүмкін. Елдегі ең төменгі жалақы біліктілікті талап етпейтін жұмысқа қолданылады және еңбекке қабілетті адамның күнкөріс минимумынан төмен болмауы керек. Төлем кешіккен әр күн үшін 0,25% өсімпұл есептеледі. 2024 жылғы орташа айлық жалақы 36 047 KGS болды; өңірлер мен салалар арасында елеулі айырмашылық бар: Бішкекте 44 074 KGS, Ошта 30 039 KGS. Қызметкерлердің қауіпсіз әрі денсаулыққа қолайлы еңбек жағдайларына құқығы бар. Қызметкер өміріне тікелей қауіп төндіретін, еңбек шартына кірмейтін немесе қажетті жеке қорғаныс құралдары берілмеген жұмыстан бас тарта алады; қауіп жойылғанша орташа жалақысы сақталады. Жүкті және бала емізетін қызметкерлерді ауыр, қауіпті, зиянды немесе жерасты жұмыстарына тартуға болмайды. Осы шектеулерден тыс әйелдерге арналған жалпы кәсіптік тыйым заңда жоқ. Тарату, штат қысқарту немесе қайта ұйымдастыру салдарынан жұмыс тоқтаса, жұмыстан босату өтемақысы кемінде екі орташа айлық жалақыны құрайды. Он күн ішінде мемлекеттік жұмыспен қамту бөліміне тіркелу екінші және үшінші айларда орташа жалақыны төлеуді жалғастыруға мүмкіндік береді. Арнайы көрсетілген жағдайларда бір орташа айлық жалақы төленеді. Заңсыз жұмыстан шығаруды жұмыс берушінің бұйрығы мен еңбек кітапшасының көшірмесін сақтап, trudnadzor.kg сайтындағы еңбек инспекциясына немесе аудандық не қалалық сотқа жүгіну арқылы даулауға болады. Министрлік жұмыстан шығару туралы бұйрық шыққан немесе еңбек кітапшасына жазба енгізілген күннен бастап жұмыстан шығару дауы бойынша екі айлық мерзімді көрсетеді. Ресми жүйе бейресми жұмысқа қарағанда жұмыс орны, жалақы және жұмыстан шығу күні туралы анық дәлел береді. Бұл дәлел жалақыны өндіріп алу, демалыс, қауіпсіздік және жұмыстан заңсыз шығаруға қарсы қорғану құқықтарын іске асыруға көмектеседі. Жеке жұмыс іздеу мен жеке оқыту түрлі шығын тудыруы мүмкін, ал мемлекеттік жұмыспен қамту қызметтері мен қысқа курстар көпшілікке тегін ұсынылады.