Кыргызстанда ишке орношуу

2024-жылы улуттук жумушчу күч болжол менен 2,9 миллион адамды түзүп, 104 000ден ашууну жумушсуз болгон; иш менен камсыз болуу деңгээли болжол менен 57% түзгөн. Айыл чарбасында иштегендер 16% болгон. Иш менен камсыз болуу деңгээли эркектерде болжол менен 72%, аялдарда 43% түзүп, аялдардын орточо эмгек акысы эркектердикинин болжол менен 69%ын түзгөн. 15тен 24 жашка чейинкилердин болжол менен 17%ы иштебеген, окубаган же кесиптик билим албаган. Жумуш издөөнү zanyatost.kg, Электронная биржа труда же аймактык иш менен камсыз кылуу кеңсесинен баштоого болот. Иш менен камсыз кылуу кызматы (Служба занятости) жана калкты иш менен камсыз кылууга көмөктөшүү бөлүмдөрү (Отделы по содействию занятости населения) жумуш издөөчү катары каттоону, бош орундарды, аймактык кеңешти, кесип тандоо боюнча багыт берүүнү, кыска курстарды, кесиптик даярдоону, акы төлөнүүчү коомдук иштерди жана бош орундар жарманкелерин сунуштайт. Онлайн же аймактык кеңседе катталууга болот. Курстар менен программалар жергиликтүү суроо-талапка жана жарамдуулукка жараша болот. Балдар үйүн бүтүргөндөргө жана майыптыгы бар адамдарга атайын квоталар бар, бирок система өлкө боюнча бирдей жумушка орноштуруу кепилдигин бербейт. Мамлекеттик жана муниципалдык бош орундар e-Kyzmat аркылуу да жарыяланышы мүмкүн. Расмий ишке орношуу үчүн эки нускада жазуу жүзүндөгү келишим же электрондук келишим түзүлөт. Кызматкер бир нускасын алат. Иш берүүчү үч күндүн ичинде жумушка кабыл алуу буйругун чыгарып, ички эрежелерди түшүндүрүп, эмгекти коргоо боюнча нускама берет. Эмгек стажы кагаз же электрондук эмгек китепчесинде (трудовая книжка) катталышы мүмкүн. Мыйзам жол берген толук эмес жумуш бир нече иш берүүчүдө иштөөнү камтышы мүмкүн. Алыстан же айкалышкан режимде иштөөгө да болот. Сыноо мөөнөтү келишимде ачык көрсөтүлгөндө гана колдонулат. Ал үч айга чейин, ал эми жетекчи, жетекчинин орун басары, башкы бухгалтер же түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси үчүн алты айга чейин созулушу мүмкүн. Жашы жете электер, кызматка шайланган адамдар, сынакта жеңгендер жана айрым которулган кызматкерлер сыноодон бошотулат. Кызматкер сыноодон өтпөсө, иш берүүчү кеминде үч күн мурда жүйөлүү билдирүү бериши керек. Кадимки жумуш жумасы 40 саат. Мыйзам белгиленген топтор үчүн 36 же 24 сааттык кыскартылган нормаларды карайт. Жылдык акы төлөнүүчү өргүү жалпысынан 28 календардык күн. Биринчи өргүү укугу адатта үзгүлтүксүз иштегенден кийин 11 айда пайда болот, бирок эртерээк өргүүнү макулдашууга болот. Иш берүүчү өргүүнүн башталышы жөнүндө кеминде эки жума мурда билдирип, өргүү акысын башталардан кеминде үч жумуш күнү мурда төлөйт; өргүүнүн бир бөлүгү кеминде 14 календардык күн болууга тийиш. Эмгек акы келишимде белгиленет жана жамааттык келишим да таасир этиши мүмкүн. Улуттук минималдуу эмгек акы квалификация талап кылбаган жумушка колдонулат жана эмгекке жарамдуу адамдын жашоо минимумунан төмөн болбошу мүмкүн. Төлөм кечиккен ар бир күн үчүн 0,25% айып эсептелет. 2024-жылы орточо айлык эмгек акы 36 047 KGS болгон, бирок аймактар менен тармактарда чоң айырмачылыктар бар: Бишкекте 44 074 KGS, Ошто 30 039 KGS болгон. Кызматкерлер коопсуз жана ден соолукка зыянсыз шарттарга укуктуу. Дароо коркунуч жараткан, келишимдин чегинен чыккан же талап кылынган жеке коргонуу каражаттары жок иштен кызматкер баш тарта алат. Коркунуч жоюлганга чейин орточо эмгек акысы сакталып калат. Кош бойлуу жана бала эмизген кызматкерлер оор, коркунучтуу, зыяндуу же жер астындагы жумушка тартылбайт. Мыйзам ушул чектөөлөрдөн тышкары аялдарга кесиптик иш боюнча жалпы тыюу салбайт. Жоюу, штат кыскартуу же кайра уюштуруу эмгек мамилесин токтотсо, бошонуу төлөмү кеминде эки орточо айлык эмгек акыга барабар болот. Мамлекеттик иш менен камсыз кылуу кеңсесине он күн ичинде катталуу орточо эмгек акыны экинчи жана үчүнчү айларда да алууга мүмкүндүк берет. Белгилүү өзгөчө учурларда бир орточо айлык эмгек акы төлөнөт. Мыйзамсыз жумуштан бошотууну иш берүүчүнүн буйругун жана эмгек китепчесинин көчүрмөсүн сактап, trudnadzor.kg сайтындагы эмгек инспекциясына же райондук же шаардык сотко кайрылып даттанууга болот. Министрлик жумуштан бошотуу боюнча доо үчүн буйрук чыккан же эмгек китепчесине жазуу түшкөн күндөн тартып эки айлык мөөнөттү көрсөтөт. Расмий система расмий эмес жумушка караганда жумуш, эмгек акы жана токтотулган күн тууралуу так далил берет. Бул далил эмгек акы боюнча талаптарды, өргүү укугун, коопсуздук кепилдиктерин жана жумуштан бошотуудагы коргоо жолдорун колдонууда маанилүү. Жеке жумуш издөө жана жеке окутуу ар кандай чыгымга алып келиши мүмкүн, ал эми мамлекеттик иш менен камсыз кылуу кызматтары жана кыска курстар коомдук негизде сунушталат.