Qirgʻizistonda mehnat faoliyati

2024-yilda mamlakatning ishchi kuchi taxminan 2,9 million kishidan iborat bo‘lib, 104 000 dan ortiq kishi ishsiz edi; bandlik darajasi qariyb 57 foiz bo‘lgan. Bandlarning 16 foizi qishloq xo‘jaligida ishlagan. Bandlik erkaklar orasida taxminan 72 foiz, ayollar orasida 43 foiz bo‘lgan, ayollarning o‘rtacha maoshi erkaklarnikining qariyb 69 foizini tashkil etgan. 15–24 yoshdagilarning taxminan 17 foizi ishda bo‘lmagan, ta’lim yoki kasbiy tayyorgarlikda ham qatnashmagan. Ish qidirishni zanyatost.kg, Электронная биржа труда yoki hududiy bandlik idorasidan boshlash mumkin. Bandlik xizmati (Служба занятости) va aholiga ishga joylashishda ko‘maklashish bo‘limlari (Отделы по содействию занятости населения) ish qidiruvchi sifatida ro‘yxatdan o‘tish, bo‘sh ish o‘rinlari, hududiy maslahat, kasbga yo‘naltirish, qisqa kurslar, kasbiy ta’lim, haq to‘lanadigan jamoat ishlari va mehnat yarmarkalarini taqdim etadi. Onlayn yoki hududiy idorada ro‘yxatdan o‘tish mumkin. Kurslar va dasturlar mahalliy talab hamda muvofiqlik shartlariga bog‘liq; bolalar uyi bitiruvchilari va nogironligi bo‘lgan shaxslar uchun maxsus kvotalar mavjud, ammo tizim butun mamlakat bo‘ylab ishga joylashtirishni kafolatlamaydi. Davlat va munitsipal bo‘sh ish o‘rinlari e-Kyzmat orqali ham e’lon qilinishi mumkin. Rasmiy ish yozma shartnomaning ikki nusxasida yoki elektron shartnoma bilan boshlanadi. Xodim bir nusxani oladi. Ish beruvchi uch kun ichida ishga qabul qilish buyrug‘ini chiqaradi, ichki qoidalarni tushuntiradi va mehnat xavfsizligi bo‘yicha yo‘riqnoma beradi. Mehnat qaydi qog‘oz yoki elektron mehnat daftarchasida (трудовая книжка) yuritilishi mumkin. Ruxsat etilgan yarim stavkali ish bir nechta ish beruvchi bilan bo‘lishi, masofaviy yoki qo‘shma ish shakli ham qo‘llanishi mumkin. Sinov muddati faqat shartnomada ochiq ko‘rsatilgan bo‘lsa qo‘llanadi. U uch oygacha, rahbar, rahbar o‘rinbosari, bosh buxgalter yoki tarkibiy bo‘linma rahbari uchun esa olti oygacha davom etishi mumkin. Voyaga yetmaganlar, lavozimga saylanganlar, tanlov g‘oliblari va ayrim boshqa ishga o‘tkazilgan xodimlar sinov muddatidan ozod etilganlar qatoriga kiradi. Xodim sinovdan o‘ta olmasa, ish beruvchi kamida uch kun oldin asoslantirilgan bildirishnoma berishi kerak. Odatdagi ish haftasi 40 soat. Qonunda ayrim guruhlar uchun 36 yoki 24 soatlik qisqartirilgan me’yorlar belgilangan. Yillik haq to‘lanadigan ta’til odatda 28 kalendar kun. Birinchi ta’til huquqi odatda uzluksiz ishlangan 11 oydan keyin yuzaga keladi, lekin oldinroq ta’til olishga kelishish mumkin. Ish beruvchi ta’til boshlanishi haqida kamida ikki hafta oldin xabar beradi, ta’til pulini esa boshlanishidan kamida uch ish kuni oldin to‘laydi; ta’tilning bir qismi kamida 14 kalendar kun bo‘lishi kerak. Ish haqi mehnat shartnomasida belgilanadi, jamoa shartnomasi ham unga ta’sir qilishi mumkin. Milliy eng kam ish haqi malaka talab qilmaydigan ishga tatbiq etiladi va mehnatga layoqatli shaxs uchun belgilangan yashash minimumidan past bo‘lishi mumkin emas. To‘lov kechiksa, har bir kun uchun 0,25 foiz penya hisoblanadi. 2024-yilda o‘rtacha oylik ish haqi 36 047 KGS bo‘lgan; hudud va sohalar o‘rtasida katta farqlar mavjud: Bishkekda 44 074 KGS, Oshda 30 039 KGS. Xodimlar xavfsiz va sog‘lom sharoitlarda ishlash huquqiga ega. Xodim bevosita xavf tug‘diradigan, shartnomadan tashqaridagi yoki talab etiladigan shaxsiy himoya vositalarisiz bajariladigan ishni rad etishi mumkin; xavf bartaraf etilguncha o‘rtacha ish haqi saqlanadi. Homilador va emizikli xodimlarni og‘ir, xavfli, zararli yoki yer osti ishlariga jalb qilish mumkin emas. Ushbu cheklovlardan tashqari qonunda ayollar uchun umumiy kasbiy taqiq yo‘q. Tugatish, shtat qisqarishi yoki qayta tashkil etish tufayli ish tugatilganda ishdan bo‘shatish nafaqasi kamida ikki o‘rtacha oylik ish haqi miqdorida bo‘ladi. Davlat bandlik idorasida o‘n kun ichida ro‘yxatdan o‘tish ikkinchi va uchinchi oylar uchun o‘rtacha ish haqini saqlab qolishi mumkin. Belgilangan ayrim maxsus holatlarda bir o‘rtacha oylik ish haqi qo‘llanadi. Noqonuniy ishdan bo‘shatilgan bo‘lsa, ish beruvchining buyrug‘i va mehnat daftarchasi nusxasini saqlang, trudnadzor.kg dagi mehnat inspeksiyasiga yoki tuman yoxud shahar sudiga murojaat qiling. Vazirlik ma’lumotiga ko‘ra, ishdan bo‘shatish bo‘yicha da’vo muddati ishdan bo‘shatish buyrug‘i yoki mehnat daftarchasidagi yozuv sanasidan boshlab ikki oyni tashkil qiladi. Rasmiy tizim norasmiy ishga qaraganda ish, haq va tugatish sanasini aniqroq isbotlash imkonini beradi. Bu dalillar ish haqi talablari, ta’til huquqlari, xavfsizlik himoyasi va noqonuniy ishdan bo‘shatish bo‘yicha choralarni qo‘llashda muhim. Xususiy ish qidirish va xususiy ta’lim turli xarajatlarni keltirib chiqarishi mumkin, davlat bandlik xizmatlari va qisqa kurslar esa davlat tomonidan taqdim etiladi.