လာအိုနိုင်ငံတွင် အလုပ်အကိုင်

လာအိုနိုင်ငံတွင် တရားဝင်အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စနစ်ရှိသော်လည်း အလုပ်အများအပြားမှာ တရားဝင်မဟုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားနည်းခြင်းကြောင့် လွှမ်းခြုံမှုနှင့် လက်လှမ်းမီမှု မညီမျှပါ။ ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် ဆင်းရဲသော အလုပ်သမားများ၏ ၈၂% နှင့် ဆင်းရဲမှုမရှိသော အလုပ်သမားများ၏ ၆၄% သည် စိုက်ပျိုးရေးလုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ ကျေးလက်နှင့် မြို့ပြလုပ်သားများ၊ လူမျိုးစုများ၊ အမျိုးသမီးနှင့် အမျိုးသားများ၊ အသက်ငယ်သူနှင့် အသက်ကြီးသူများ၊ ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် မတူသူများသည် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်း မတူညီနိုင်သည်။ ကိုယ်ရေးဆက်သွယ်မှုများနှင့် အချက်အလက်မလုံလောက်မှုတို့က အလုပ်ရရှိမှုအပေါ် မကြာခဏ သက်ရောက်သည်။ အလုပ်သမားများသည် ကုမ္ပဏီထံ တိုက်ရိုက်လျှောက်ထားနိုင်သကဲ့သို့ ကျေးရွာအလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဌာနများ၊ ခရိုင်အလုပ်ခန့်ရေးစင်တာများ၊ ပြည်နယ် သို့မဟုတ် မြို့တော်အလုပ်ခန့်ရေးစင်တာများ၊ ခွင့်ပြုချက်ရ အလုပ်ခန့်ရေးလုပ်ငန်းများ၊ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးနေရာများနှင့် အလုပ်အကိုင်ပြပွဲများကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာများနှင့် အလုပ်သမားရုံးများက အလုပ်နေရာရှာဖွေပေးခြင်း၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအကြံဉာဏ်နှင့် သင်တန်းအကူအညီတို့ ပေးနိုင်သည်။ တရားဝင် နည်းပညာနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာနှင့် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ၊ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေးဌာနအစီအစဉ်များ၊ ရွေ့လျားသင်တန်းများ၊ တရားဝင်မဟုတ်သော သင်တန်းများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင်းသင်တန်းများက ကျွမ်းကျင်မှု တိုးတက်စေနိုင်သော်လည်း သင်တန်းတက်ခြင်းက အလုပ်ရမည်ဟု အလိုအလျောက် မဆိုလိုပါ။ အမျိုးသားကျွမ်းကျင်မှုစံနှုန်းများတွင် အဆင့် ၁ မှ အဆင့် ၅ အထိ ရှိပြီး အစီအစဉ်များက အခက်အခဲရှိသော သို့မဟုတ် ဆင်းရဲသောလုပ်သားများ၊ မသန်စွမ်းသူများ၊ အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲသူများနှင့် တရားဝင်အရည်အချင်းလက်မှတ် မရှိသူများကို ပစ်မှတ်ထားနိုင်သည်။ အလုပ်သမားဥပဒေသည် လာအိုနိုင်ငံ၏ အဓိက အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဥပဒေဖြစ်သည်။ မှတ်ပုံတင်ထားသော သို့မဟုတ် မထားသော ကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်လုပ်သည့် လာအိုနိုင်ငံသားနှင့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအပါအဝင် အများအပြားအပေါ် အကျုံးဝင်သည်။ သီးခြား ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းစည်းမျဉ်းများနှင့် ချန်လှပ်ချက်များ ရှိနိုင်သည်။ အလုပ်ခန့်စာချုပ်သည် သတ်မှတ်ကာလပါနိုင်သကဲ့သို့ သတ်မှတ်ကာလမရှိလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။ ပါတီတစ်ဖက်ဖက်သည် တရားဝင်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ပါက စာချုပ်ကို စာဖြင့်ပြုလုပ်ရမည်။ နှစ်ဖက်လုံးသည် လူပုဂ္ဂိုလ်များဖြစ်မှသာ နှုတ်ဖြင့်စာချုပ် ချုပ်ဆိုနိုင်သည်။ စာချုပ်တွင် ပါတီများ၊ တာဝန်များ၊ လစာ၊ စတင်ရက်နှင့် ကုန်ဆုံးရက်၊ လုပ်ငန်းခွင်လိပ်စာ၊ ပေးချေနည်းလမ်း၊ အစမ်းခန့်ကာလ၊ လူမှုဖူလုံရေး၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက်၊ အားလပ်ရက်များနှင့် အလုပ်ဆက်ဆံရေး အဆုံးသတ်စည်းမျဉ်းများ ပါဝင်သင့်သည်။ သတ်မှတ်ကာလပါ စာချုပ်များကို သက်တမ်းတိုးမှုများအပါအဝင် အများဆုံး သုံးနှစ်သာ ချုပ်ဆိုနိုင်သည်။ အစမ်းခန့်ကာလသည် ကျွမ်းကျင်မှုမလိုသော အလုပ်အတွက် ရက် ၃၀ အထိ၊ ကျွမ်းကျင်မှုလိုသော အလုပ်အတွက် ရက် ၆၀ အထိ ကြာနိုင်သည်။ အစမ်းခန့်လစာသည် သဘောတူထားသော လစာ၏ အနည်းဆုံး ၉၀% ဖြစ်ရမည်။ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ယေဘုယျအားဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှုမလိုသောအလုပ်အတွက် သုံးရက်၊ ကျွမ်းကျင်မှုလိုသောအလုပ်အတွက် ငါးရက် ကြိုတင်အသိပေးရသည်။ အလုပ်မစမီ စာချုပ်နှင့် လက်တွေ့လစာတွက်ချက်ပုံကို အထူးသဖြင့် အလုပ်ခန့်ပေးသူ သို့မဟုတ် ကြားခံပါဝင်ပါက စစ်ဆေးသင့်သည်။ အလုပ်သမားများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် လစာအပြည့်ရရှိခွင့်၊ ဘေးကင်းသောအခြေအနေတွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်၊ အလုပ်သမားကိုယ်စားပြုမှုနှင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ခွင့်၊ အဓမ္မအလုပ်ခိုင်းစေမှုနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိစေရန် အကာအကွယ်တို့ ရရှိသည်။ အချိန်ပိုကို သတ်မှတ်ထားသော အခြေခံစည်းမျဉ်းအရ တစ်လလျှင် ၄၅ နာရီ သို့မဟုတ် တစ်ရက်လျှင် သုံးနာရီထက် မကျော်စေရ။ အလုပ်သမားသည် တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး တစ်ရက် နားရသင့်သည်။ တစ်နှစ်အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် နှစ်စဉ်ခွင့်ရက် အနည်းဆုံး ၁၅ ရက်၊ အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်တွင် ၁၈ ရက် ရရှိသည်။ မီးဖွားခွင့်သည် အနည်းဆုံး ၁၀၅ ရက်၊ အမြွှာမွေးပါက ၁၂၀ ရက် ဖြစ်သည်။ ကဏ္ဍအလိုက် စည်းမျဉ်းများတွင် အသေးစိတ်ကွဲပြားနိုင်သဖြင့် အလုပ်အမျိုးအစားအလိုက် စစ်ဆေးပါ။ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ အနည်းဆုံးလစာမှာ ၂၀၂၄ ခုနှစ် အောက်တိုဘာ ၁ ရက်မှစ၍ တစ်လလျှင် လာအိုကစ် (LAK) ၂.၅ သန်း ဖြစ်ကြောင်း အစီရင်ခံထားပြီး အချိန်ပိုနှင့် လူမှုဖူလုံရေးပေးချေမှုများ မပါဝင်ပါ။ ကျွမ်းကျင်မှုမလိုသော အလုပ်သမားအတွက် ထောက်ပံ့ကြေးကို LAK ၉၀၀,၀၀၀ ဟု ဖော်ပြထားသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် ဆွေးနွေးခဲ့သော အဆိုပြုချက်များတွင် စုစုပေါင်း သို့မဟုတ် အခြေခံလစာ ပေါင်းစပ်မှုများကို LAK ၂.၈၃၁၆၈ သန်းမှ LAK ၄.၁ သန်းအထိ ဖော်ပြခဲ့သော်လည်း လေ့လာထားသည့် အထောက်အထားများက ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် နောက်ဆုံးတရားဝင်နှုန်းကို မသတ်မှတ်နိုင်ခဲ့ပါ။ ၎င်းအပေါ် အားကိုးမီ လက်ရှိနှုန်းကို စစ်ဆေးပါ။ လစာကို ယေဘုယျအားဖြင့် လစဉ်ပေးပြီး အပိုင်းလိုက်ခပေးသည့် အလုပ်သမားများကို ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်လလျှင် နှစ်ကြိမ်ပေးသင့်သည်။ ပေးချေမှုကို မည်သို့တွက်ချက်ထားကြောင်း ဖော်ပြသည့် တွက်ချက်စာရင်း သို့မဟုတ် ပြေစာကို အလုပ်သမားထံ ပေးသင့်သည်။ လူမှုဖူလုံရေးအကျုံးဝင်သော လုပ်ငန်းဝန်ထမ်းများသည် အာမခံတွက်ချက်ရာတွင် အသုံးပြုသည့် ဝင်ငွေ၏ ၅.၅% ကို ပုံမှန်အားဖြင့် ထည့်ဝင်ပြီး အလုပ်ရှင်က ၆% ထည့်ဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားကို မှတ်ပုံတင်ပြီး အလုပ်ခန့်ပြီးနောက် သို့မဟုတ် စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးနောက် ရက် ၃၀ အတွင်း မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို တင်ပြသင့်သည်။ အမျိုးသားလူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့ (NSSO) နှင့် ဒေသခံလူမှုဖူလုံရေးရုံးများက အကျုံးဝင်မှုကို မှတ်တမ်းတင်ပြီး သက်ဆိုင်ရာကတ် သို့မဟုတ် မှတ်တမ်းများ ထုတ်ပေးသည်။ အကျိုးခံစားခွင့်များတွင် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ အလုပ်ခွင်ထိခိုက်မှုနှင့် အလုပ်ကြောင့်ဖြစ်သော ရောဂါများအတွက် ကာကွယ်မှု၊ မီးဖွားခွင့်၊ ဖျားနာခွင့်၊ အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းဆုံးရှုံးမှု၊ ပင်စင်၊ သေဆုံးမှုနှင့် ကျန်ရစ်သူအကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များ ပါဝင်နိုင်သည်။ အလုပ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် နုတ်ထွက်ခြင်းကို မှန်ကန်စွာ ကြေညာပါက စုဆောင်းထားသော အာမခံကာလများကို ဆက်ထိန်းနိုင်သော်လည်း မှတ်တမ်းများကို မှန်ကန်စွာ လွှဲပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ပြင်ဆင်ခြင်း လိုအပ်သည်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်ရှင်က ဦးဆောင်သော ခွဲတမ်းနှင့် ခွင့်ပြုချက်လုပ်ငန်းစဉ် လိုအပ်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော စနစ်အရ လာအိုနိုင်ငံသားအလုပ်သမားများကို ဦးစားပေးသည်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အသက် ၂၀ ကျော်၊ ရာထူးနှင့် သင့်တော်သူ၊ ကျန်းမာရေးကောင်းမွန်သူဖြစ်ပြီး ပြစ်မှုကင်းရှင်းမှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များကို ပြည့်မီရသည်။ ခွင့်ပြုချက်ရပြီးနောက် ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်လအတွင်း အလုပ်လုပ်ခွင့်လျှောက်လွှာ တင်သွင်းသင့်သည်။ အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်နှင့် လာအို B2 အလုပ်ဗီဇာသည် အလုပ်ခန့်စာချုပ်နှင့် ဆက်စပ်နေသောကြောင့် အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းပါက ခွင့်ပြုချက်အသစ် လိုအပ်နိုင်သည်။ လက်ရှိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ခွင့်ပြုမိန့်လိုအပ်ချက်များကို အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန (MoLSW) သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ ပြည်နယ် သို့မဟုတ် မြို့တော် အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဌာနထံ အတည်ပြုပါ။ ပြည်ပသွားအလုပ်လုပ်မည့် လာအိုအလုပ်သမားများသည် ခွင့်ပြုချက်ရ အလုပ်ခန့်ရေးလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီကို အသုံးပြုသင့်သည်။ ပိုမိုလုံခြုံသော အစီအစဉ်တွင် စာဖြင့်ရေးသားထားသော အလုပ်ခန့်စာချုပ်နှင့် ပေးပို့ရေးစာချုပ်၊ မထွက်ခွာမီ သင်တန်း၊ အိမ်ရှင်နိုင်ငံ၏ ခွင့်ပြုချက်နှင့် ပြေစာပါသော ရှင်းလင်းသည့် အခကြေးငွေများ ပါဝင်သည်။ ထိုင်း၊ ဂျပန် သို့မဟုတ် ကိုရီးယားသို့ အလုပ်ခန့်မှုတွင် သက်တမ်းတိုးခြင်းအပါအဝင် လေးနှစ်အထိ ခွင့်ပြုမိန့် ရှိကြောင်း ဖော်ပြထားသော်လည်း ခွင့်ပြုမိန့်၊ အာမခံကာလ သို့မဟုတ် အကျိုးခံစားခွင့်များသည် အခြားနိုင်ငံသို့ အလိုအလျောက် လွှဲပြောင်းနိုင်သည်ဟု မယူဆပါနှင့်။ ခွင့်ပြုချက်မရှိသော ကြားခံများ၊ မရှင်းလင်းသော ဖြတ်တောက်ငွေများ၊ အစားထိုးစာချုပ်များ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သိမ်းဆည်းခြင်းနှင့် အလုပ်ရမည်ဟု အာမခံသည့် ကတိများသည် အဓမ္မအလုပ်ခိုင်းစေမှုနှင့် လူကုန်ကူးမှုအပါအဝင် ပြင်းထန်သော အန္တရာယ်များ ဖြစ်စေသည်။ သတ်မှတ်ကာလမရှိသော စာချုပ်အတွက် ကိုယ်ကာယလုပ်သားသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ရက် ၃၀၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုပ်သားသည် ရက် ၄၅ ကြိုတင်အသိပေးရသည်။ သတ်မှတ်ကာလပါ စာချုပ်သည် သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်း၊ နှစ်ဖက်သဘောတူခြင်း သို့မဟုတ် စာချုပ်ဖောက်ဖျက်ခြင်းကြောင့် အဆုံးသတ်နိုင်ပြီး အလုပ်ထုတ်ခြင်းနှင့် လျော်ကြေးသည် အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် အခြေအနေအပေါ် မူတည်သည်။ ကြိုတင်အသိပေးကာလအတွင်း အခြားအလုပ်ရှာဖွေရန် တစ်ပတ်လျှင် တစ်ရက် လစာဖြင့် ခွင့်ရသည်။ အလုပ်အဆုံးသတ်ပြီးနောက် ခုနစ်ရက်အတွင်း အလုပ်ရှင်က အလုပ်ထောက်ခံစာ ပေးသင့်သည်။ သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီသော လုပ်ငန်းလူမှုဖူလုံရေး အကျုံးဝင်မှုရှိသည့် အလုပ်သမားများသည် ယခင် ၂၄ လအတွင်း အနည်းဆုံး ၁၂ လ ထည့်ဝင်ခဲ့ပြီး လိုအပ်သော တရားဝင်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ရရှိကာ အခြားသတ်မှတ်ချက်များ ပြည့်မီပါက ဆန္ဒမပါဘဲ အလုပ်ဆုံးရှုံးပြီးနောက် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် ရနိုင်သည်။ ဖော်ပြထားသော အကျိုးခံစားခွင့်မှာ ယခင်ခြောက်လ၏ ပျမ်းမျှအာမခံဝင်ငွေ၏ ၆၀% ဖြစ်ပြီး ထည့်ဝင်မှုမှတ်တမ်းအလိုက် သုံးလ၊ ခြောက်လ၊ ကိုးလ သို့မဟုတ် ဆယ့်နှစ်လ ရရှိနိုင်သည်။ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံမီ အလုပ်ရှင်၏ အထောက်အထား၊ စာချုပ်အမျိုးအစား၊ တာဝန်များ၊ လစာ၊ ပေးချေရက်၊ အစမ်းခန့်၊ ဖြတ်တောက်ငွေများ၊ လုပ်ငန်းခွင်၊ အလုပ်ချိန်၊ လူမှုဖူလုံရေးမှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် အလုပ်အဆုံးသတ်စည်းမျဉ်းများကို စစ်ဆေးပါ။ ကြားခံမှတစ်ဆင့် စီစဉ်ထားပါက ကြားခံ၏ ခွင့်ပြုချက်၊ အခကြေးငွေနှင့် ပြေစာတိုင်း၊ နောက်ဆုံးစာချုပ်နှင့် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကို မည်သူထိန်းသိမ်းမည်တို့ကို အတည်ပြုပါ။ တရားဝင်မဟုတ်သော အလုပ်သည် ဥပဒေအရ လစာကာကွယ်မှု၊ လူမှုဖူလုံရေး၊ အကျိုးခံစားခွင့်၊ အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးနှင့် အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးလမ်းကြောင်းများကို လက်လှမ်းမီမှု လျော့နည်းစေနိုင်သည်။