Profesi di Lesotho

Survei Angkatan Kerja 2024 mencatat 1.510.701 orang usia kerja dan 549.722 orang bekerja; tingkat pengangguran yang dilaporkan adalah 30,1%. Pekerjaan dasar mencakup 42,4% pekerjaan, disusul pekerjaan jasa dan penjualan sebesar 16,4%, kerajinan dan perdagangan terkait 12,8%, operator dan perakit instalasi serta mesin 10,7%, teknisi dan tenaga profesional madya 5,2%, tenaga profesional 5,0%, pertanian, kehutanan, dan perikanan terampil 3,0%, manajer 2,3%, pekerjaan administrasi 1,4%, dan angkatan bersenjata 0,6%. Pertanian, kehutanan, dan perikanan mencakup 18,0% pekerjaan; produksi untuk kebutuhan rumah tangga sendiri dan pekerja rumah tangga 16,2%; serta perdagangan besar, eceran, dan perbaikan kendaraan 13,1%. Laki-laki terutama banyak bekerja di pertanian dan konstruksi, sedangkan perempuan terutama banyak bekerja di rumah tangga dan manufaktur. Lokasi kerja mengubah pola pekerjaan. Di pedesaan, porsi pekerjaan dasar tinggi, yakni 55,7%, sedangkan di perkotaan lebih banyak tenaga profesional (7,4%), teknisi dan tenaga profesional madya (7,8%), serta pekerja jasa dan penjualan (21,6%). Maseru merupakan lokasi kerja terbesar, dengan 30,0% dari seluruh pekerjaan. Karena itu, akses ke pekerjaan profesional dan teknis biasanya lebih terkonsentrasi di perkotaan, sementara pekerjaan pedesaan lebih sering bergantung pada pertanian, layanan rumah tangga, keterampilan kerajinan, dan wirausaha lokal. Orang memasuki profesi melalui pembelajaran informal di tempat kerja, magang tradisional, pelatihan nonformal atau semi-terstruktur, pendidikan dan pelatihan teknis dan vokasi publik atau swasta, pendidikan tinggi akademik atau profesional, pembelajaran dari pemberi kerja atau proyek, dan wirausaha. Pendidikan dan pelatihan teknis dan vokasi, yang disebut TVET, memadukan keterampilan pekerjaan praktis dengan teori. Departemen Teknis dan Vokasi di Kementerian Pendidikan dan Pelatihan mengawasi fungsi TVET. Program dapat mencakup pertanian, kerajinan tangan, ekonomi rumah tangga, perhotelan, konstruksi, teknik, bisnis, manajemen, dan teknologi informasi, hingga tingkat Diploma Nasional. Ketersediaan program, durasi, biaya, dan status lembaga saat ini perlu diperiksa kepada penyedia terkait. Kerangka Kualifikasi Lesotho, atau LQF, merupakan kerangka terpadu sepuluh tingkat yang mencakup kualifikasi akademik, profesional, TVET, dan parsial. Tingkat 1 menunjukkan kemampuan dasar untuk bekerja atau melanjutkan belajar, sedangkan Tingkat 10 menunjukkan pembelajaran setingkat doktoral. Sertifikat, diploma, gelar, dan penghargaan pengembangan profesional dapat ditempatkan dalam kerangka tersebut. Pengakuan pembelajaran sebelumnya, verifikasi kualifikasi, evaluasi kualifikasi, dan perpindahan antarjalur pendidikan dapat menghubungkan pengalaman kerja, pelatihan, dan studi lanjutan. Dewan Pendidikan Tinggi, yang dikenal sebagai CHE, menangani akreditasi dan penjaminan mutu pendidikan tinggi. Lembaga pendidikan mencakup Universitas Nasional Lesotho, Politeknik Lerotholi, Kolese Pendidikan Lesotho, Pusat Studi Akuntansi, Kolese Pertanian Lesotho, dan lembaga pendidikan tinggi swasta. Akreditasi program tidak dengan sendirinya memberi hak untuk menjalankan profesi yang diatur. Banyak pekerjaan tidak memerlukan lisensi umum yang ditetapkan undang-undang. Akses ke pekerjaan tersebut biasanya bergantung pada keterampilan praktis, pengalaman, pemberi kerja, atau klien. Profesi yang diatur memerlukan kualifikasi terkait dan dapat pula mensyaratkan praktik di bawah pengawasan, ujian, pendaftaran, lisensi, pengembangan profesional berkelanjutan, dan kepatuhan terhadap kode profesi. Lesotho tidak memiliki satu daftar lisensi untuk semua pekerjaan, sehingga regulator, ruang lingkup praktik, biaya, aturan perpanjangan, dan pengakuan kualifikasi asing saat ini harus diperiksa untuk setiap profesi. Profesi kesehatan diatur oleh Dewan Kedokteran, Kedokteran Gigi, dan Farmasi Lesotho, atau LMDPC, yang mencakup praktisi medis, dokter gigi, apoteker, dan tenaga kesehatan terkait. Pendaftaran dapat memerlukan bukti kualifikasi, dokumen identitas, dan bukti reputasi baik. Dokter baru memerlukan pendaftaran magang. Dokter, apoteker, dan dokter gigi nonlokal dapat memperoleh pendaftaran sementara selama enam bulan dan kemudian mengajukan pendaftaran penuh setelah memenuhi persyaratan yang berlaku. Contoh biaya pendaftaran baru yang diterbitkan untuk 2026 mencakup M2.000 bagi praktisi medis lokal, M2.000 bagi dokter gigi lokal, M1.160 bagi apoteker lokal, dan sekitar M800 hingga M1.160 atau lebih untuk berbagai kategori tenaga kesehatan terkait; biaya retensi, surat reputasi baik, pendaftaran sementara, verifikasi, dan biaya dewan lainnya terpisah, sedangkan biaya bagi nonlokal sering lebih tinggi. Keperawatan dan kebidanan diatur oleh Dewan Keperawatan Lesotho berdasarkan Undang-Undang Perawat dan Bidan 1998. Dewan tersebut mengatur pendidikan dan praktik, pendaftaran dan perpanjangan lisensi, standar profesional, pengaduan, kode etik, dan pengembangan profesional berkelanjutan. Direktorat Keperawatan Kementerian Kesehatan menjalankan fungsi layanan dan kebijakan. Pengajaran diatur oleh Undang-Undang Pendidikan 2010. Untuk masuk ke Dinas Pengajaran, guru harus terdaftar; Dewan Pengajaran mendaftarkan dan dapat mencabut pendaftaran guru, mengatur perilaku profesional, serta memberi nasihat kepada Menteri. Kerangka pengembangan profesional berkelanjutan mengaitkan pengembangan profesional dengan perpanjangan lisensi dan pengakuan pembelajaran sebelumnya. Praktik hukum memerlukan penerimaan di pengadilan dan pencantuman dalam daftar sesuai Undang-Undang Praktisi Hukum. Perhimpunan Hukum Lesotho mendukung profesi dan memelihara direktori advokat serta pengacara. Profesi lingkungan binaan dan profesi lain mungkin juga memiliki dewan atau undang-undang sektoral, tetapi persyaratannya tidak dapat digeneralisasi dari profesi lain atau negara tetangga. Ketentuan kerja berlaku berdampingan dengan aturan profesi. Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2024, waktu kerja biasa umumnya dibatasi hingga 45 jam per minggu. Pekerja berhak atas setidaknya satu hari istirahat setelah paling banyak lima hari kerja berturut-turut, sedikitnya 24 jam istirahat mingguan, dan upah lembur minimal 1,25 kali tarif biasa. Kerja pada hari istirahat atau hari libur umum dibayar dua kali tarif biasa. Cuti tahunan sekurang-kurangnya 12 hari kerja, sedangkan cuti pendidikan memerlukan persetujuan pemberi kerja. Upah minimum bergantung pada sektor dan pemberitahuan upah yang berlaku, bukan satu tarif nasional. Perlindungan kerja mencakup diskriminasi berdasarkan karakteristik seperti ras, warna kulit, gender, disabilitas, orientasi seksual, kehamilan, status perkawinan, HIV/AIDS, agama, pendapat politik, asal kebangsaan, asal sosial, dan usia. Kerja paksa, pekerja anak, kekerasan di tempat kerja, pelecehan seksual, dan kekerasan berbasis gender dilarang. Pekerjaan di sektor swasta umumnya berlaku bagi orang berusia di atas 15 tahun. Anak berusia 13–15 tahun dapat melakukan pekerjaan ringan yang disetujui di sekolah atau tempat serupa, tetapi anak dan orang muda tidak boleh melakukan pekerjaan berbahaya, malam, atau pertambangan berdasarkan hukum yang berlaku. Cuti melahirkan biasanya dimulai sekitar tujuh minggu sebelum persalinan dan berlangsung setidaknya tujuh minggu sesudahnya, dengan kemungkinan tambahan delapan minggu jika sakitnya disertifikasi. Cuti ayah dan cuti ikatan orang tua karena adopsi masing-masing 14 hari, cuti berkabung lima hari, dan pekerja yang menyusui dapat memperoleh satu jam per hari selama enam bulan setelah kembali bekerja. Pembayaran menurut undang-undang selama cuti melahirkan umumnya tidak dijamin; kontrak, perjanjian bersama, atau pemberi kerja dapat menetapkan pembayaran. Seorang profesional dapat bekerja mandiri melalui struktur wirausaha, usaha perseorangan, atau perusahaan dengan menggunakan OBFC dan Pendaftaran Bisnis, memperoleh ID Bisnis, serta lisensi kegiatan yang diwajibkan untuk kegiatan tersebut. Pendaftaran bisnis tidak menggantikan pendaftaran profesional atau lisensi praktik. Profesional asing memerlukan izin kerja yang sah sebelum bekerja. Calon pemberi kerja mengajukan permohonan kepada Direktur melalui Layanan Ketenagakerjaan Nasional, dan basis data pasar tenaga kerja harus memastikan tidak ada warga Mosotho yang memenuhi syarat sebelum izin diberikan. Pendaftaran profesi sektoral mungkin diperlukan selain izin kerja. Rata-rata upah bulanan 2024 untuk pekerjaan berbayar adalah M5.664,89, tetapi pekerjaan dan jenis hubungan kerja menimbulkan perbedaan besar: rata-rata manajer M12.231,74, tenaga profesional M9.150,48, dan pekerja dasar M2.522,61. Angka ini menggambarkan hasil survei, bukan jaminan gaji. Survei yang sama mencatat 129.672 pekerja mandiri tanpa pegawai dan 11.556 pemberi kerja, menunjukkan peran praktis wirausaha dan usaha kecil. Perkembangan karier yang umum bergerak dari pekerjaan dasar atau pengalaman kerajinan menuju sertifikat atau diploma, lalu kualifikasi lebih tinggi, pendaftaran jika diwajibkan, pengembangan profesional berkelanjutan, serta pekerjaan senior, pengawasan, atau manajerial. Ada pula yang beralih dari pertanian, kerajinan, atau pekerjaan jasa ke kegiatan usaha mandiri atau usaha mikro lalu meresmikannya. Bidang prioritas nasional untuk 2023/24 hingga 2027/28 meliputi pertanian, manufaktur, pertambangan, dan pariwisata, dengan TIK, energi, infrastruktur, kesehatan, pendidikan, dan tata kelola sebagai bidang pendukung; prioritas kebijakan tidak membuktikan adanya lowongan atau jaminan pendapatan.