Formação contínua no Liechtenstein

Os adultos no Liechtenstein podem melhorar competências profissionais ou gerais através de cursos breves, seminários, cursos de informática e saúde, formação empresarial e social, aprendizagem relacionada com línguas, educação de lazer, programas de qualificação mais longos e aprendizagem no local de trabalho. Os cursos podem decorrer presencialmente ou em linha e variar entre sessões individuais e programas de vários meses. Entre os prestadores acreditados estão Stein Egerta, Haus Gutenberg, Gemeinschaftszentrum Resch, kurse.li, LANV, Senioren-Kolleg e infra, entre outros. As propinas dependem do prestador, formato e duração; exemplos dos catálogos atuais variam entre cerca de CHF 40 e CHF 555 ou mais. A Stiftung Erwachsenenbildung Liechtenstein (Fundação para a Educação de Adultos do Liechtenstein) é uma fundação de direito público criada ao abrigo da legislação de fundações de 1999. Em conjunto com a lei de 1979 sobre a promoção da educação de adultos, constitui o principal enquadramento público para a educação de adultos fora da escola e da formação profissional. A fundação coordena e planeia a oferta, financia prestadores acreditados, apoia a qualidade e o acesso e pode oferecer os seus próprios cursos quando não existe um prestador adequado. O Amt für Berufsbildung und Berufsberatung (ABB, serviço de formação e orientação profissional), integrado no Ministério dos Negócios Estrangeiros, da Educação e do Desporto, presta orientação profissional, de estudos e de carreira, incluindo através do Bildungs- und Informationszentrum (BIZ, centro de informação e educação). O Schulamt e o Serviço de Bolsas de Estudo tratam de bolsas de educação e apoios relacionados. Um ponto de partida prático é a orientação profissional gratuita do ABB, uma consulta breve no BIZ ou o Bildungslandkarte, seguida da verificação dos requisitos, horário, propinas e financiamento disponível para o curso. Os prestadores podem definir as próprias condições de admissão. Durante o curso, podem ser exigidos inscrição, prova de assiduidade, documentação final ou outros requisitos de participação. Os empregadores podem precisar de aviso prévio quando o horário do curso afetar as horas de trabalho. Depois de concluída, a aprendizagem pode aprofundar competências existentes ou apoiar uma reconversão profissional. Algumas vias podem estar ligadas a uma qualificação profissional ou a formação profissional superior, mas esses campos são adjacentes à educação geral de adultos, não o seu âmbito central. O Weiterbildungsgutschein (vale de formação contínua) é uma medida-piloto de apoio para 2026. Está disponível a pessoas com pelo menos 20 anos, residentes no Liechtenstein e com rendimento tributável até CHF 65.000, ou CHF 77.000 para um casal casado ou em união de facto. A candidatura tem de ser apresentada antes do início do curso. O curso deve começar em 2026, o participante deve assistir a pelo menos 80% e concluir o inquérito final. Um vale pessoal e intransmissível cobre CHF 500; qualquer saldo fica disponível até ao fim de 2026. O piloto disponibiliza 210 vales para mais de 800 cursos e é cofinanciado pelo Erasmus+. O ensino secundário profissional, a Universidade do Liechtenstein e outras ofertas educativas excluídas não estão abrangidos. As bolsas de educação podem apoiar um programa reconhecido de formação contínua com duração mínima de 15 dias, 90 horas ou 120 aulas, ou uma estadia linguística de pelo menos um mês. Normalmente, é necessário reconhecimento no Liechtenstein e cumprir requisitos de residência: em geral, três anos ininterruptos ou cinco anos cumulativos de residência habitual. O antigo limite etário de 32 anos foi eliminado em 1 de janeiro de 2025. As candidaturas são apresentadas eletronicamente com eID, os benefícios de terceiros devem ser declarados e os documentos comprovativos entregues a tempo. O financiamento recebido indevidamente pode ser recuperado. Os funcionários públicos seguem os artigos 82 a 84 da StPV. Um programa interno anual determina a aprendizagem elegível; a dispensa remunerada corresponde à ausência efetiva e o limite diário é de 8 horas e 24 minutos. Em casos especificados, o Estado pode cobrir até 100% dos custos. No setor privado, certos contratos de trabalho ou acordos coletivos concedem até cinco dias úteis por ano para formação; esta dispensa é, em geral, não remunerada. Pode ser necessário comprovar a participação e os custos ou salários pagos pelo empregador exigem aprovação ou acordo prévio. Concluir um curso não confere automaticamente direito a exercer a nova profissão. Devido à pequena dimensão do Liechtenstein, é relevante recorrer a programas reconhecidos na Suíça, Áustria e Alemanha. Antes de se inscrever, compare reconhecimento, deslocações, horário, custo total e elegibilidade para financiamento. A aprendizagem de línguas, a formação profissional clássica e o ensino universitário ou outro ensino superior são áreas distintas; só pertencem a este tema quando a questão disser respeito a uma transição ou consequência direta da formação contínua.