Hukum Ketenagakerjaan di Liechtenstein

Hubungan kerja dimulai ketika pemberi kerja dan karyawan menyepakati pekerjaan dengan imbalan upah. Para pihak umumnya dapat menyepakati kontrak secara bebas, tetapi ketentuan wajib ABGB, hukum ketenagakerjaan publik, perjanjian kerja bersama yang berlaku, perjanjian kerja bersama yang mengikat secara umum, atau kontrak kerja standar memiliki prioritas. Pemberi kerja sebaiknya mencatat syarat penting secara tertulis, termasuk pekerjaan, upah, jam kerja, tanggal mulai, hari libur, aturan pemberitahuan, dan perjanjian kerja bersama yang berlaku. Masa percobaan menurut undang-undang adalah satu bulan; perpanjangan tertulis dapat berlangsung hingga tiga bulan. Pembatasan persaingan hanya sah jika persyaratan hukumnya terpenuhi. Karyawan wajib melakukan pekerjaan yang disepakati, mengikuti instruksi yang sah, bekerja dengan cermat, melindungi informasi rahasia, dan melaporkan ketidakmampuan bekerja. Pemberi kerja wajib membayar upah, menjaga kewajiban pengasuhan, menerapkan perlakuan setara, melindungi kesehatan, memproses penggajian secara benar, serta melakukan pemberitahuan asuransi dan asuransi sosial yang diwajibkan. Pemberi kerja juga memiliki kewajiban terkait asuransi kecelakaan dan pencatatan waktu kerja. Undang-Undang Ketenagakerjaan beserta peraturannya membatasi jam kerja dan melindungi waktu istirahat. Jam kerja mingguan maksimum adalah 45 jam bagi pekerja industri, staf kantor, karyawan teknis, dan karyawan perdagangan eceran berskala besar, serta 48 jam bagi karyawan lainnya. Karyawan berusia 15 sampai 17 tahun umumnya memiliki batas 40 jam. Aturan juga mencakup istirahat, waktu istirahat harian dan mingguan, lembur, kerja malam, kerja hari Minggu, kerja sif, tugas siaga, dan izin yang diwajibkan. Jam kerja siang umumnya berlangsung antara pukul 6.00 dan 23.00. Termasuk istirahat dan lembur, jam kerja harian per orang tidak boleh melebihi 13 jam menurut aturan yang berlaku. Perlindungan khusus berlaku bagi karyawan muda serta karyawan hamil atau menyusui. Liechtenstein tidak memiliki upah minimum umum yang ditetapkan undang-undang. Upah umumnya disepakati para pihak, tetapi perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja bersama yang mengikat secara umum dapat menetapkan upah minimum dan syarat kerja yang mengikat untuk suatu sektor. Jika tidak ada perjanjian kerja bersama yang mengikat secara umum, Komisi Tripartit dapat memeriksa upah yang lazim secara lokal dan sektoral ketika mencurigai pemotongan upah yang menyalahgunakan. Pembayaran bulan ketiga belas hanya berlaku jika ditetapkan kontrak, perjanjian kerja bersama, atau aturan lain yang berlaku. Untuk 2026, iuran karyawan dan pemberi kerja mencakup AHV masing-masing 4,025% dan 4,225%, IV masing-masing 0,675%, FAK 0,2% untuk karyawan dan 1,9% untuk pemberi kerja, serta kontribusi pemberi kerja untuk kontribusi pencegahan sebesar 0,585%. Iuran ALV adalah 0,5% untuk masing-masing pihak hingga bagian gaji CHF 126.000. Pemberi kerja mencatat potongan, menyiapkan slip gaji, dan menyampaikan pemberitahuan yang diwajibkan. Karyawan mendapat cuti tahunan sekurang-kurangnya empat minggu per tahun dan lima minggu hingga akhir tahun kalender ketika berusia 20 tahun. Sedikitnya dua minggu cuti sebaiknya diambil berturut-turut. Upah selama cuti tetap harus dibayar, sedangkan ketidakhadiran yang lebih lama dapat menyebabkan pengurangan menurut aturan yang berlaku. Pembayaran pada hari libur umum berbeda sesuai bentuk pembayaran dan perjanjian yang berlaku. Pembayaran berlanjut saat sakit, kecelakaan, atau ketidakhadiran tanpa kehendak lainnya serta ketidakhadiran singkat bergantung pada ABGB, kontrak, dan perjanjian kerja bersama yang berlaku. Pemberi kerja harus melindungi kesehatan dan keselamatan, menyediakan kondisi kerja yang sesuai, serta mengelola risiko yang terkait dengan peralatan kerja, lingkungan kerja, dan alat pelindung diri. Risiko psikososial, pemantauan, perundungan, dan pelecehan seksual juga termasuk perlindungan di tempat kerja. Sistem asuransi kecelakaan menurut undang-undang mencakup risiko kerja sesuai syarat yang berlaku. Gender Equality Act melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, termasuk kehamilan dan maternitas, dalam akses kerja, syarat kerja, upah, dan pengakhiran. Aturan juga melindungi kesetaraan upah. Langkah untuk mendukung integrasi dan kemampuan kerja melalui asuransi disabilitas dapat relevan, tetapi tidak menciptakan perlindungan umum terhadap pemecatan. Pemantauan tempat kerja dan pemrosesan data karyawan harus proporsional dan mematuhi aturan perlindungan data. Employee Participation Act memberikan hak informasi, konsultasi, dan partisipasi melalui perwakilan karyawan. Jika tidak ada perwakilan, karyawan mungkin memiliki hak partisipasi langsung untuk beberapa urusan. Serikat pekerja dan asosiasi pemberi kerja bertindak sebagai mitra sosial serta merundingkan perjanjian kerja bersama. Perjanjian kerja bersama dapat mengatur badan konsiliasi atau arbitrase, tetapi perwakilan tidak otomatis tersedia di setiap perusahaan. Pemecatan biasa mengikuti ABGB, kontrak, dan perjanjian kerja bersama yang berlaku. Selama masa percobaan, masa pemberitahuan adalah tujuh hari hingga akhir pekan kerja. Setelah masa percobaan, masa tersebut umumnya dimulai pada hari pertama bulan berikutnya dan berakhir pada akhir bulan, tetapi durasi tepatnya bergantung pada masa kerja dan aturan yang berlaku. Pengakhiran langsung memerlukan alasan serius. Masa pemblokiran dapat membatasi pemecatan selama sakit, kecelakaan, kehamilan, dan situasi lain yang dilindungi hukum. Pemecatan yang menyalahgunakan hak umumnya menghasilkan kompensasi, bukan otomatis tidak sah. Penyelesaian akhir harus mencakup saldo upah, cuti, hari libur umum, lembur, dan jam kerja ekstra; pemberi kerja juga harus memberikan surat keterangan kerja. Perjanjian pengakhiran harus diperiksa untuk klaim yang belum dibayar, dampak asuransi, dan konsekuensi pemberitahuan sebelum ditandatangani. Pemutusan hubungan kerja massal mencakup sedikitnya 20 hubungan kerja dalam 90 hari karena alasan operasional; pemberi kerja harus berkonsultasi dengan karyawan atau perwakilannya sejak awal, memberi tahu Amt für Volkswirtschaft secara tertulis, dan umumnya menunggu setidaknya 30 hari setelah pemberitahuan sebelum pemutusan berlaku. Klaim privat terkait upah dan kontrak diajukan ke pengadilan biasa, biasanya Landgericht. Amt für Volkswirtschaft dan Inspektorat Ketenagakerjaannya menangani hukum ketenagakerjaan publik, waktu kerja dan istirahat, perlindungan tempat kerja, izin, serta perjanjian kerja bersama yang mengikat secara umum. Lembaga AHV-IV-FAK menangani afiliasi, iuran, dan pemberitahuan asuransi sosial. Sengketa diskriminasi berdasarkan Gender Equality Act dan sengketa partisipasi berdasarkan Employee Participation Act dapat memerlukan konsiliasi khusus atau badan konsiliasi dan arbitrase kontraktual. Pengawasan Inspektorat Ketenagakerjaan tidak menggantikan gugatan pengadilan untuk upah yang belum dibayar. Simpan kontrak, perjanjian kerja bersama, slip gaji, catatan jam kerja, catatan cuti, bukti sakit atau kecelakaan, dan surat pemecatan. Masa pemberitahuan, konsiliasi, pengadilan, pengecualian, dan daluwarsa berbeda menurut klaim; tidak ada satu tenggat yang berlaku untuk semua sengketa ketenagakerjaan. Beberapa kontak dengan otoritas dapat ditangani tanpa biaya, tetapi biaya pengadilan, hukum, dan prosedur dapat timbul; bantuan hukum mungkin tersedia berdasarkan aturan prosedur perdata. Liechtenstein merupakan bagian dari EEA dan EFTA. Karyawan lintas batas, pekerja yang ditempatkan sementara, orang yang bekerja dari rumah lintas batas, atau orang yang bekerja di beberapa negara mungkin perlu memeriksa hukum ketenagakerjaan dan asuransi sosial yang berlaku secara terpisah. Aturan koordinasi dalam Peraturan 883/2004 dan 987/2009 atau perjanjian terkait dapat menentukan afiliasi AHV, IV, FAK, dan asuransi sosial lainnya. Pekerja yang ditempatkan sementara wajib mengikuti syarat minimum Liechtenstein, upah dalam perjanjian kerja bersama yang mengikat secara umum, jam kerja dan istirahat, serta kewajiban pemberitahuan dan dokumentasi. Izin tinggal dan kerja serta hukum pajak merupakan persoalan terpisah dari hukum ketenagakerjaan. Liechtenstein tidak memiliki pengadilan ketenagakerjaan tersendiri sebagai lembaga standar; pengadilan biasa, Amt für Volkswirtschaft, dan badan konsiliasi terkait menjalankan fungsi yang ditetapkan. Proposal reformasi transparansi dan prediktabilitas ABGB tertanggal 7 Juli 2026 saat ini belum menjadi hukum yang berlaku.