Formation continue et perfectionnement au Liechtenstein

Les adultes au Liechtenstein peuvent développer leurs compétences professionnelles ou générales grâce à des cours courts, des séminaires, des cours d’informatique et de santé, des formations en gestion et dans le domaine social, des apprentissages liés aux langues, des cours de loisirs, des programmes de qualification plus longs et des apprentissages en milieu professionnel. Les cours peuvent être en présentiel ou en ligne et durer d’une séance à plusieurs mois. Parmi les prestataires agréés figurent Stein Egerta, Haus Gutenberg, Gemeinschaftszentrum Resch, kurse.li, LANV, Senioren-Kolleg et infra, entre autres. Les frais dépendent du prestataire, du format et de la durée ; les exemples actuels de catalogues vont d’environ 40 CHF à 555 CHF ou plus. La Stiftung Erwachsenenbildung Liechtenstein est une fondation de droit public créée en vertu de la législation sur les fondations de 1999. Avec la loi de 1979 sur la promotion de la formation des adultes, elle constitue le principal cadre public de la formation des adultes en dehors de l’école et de la formation professionnelle. Elle coordonne et planifie l’offre, finance les prestataires agréés, soutient la qualité et l’accès et peut proposer ses propres cours lorsqu’aucun prestataire approprié n’existe. L’Amt für Berufsbildung und Berufsberatung (ABB), au sein du ministère des Affaires étrangères, de l’Éducation et des Sports, fournit des conseils professionnels, d’études et de carrière, notamment par l’intermédiaire du Bildungs- und Informationszentrum (BIZ). Le Schulamt et le Bureau des bourses traitent les aides à la formation et les dispositifs connexes. Un bon point de départ est de demander gratuitement un conseil professionnel à l’ABB, une brève consultation au BIZ ou de consulter la Bildungslandkarte, puis de vérifier les conditions d’admission, le calendrier, les frais et les aides possibles. Les prestataires peuvent fixer leurs propres conditions d’admission. Pendant un cours, des exigences d’inscription, de preuve de présence, de documentation finale ou de participation peuvent s’appliquer. Les employeurs doivent parfois être prévenus à l’avance si les horaires du cours empiètent sur les heures de travail. À son terme, une formation peut approfondir des compétences existantes ou soutenir une réorientation professionnelle. Certains parcours peuvent mener à une qualification professionnelle ou à une formation professionnelle supérieure, mais ces domaines sont voisins de la formation générale des adultes sans en faire partie intégrante. Le Weiterbildungsgutschein est une mesure pilote d’aide pour 2026. Il est accessible aux personnes âgées d’au moins 20 ans qui résident au Liechtenstein et dont le revenu imposable ne dépasse pas 65 000 CHF, ou 77 000 CHF pour un couple marié ou en concubinage. La demande doit être déposée avant le début du cours. Celui-ci doit commencer en 2026 ; le participant doit assister à au moins 80 % des cours et répondre à l’enquête finale. Un bon personnel non transférable couvre 500 CHF ; tout solde reste disponible jusqu’à la fin de 2026. Le programme pilote prévoit 210 bons pour plus de 800 cours et bénéficie d’un cofinancement Erasmus+. L’école secondaire professionnelle, l’Université du Liechtenstein et d’autres offres de formation exclues ne sont pas couvertes. Les bourses de formation peuvent financer un programme reconnu de formation continue d’au moins 15 jours, 90 heures ou 120 leçons, ou un séjour linguistique d’au moins un mois. Une reconnaissance au Liechtenstein et des conditions de domicile s’appliquent normalement : la personne doit en général avoir résidé ordinairement dans le pays pendant trois années ininterrompues ou cinq années cumulées. L’ancienne limite d’âge de 32 ans a été supprimée le 1er janvier 2025. Les demandes sont déposées par voie électronique avec eID ; les prestations d’autres organismes doivent être déclarées et les pièces justificatives fournies à temps. Une aide indûment perçue peut être récupérée. Les employés publics relèvent des articles 82 à 84 de la StPV. Un programme annuel interne détermine les formations admissibles ; le congé payé couvre l’absence réelle et la limite quotidienne est de 8 heures et 24 minutes. Dans certains cas précisés, l’État peut prendre en charge jusqu’à 100 % des coûts. Dans le secteur privé, certains contrats de travail ou conventions collectives prévoient jusqu’à cinq jours ouvrables par an pour la formation ; ce congé est généralement non rémunéré. Une preuve de participation peut être exigée et la prise en charge de frais ou de salaire par l’employeur nécessite un accord préalable. Terminer une formation ne donne pas automatiquement le droit d’exercer le nouveau métier. La petite taille du Liechtenstein rend pertinentes les formations reconnues en Suisse, en Autriche et en Allemagne. Avant l’inscription, comparez la reconnaissance, les déplacements, les horaires, le coût total et l’admissibilité aux aides. L’apprentissage des langues, la formation professionnelle classique et les études universitaires ou autres études supérieures sont des domaines distincts ; ils ne relèvent du présent thème que si la question porte sur une transition ou une conséquence directe du perfectionnement.