Profesiones en Liechtenstein

Una profesión combina tareas definidas, habilidades prácticas, conocimientos especializados y responsabilidades laborales. En Liechtenstein, los ámbitos profesionales incluyen la construcción, la educación y el trabajo social, la química y la física, la impresión, la ingeniería eléctrica, los vehículos, la hostelería y los hoteles, la tecnología de edificios, el diseño y la artesanía, la salud, la madera y la construcción de interiores, la informática, la cultura y los medios, el metal, la maquinaria y los relojes, la alimentación, el trabajo medioambiental, la planificación y la construcción, la belleza y el deporte, los textiles y la moda, las ventas y las compras, el transporte, la logística y la seguridad, los negocios, la administración y el turismo. Las tareas concretas dependen de la profesión y de su reglamento o plan de formación. La principal vía de acceso es la formación profesional dual. Un Lehrbetrieb (empresa autorizada para formar aprendices) proporciona trabajo práctico, mientras que una escuela profesional imparte teoría especializada y educación general. Un curso interempresarial añade fundamentos prácticos compartidos en las profesiones que lo requieren. Antes de empezar la formación, las partes firman un Lehrvertrag (contrato de aprendizaje) por escrito, que aprueba el Amt für Berufsbildung und Berufsberatung (ABB). La asistencia a la escuela profesional y a los cursos interempresariales obligatorios es obligatoria. La parte escolar suele impartirse en Suiza porque el sistema de formación nacional de Liechtenstein es pequeño. Un Berufsattest (BA, certificado de formación profesional) es una cualificación reconocida por el Estado de dos años, orientada principalmente a una formación profesional menos exigente. Un Fähigkeitszeugnis (FZ, certificado de aptitud profesional) es una cualificación reconocida por el Estado que se obtiene en tres o cuatro años y normalmente constituye la base para trabajar en la profesión cursada. Los requisitos de admisión exactos figuran en el reglamento de formación correspondiente. El Qualifikationsverfahren (procedimiento de cualificación) es la evaluación final que determina si se han adquirido las habilidades y los conocimientos profesionales exigidos. Los adultos pueden obtener una cualificación mediante un programa profesional ordinario o abreviado, un procedimiento de cualificación sin contrato de formación o la validación de aprendizajes previos. El procedimiento sin un aprendizaje ordinario suele exigir al menos cinco años de experiencia laboral, incluida experiencia pertinente en la profesión elegida. La validación se basa en un expediente, una evaluación de expertos y formación complementaria cuando quedan lagunas. Un programa ordinario o abreviado requiere un Lehrvertrag con una empresa formadora. El ABB y su servicio de orientación profesional, académica y laboral, conocido comúnmente como BIZ, ofrecen asesoramiento individual gratuito sobre elección profesional, estudios, cambios de carrera, reciclaje y reincorporación al trabajo. La formación complementaria puede incluir la Berufsmaturität (bachillerato profesional). Durante un programa profesional de tres años suele comenzar en el primer año de formación, y durante uno de cuatro años, en el segundo; algunas profesiones técnicas siguen modalidades distintas. Un programa a tiempo parcial suele durar cuatro semestres y uno a tiempo completo, dos. Esta cualificación puede facilitar el acceso principalmente a universidades suizas de ciencias aplicadas y, según las normas de admisión, a universidades de Liechtenstein o Austria. La formación profesional superior suele cursarse en la región, sobre todo en Suiza, porque la oferta nacional es limitada. Las condiciones laborales se rigen por la Labour Act (Ley del Trabajo) y sus ordenanzas. Estas normas regulan la seguridad y la salud laborales, los horarios de trabajo y descanso, el trabajo por turnos y la protección especial de jóvenes, personas embarazadas y personas que amamantan. Los contratos de trabajo privados y las cuestiones relativas a convenios colectivos tienen sus propias normas. Durante la asistencia obligatoria a la escuela o a un curso, el tiempo de formación cuenta como tiempo de trabajo y el aprendiz sigue percibiendo la asignación de formación. La empresa formadora asume los costes restantes del curso después de las contribuciones públicas; esos costes no pueden repercutirse al aprendiz ni a su representante legal. La empresa debe entregar un informe semestral, comentarlo con el aprendiz y adoptar medidas de mejora cuando sea necesario. Por lo general, una profesión no regulada no tiene un control central obligatorio de reconocimiento profesional. Aun así, los empleadores y las normas profesionales determinan qué cualificaciones son pertinentes. Una profesión regulada exige una cualificación determinada, experiencia profesional o permiso oficial porque puede afectar a ámbitos como la salud, la seguridad, la educación, la construcción, las finanzas, el derecho, el transporte o los oficios regulados. El organismo responsable depende de la profesión: el Amt für Gesundheit se ocupa de las profesiones sanitarias; el Schulamt, de las docentes; la Finanzmarktaufsicht Liechtenstein, de los abogados de patentes, fiduciarios y auditores; el Liechtenstein Bar Association, de los abogados; el Amt für Justiz, de los mediadores sujetos a la Ley de Mediación Civil; y el Amt für Volkswirtschaft, de los oficios regulados, las profesiones de la construcción, las agencias privadas de empleo, la cesión de personal y el transporte por carretera. También son responsables el Amt für Lebensmittelkontrolle und Veterinärwesen para veterinarios y profesiones de salud animal y el Amt für Strassenverkehr para instructores de conducción. Las cualificaciones extranjeras para profesiones reguladas, procedan del EEE, de Suiza o de otro país, se presentan ante la autoridad competente para esa profesión. Según el caso, esta puede solicitar pruebas de cualificación, experiencia profesional, buena conducta profesional, conocimientos lingüísticos y seguro. Para ejercer una profesión regulada se necesita reconocimiento formal o un permiso; existe un procedimiento electrónico EBA o EPC para algunas profesiones, como farmacéuticos, guías de montaña, agentes inmobiliarios, enfermeros y fisioterapeutas. Un EBA por sí solo no concede automáticamente el derecho a ejercer. Los profesionales sanitarios que quieran trabajar por cuenta propia necesitan un permiso del Amt für Gesundheit antes de iniciar la actividad y, por lo general, deben acreditar alemán de nivel B2 conforme al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. Las actividades prácticas vinculadas a la formación deben notificarse, pero en general no están sujetas a permiso; las actividades transfronterizas pueden requerir notificación o autorización. Las profesiones de la construcción ilustran las normas específicas de cada profesión. Un permiso puede exigir una cualificación especializada, al menos dos años de experiencia práctica a tiempo completo durante los diez años anteriores a la solicitud y posteriores a la formación especializada, y un seguro de responsabilidad profesional de al menos 1,5 millones de CHF. Es posible que haya que traducir y certificar oficialmente los documentos extranjeros. La autorización transfronteriza conforme a la BWBG no tiene coste, pero los cambios importantes deben comunicarse al Amt für Volkswirtschaft en un plazo de 14 días. Los demás costes y plazos dependen de cada profesión; por ejemplo, el permiso para ejercer la veterinaria cuesta, según la tarifa publicada, 250 CHF, mientras que el asesoramiento profesional del ABB es gratuito. La autorización para prestar servicios transfronterizos en una profesión no confiere un derecho general a ejercer otra.