العمل لدى صاحب عمل في ليختنشتاين

يشكل العمل جزءًا كبيرًا من اقتصاد ليختنشتاين: فقد كان عدد العاملين 43,441 في 2024، وكان 57% من العمال يتنقلون يوميًا من الخارج، ومعظمهم من سويسرا والنمسا. لذلك تؤثر حالة العامل في ترتيبات بدء العمل والإقامة والضرائب والتأمين. وتشمل الجهات الرئيسية Amt für Volkswirtschaft (AVW) وAMS FL وMigrations- und Passamt وAHV-IV-FAK وAmt für Gesundheit وSteuerverwaltung والمحاكم وLANV وZPK. قبل بدء العمل، يحتاج الشخص عادةً إلى عرض عمل أو عقد، وإلى تأكيد إمكانية مزاولة المهنة عند الاقتضاء. وتتطلب المهن المنظمة الاعتراف بالمؤهل المعني قبل بدء العمل. وتختلف السلطة المسؤولة باختلاف المهنة. ولا تتاح البطاقة المهنية الأوروبية (EPC) بين المهن المذكورة إلا للصيادلة ومرشدي الجبال ووكلاء العقارات ومهنيي التمريض وأخصائيي العلاج الطبيعي. ولا تمنح EPC وحدها حق المزاولة؛ فقد يظل مطلوبًا إجراء تدبير كفاءة أو إثبات مهارات اللغة الألمانية أو تقديم مستندات مهنية إضافية. وقد تشترط بعض القطاعات المنظمة مستندات بالألمانية وأدلة خاصة بالمهنة. تختلف ترتيبات الإقامة والعمل بحسب الجنسية ومكان الإقامة اليومية. يحصل مواطنو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا الذين يقدمون طلب إقامة كاملًا عمومًا على قرار خلال نحو أربعة أسابيع؛ أما طلب مواطني البلدان الثالثة فيستغرق عمومًا نحو ثلاثة أشهر. ويُخصص تصريح الإقامة B للإقامة التي تتجاوز 12 شهرًا. ويقتصر تصريح B لمواطني البلدان الثالثة عمومًا على كبار المديرين والمتخصصين وغيرهم من المؤهلين ممن لديهم تدريب مهني أو خبرة مهنية واسعة. تبلغ كلفة القرار الإيجابي لتصريح B لمواطني البلدان الثالثة 1,060 فرنكًا، والقرار السلبي 80 فرنكًا. وقد يستمر تصريح L مدة لا تتجاوز 12 شهرًا، وينبغي عادة تقديم الطلب قبل بدء العمل بـ14 يومًا على الأقل. يمكن لمواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية الذين يعملون في ليختنشتاين ويعيشون في بلد آخر استخدام ترتيب العامل العابر للحدود في المنطقة الاقتصادية الأوروبية. يعمل الشخص لدى صاحب عمل في ليختنشتاين ويعود إلى منزله يوميًا، ويبلّغ عن العمل خلال عشرة أيام من بدئه. ويمكن للعاملين في الرعاية أو الضيافة ممن لديهم نوبات مقسمة العودة إلى المنزل مرة واحدة أسبوعيًا على الأقل بدلًا من ذلك. ويقدم عمال البلدان الثالثة العابرون للحدود طلبهم عادة قبل البدء بـ14 يومًا على الأقل، ولا يجوز لهم بدء العمل إلا بعد منح التصريح. ويمكن لمواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية أيضًا التقدم لأحد تصاريح العمل الـ28 المخصصة سنويًا في قرعتين. وتبلغ رسوم القرعة 100 فرنك للسحب التمهيدي و500 فرنك للسحب النهائي؛ ولا يحق للمواطنين السويسريين والبريطانيين المشاركة. ويمكن تخصيص خانة تصريح تصبح متاحة بعد المغادرة أو التقاعد أو الوفاة بوصفها بديلًا، على أن يقدم الطلب خلال ستة أشهر. عقد العمل اتفاق فردي يخضع لأحكام العمل في القانون المدني العام (Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch، ABGB) في ليختنشتاين. ولا يشترط القانون عمومًا شكلًا معينًا للعقد، لكن الوثيقة المكتوبة تقدم للعامل دليلًا واضحًا على صاحب العمل والمهام وتاريخ البدء والأجر وساعات العمل وشروط الإنهاء. ويستند الأجر إلى الاتفاق أو المعدل المعتاد محليًا أو قطاعيًا أو عقد العمل القياسي الملزم (Normalarbeitsvertrag، NAV) أو اتفاق العمل الجماعي (Gesamtarbeitsvertrag، GAV). لا يوجد في ليختنشتاين حد أدنى عام للأجور يقرره القانون. وتوجد أجور دنيا في القطاعات التي يشملها GAV ملزم عمومًا. ويقدم صاحب العمل قسيمة أجر مكتوبة، وتدفع الأجور عادة في نهاية الشهر. لا يجوز اختلاف الأجر عن عمل متساوٍ أو متكافئ بسبب الجنس، كما لا يجوز الإضرار بالعاملين بدوام جزئي أو بعقود محددة المدة من دون سبب موضوعي. يُعوض العمل الإضافي بوقت راحة مكافئ أو علاوة لا تقل عن 25% ما لم تسري قاعدة أفضل. ويبلغ الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية 45 ساعة في الصناعة والمكاتب والعمل التقني والبيع بالتجزئة واسع النطاق، و48 ساعة في القطاعات الأخرى. ويبلغ الحد الأقصى للعاملين الشباب 40 ساعة. ولا يجوز أن تتجاوز فترة العمل اليومية للشخص، بما فيها الاستراحات والعمل الإضافي، 13 ساعة. يُحظر العمل ليلًا وأيام الأحد عمومًا، ما لم ينطبق استثناء أو تصريح. وتبلغ الراحة الأسبوعية يومًا ونصفًا. والإجازة السنوية أربعة أسابيع على الأقل، وخمسة أسابيع حتى نهاية السنة التي يبلغ فيها العامل 20 عامًا. بعد علاقة عمل تزيد على ثلاثة أشهر، يحصل العامل في السنة الأولى عمومًا على أجر مستمر لمدة ثلاثة أسابيع أثناء المرض. وتغطي مزايا التأمين أربعة أخماس الأجر على الأقل وفق الشروط المذكورة. وتتاح إجازة والدية مدتها أربعة أشهر بعد أكثر من سنة من العمل، مع تقديم الإشعار قبل ثلاثة أشهر على الأقل. ويقيّم صاحب العمل مخاطر مكان العمل. وعلى الموظف اتباع التعليمات القانونية واستخدام معدات الوقاية الشخصية المطلوبة والإبلاغ عن العيوب أو الأخطار. لعام 2026، تُحسب الاشتراكات الاجتماعية للعامل وصاحب العمل على نحو منفصل. اشتراكات العامل هي 4.025% لـAHV، تأمين الشيخوخة والورثة، و0.675% لـIV، تأمين العجز، و0.200% لـFAK، تعويضات الأسرة؛ ومجموعها 4.900%. أما اشتراكات صاحب العمل فهي 4.225% لـAHV و0.675% لـIV و1.900% لـFAK، ومجموعها 7.385%؛ ويبلغ مجموع اشتراكات الطرفين 12.285%. ويُفرض تأمين البطالة بنسبة 0.5% على كل طرف حتى حصة راتب قدرها 126,000 فرنك. يصبح التأمين الصحي إلزاميًا عند بدء العمل. وفي 2026 تبلغ مساهمة صاحب العمل 180.50 فرنكًا للبالغين و90.25 فرنكًا للشباب، وتُحسب نسبيًا للعمل الجزئي. والتأمين ضد الحوادث إلزامي. من يعمل أقل من ثماني ساعات أسبوعيًا يُغطى ضد حوادث العمل فقط؛ أما بقية العمال فيشملهم أيضًا غطاء الحوادث غير المهنية. ويوفر تأمين الحوادث تغطية مستمرة لمدة 31 يومًا بعد انتهاء العمل. ينتهي العقد المحدد المدة في تاريخ انتهائه المتفق عليه من دون إشعار. وفترة الاختبار المعتادة شهر واحد، مع مهلة إشعار قدرها سبعة أيام تنتهي في نهاية أسبوع عمل. وبعد فترة الاختبار، تكون مهلة الإشعار شهرًا خلال سنة الخدمة الأولى، وشهرين من السنة الثانية حتى التاسعة، وثلاثة أشهر بعد ذلك؛ وتنتهي هذه المهل في نهاية الشهر. ويُقيّد إشعار صاحب العمل أثناء المرض أو الحادث لمدة 30 أو 90 أو 180 يومًا بحسب سنوات الخدمة، وكذلك أثناء الحمل والأسابيع الـ16 التالية للولادة. ولا يبرر الإنهاء الفوري إلا سبب جسيم. وتنظر المحاكم العادية في مطالبات العمل الخاضعة للقانون الخاص. يشمل التسريح الجماعي 20 علاقة عمل على الأقل خلال 90 يومًا. ويتشاور صاحب العمل مع ممثلي الموظفين أو الموظفين ومع AVW، ولا يسري التسريح قبل مرور 30 يومًا على الإخطار. وقد يؤدي الانتقال من العمل مع الإقامة إلى العمل العابر للحدود، أو تغير الجنسية أو وضع التصريح، إلى تغيير آثار التأمين والتصريح. لذلك ينبغي التحقق من الوضع المحدد لدى السلطة المختصة قبل سريان التغيير.