लिक्टेंश्टाइन में नियोक्ता

नियोक्ता और कर्मचारी रोज़गार अनुबंध में आपसी सहमति से रोज़गार संबंध स्थापित करते हैं। यह अनुबंध Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch के अनिवार्य प्रावधानों, सार्वजनिक श्रम कानून, लागू Gesamtarbeitsvertrag (GAV), सामान्य रूप से बाध्यकारी GAV (aveGAV) या Normalarbeitsvertrag (NAV) का उल्लंघन नहीं कर सकता। GAV किसी क्षेत्र या नियोक्ताओं और कर्मचारियों के समूह के लिए रोज़गार की शर्तें तय करता है; aveGAV की सामान्य बाध्यता की घोषणा से वह उसमें शामिल कारोबारों और कर्मचारियों पर लागू होता है। जहाँ लागू हो, NAV मानक रोज़गार शर्तें देता है। लिक्टेंश्टाइन में नियोक्ता से जुड़े हर मामले के लिए कोई एक प्राधिकरण नहीं है। Amt für Volkswirtschaft (AVW), विशेषकर कार्य स्थितियों का विभाग, श्रम कानून और संबंधित नियमों, काम के घंटों और विश्राम अवधि, परमिट, निरीक्षण और मनोसामाजिक जोखिमों की निगरानी करता है। AHV-IV-FAK सामाजिक बीमा पंजीकरण और अंशदान संभालता है। Ausländer- und Passamt विदेशी कर्मचारियों की काम की अनुमति और रिपोर्टें देखता है। मान्य बीमाकर्ता दुर्घटना कवर देते हैं, जबकि स्वास्थ्य बीमाकर्ता अनिवार्य बीमारी लाभ देते हैं। ZPK और SAVE लागू सामान्य रूप से बाध्यकारी सामूहिक समझौतों की निगरानी करते हैं और aveGAV का उल्लंघन होने पर जाँच लागत या अनुबंधात्मक जुर्माना लगा सकते हैं। WKL और LANV सामाजिक भागीदार हैं; WKL निजी व्यावसायिक संघ है, नियामक नहीं। विदेशी कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले नियोक्ता जाँचता है कि उसके पास काम का आवश्यक अधिकार है या नहीं। EWR सीमा-पार कामगार की सूचना सामान्यतः काम शुरू होने के 10 दिनों के भीतर Ausländer- und Passamt को देनी होती है। नियोक्ता कर्मचारियों का पंजीकरण करता है, वेतन घोषित करता है, वेतन रिकॉर्ड सुधारता है और AHVeasy के माध्यम से भुगतान करता है। निजी रोज़गार एजेंसियों और अस्थायी श्रमिक उपलब्ध कराने वाले कारोबारों को परमिट चाहिए। ज़िम्मेदार व्यक्ति के पास आवश्यक विशेषज्ञ ज्ञान होना चाहिए; अस्थायी श्रमिक उपलब्ध कराने वाले कारोबार को जमानत राशि भी देनी होती है। भर्ती और रोज़गार के दौरान समान व्यवहार के नियम लागू होते हैं। 2026 में नियोक्ता के अंश AHV के लिए 4.225%, IV के लिए 0.675%, FAK के लिए 1.900% और VK के लिए 0.585% हैं; बेरोज़गारी बीमा से पहले कुल 7.385%। CHF 126,000 तक के सालाना वेतन पर नियोक्ता और कर्मचारी दोनों 0.5% बेरोज़गारी बीमा अंशदान देते हैं। नियोक्ता सामान्यतः कर्मचारी की कटौतियाँ रोकता है, अपना अंश जोड़ता है और रकम जमा करता है। अनिवार्य दुर्घटना बीमा काम से जुड़ी दुर्घटनाओं, व्यावसायिक बीमारियों और लागू शर्तों के तहत काम से बाहर की दुर्घटनाओं को कवर करता है; गैर-व्यावसायिक दुर्घटना कवर सामान्यतः सप्ताह में 8 काम के घंटों से शुरू होता है। सालाना CHF 14,700 की आय से सामान्यतः व्यावसायिक पेंशन बीमा लागू होता है। नियोक्ता सामान्यतः सामूहिक दैनिक बीमारी भत्ता बीमा कराता है, उसके प्रीमियम का आधा देता है और वैधानिक स्वास्थ्य बीमा अंशदान देता है। दरों और सीमाओं की हर साल जाँच आवश्यक है। नियोक्ता कार्यस्थल के खतरों का आकलन करता है और अनुभव, तकनीक की मौजूदा स्थिति तथा आनुपातिकता के आधार पर उपाय लागू करता है। इसमें उपयुक्त कार्यस्थल, मशीनें, रसायन, काम और विश्राम की व्यवस्था, सुरक्षा प्रणालियाँ, निर्देश, सुरक्षा उपकरण और विशेष खतरों के लिए प्रशिक्षित कर्मचारी शामिल हैं। रात, रविवार और सार्वजनिक अवकाश के दिन काम पर सामान्यतः प्रतिबंध है और वैधानिक शर्तों के अनुसार परमिट आवश्यक हो सकता है। युवाओं, गर्भावस्था और स्तनपान के लिए विशेष सुरक्षा लागू होती है। नियोक्ता को व्यक्तिगत गरिमा की भी रक्षा करनी चाहिए, जिसमें धमकाना, यौन उत्पीड़न, अत्यधिक तनाव और थकावट से जुड़े जोखिम शामिल हैं। Mitwirkungsgesetz (MWG) स्थायी कर्मचारियों वाले लिक्टेंश्टाइन प्रतिष्ठानों में कर्मचारी भागीदारी को नियंत्रित करता है। प्रासंगिक सीमा पूरी होने पर Arbeitnehmervertretung यानी कर्मचारी प्रतिनिधि निकाय की स्थापना होती है: किसी उद्यम में कम-से-कम 50 कर्मचारी या कंपनी के स्वतंत्र रूप से कर-निर्धारित हिस्से में कम-से-कम 20 कर्मचारी। संख्या पिछले दो वर्षों के औसत से तय होती है। सीमा पूरी होने के छह महीने के भीतर गुप्त चुनाव होता है और निकाय में कम-से-कम तीन सदस्य होते हैं। यदि निकाय निर्वाचित नहीं होता, तो कर्मचारियों के प्रत्यक्ष भागीदारी अधिकार बने रहते हैं। सीमा से कम कर्मचारियों पर भी तय क्षेत्रों में सूचना और भागीदारी के प्रत्यक्ष अधिकार लागू होते हैं। नियोक्ता को साल में कम-से-कम एक बार आर्थिक स्थिति, रोज़गार की संभावनाओं, योजनाबद्ध उपायों और काम के संगठन में मूलभूत बदलावों की जानकारी देनी होती है। कार्यस्थल सुरक्षा, स्वास्थ्य संरक्षण, व्यवसाय के हस्तांतरण और सामूहिक छँटनी जैसे मामलों में सुनवाई का अधिकार लागू होता है। नियोक्ता ज़रूरी कमरे, उपकरण और प्रशासनिक सहायता देता है तथा भागीदारी में रुकावट या प्रतिशोध नहीं कर सकता। MWG के विवाद Landgericht में जाते हैं। रोज़गार संबंध से पैदा होने वाले निजी दावों को सामान्यतः Landgericht सहित सामान्य अदालतें देखती हैं। AVW सार्वजनिक न्यूनतम नियमों को अपने स्तर पर लागू कर सकता है। aveGAV के उल्लंघनों की निगरानी SAVE या ZPK कर सकते हैं और उनसे जाँच लागत या अनुबंधात्मक जुर्माना लग सकता है। इसलिए सक्षम निकाय इस बात पर निर्भर करता है कि विवाद निजी अनुबंध के दावे, सार्वजनिक सुरक्षा नियम, कर्मचारी भागीदारी या सामान्य रूप से बाध्यकारी सामूहिक समझौते से जुड़ा है। Betriebsübergang यानी व्यवसाय या उसके किसी हिस्से के हस्तांतरण में, कर्मचारी द्वारा हस्तांतरण अस्वीकार न किए जाने पर रोज़गार संबंध सामान्यतः मौजूदा अधिकारों और दायित्वों सहित नए नियोक्ता को चला जाता है। पूर्व और नया नियोक्ता कुछ दावों के लिए संयुक्त रूप से ज़िम्मेदार रह सकते हैं और Arbeitnehmervertretung को शामिल करना होता है। Massenentlassung यानी सामूहिक छँटनी का अर्थ है 90 दिनों में कम-से-कम 20 संचालनगत बर्खास्तगियाँ। अंतिम निर्णय से पहले नियोक्ता परामर्श करता है, कारण, प्रभावित श्रेणियों और संख्या, नियमित कार्यबल, संबंधित अवधि और Sozialplan बनाने की विधि बताता है तथा कर्मचारी प्रतिनिधियों को प्रति भेजकर AVW को लिखित सूचना देता है। किसी दूसरे नियम के लागू न होने पर छँटनी सामान्यतः AVW को सूचना मिलने के कम-से-कम 30 दिन बाद प्रभावी होती है। बेरोज़गारी बीमा के माध्यम से Kurzarbeitsentschädigung (KAE) अस्थायी और अपरिहार्य आर्थिक नुकसान के दौरान नौकरियाँ बचाने में मदद कर सकती है। नियोक्ता नियोजित शुरुआत से कम-से-कम सात कार्यदिवस पहले लिखित आवेदन देता है और प्रभावित कर्मचारियों की सहमति लेता है। सामान्य अधिकतम सीमा दो साल के ढाँचे में 18 महीने है; 1 मई 2026 से 31 मार्च 2027 तक के आवेदनों पर अस्थायी 24-अवधि नियम लागू है। आवेदन से पहले संरचनात्मक नुकसान के उपचार और अस्थायी नियमों की वर्तमान वैधता जाँचें।