リヒテンシュタインでの雇用

雇用はリヒテンシュタイン経済の大きな部分を占めます。2024年には43,441人が雇用され、労働者の57％は主にスイスとオーストリアから通勤していました。そのため、労働者の資格区分は、就労開始、居住、課税、保険の実務に影響します。関係する主な機関には、経済庁（Amt für Volkswirtschaft、AVW）、AMS FL、移民・旅券庁、AHV-IV-FAK、健康庁、税務庁、裁判所、LANV、ZPKがあります。 就労開始前には通常、採用通知または契約が必要で、職業によってはその仕事を行える資格の確認も必要です。規制対象職種では、就労開始前に該当資格の承認を受けなければなりません。担当当局は職種によって異なります。列挙された職種のうち、欧州職業カード（EPC）を利用できるのは薬剤師、山岳ガイド、不動産仲介業者、看護職、理学療法士のみです。EPCだけでは職業を実践する権利は得られません。適性措置、ドイツ語能力の証明、追加の職業書類が必要になる場合があります。規制対象の一部の分野では、ドイツ語の書類や職種ごとの証拠が求められます。 居住・就労の手続きは、国籍と日々の居住地によって異なります。EEAまたはスイスの国籍者が必要書類をそろえて居住許可を申請した場合、決定まで通常約4週間です。第三国籍者の申請は通常約3か月かかります。B居住許可は12か月を超える居住を想定したものです。第三国籍者のB許可は、一般に管理職、専門職、または職業訓練修了資格もしくは豊富な職務経験を持つその他の有資格者に限られます。第三国籍者の許可申請が認められた場合の費用は1,060 CHF、却下された場合は80 CHFです。L許可の最長期間は12か月で、通常は就労開始の少なくとも14日前までに申請します。 リヒテンシュタインで働きながら国外に住むEEA国籍者は、EEA越境通勤者の制度を利用できます。リヒテンシュタインの雇用主のもとで働き、毎日帰宅することが条件で、就労開始から10日以内に届け出ます。介護または宿泊・飲食業で分割勤務の場合は、少なくとも週1回帰宅すればよい場合があります。第三国籍の越境通勤者は一般に就労開始の少なくとも14日前までに申請し、許可が下りてから就労できます。EEA国籍者は、毎年抽選で割り当てられる28件の就労許可に応募することもできます。抽選料は予備抽選が100 CHF、本抽選が500 CHFです。スイス国籍者と英国国籍者は参加できません。退職、転出、死亡で空いた許可枠は代替枠として割り当てられる場合があり、申請期限は6か月以内です。 雇用契約は、一般民法典（Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch、ABGB）のリヒテンシュタイン雇用規定に基づく個別合意です。法律上、契約に特定の形式は通常求められませんが、雇用主、職務、開始日、賃金、労働時間、終了条件を記した書面があれば、労働者にとって明確な証拠になります。賃金は合意、地域または業界の慣行賃金、拘束力のある標準雇用契約（Normalarbeitsvertrag、NAV）、または労働協約（Gesamtarbeitsvertrag、GAV）に基づきます。リヒテンシュタインには全国一律の法定最低賃金はありません。一般的拘束力を持つGAVが適用される業界には最低賃金があります。雇用主は書面の給与明細を発行し、賃金は通常月末に支払われます。同一または同等の仕事で性別による賃金差を設けてはなりません。客観的理由がない限り、パートタイムや有期契約の労働者を不利に扱うこともできません。 時間外労働には、同等の代休または少なくとも25％の割増を支給します。ただし、より有利な規則が適用される場合はその規則に従います。週の労働時間の上限は、工業、事務、技術職、大規模小売業では45時間、その他の業界では48時間です。若年労働者の上限は40時間です。休憩と時間外労働を含む1日の労働時間は13時間を超えてはなりません。夜間・日曜勤務は、例外または許可がある場合を除き、一般に禁止されています。週休は1日半です。年次有給休暇は最低4週間で、20歳になる年の末までは5週間です。 雇用関係が3か月を超えて続いた場合、勤続1年目の労働者は、病気の際に通常3週間の賃金継続を受けられます。定められた条件のもと、保険給付は賃金の少なくとも5分の4を補います。勤続1年を超えると4か月の育児休業を取得でき、少なくとも3か月前に申し出る必要があります。雇用主は職場の危険を評価します。従業員は適法な指示に従い、必要な個人用保護具を使用し、欠陥や危険を報告します。 2026年の社会保険料は、労働者と雇用主で別々に計算されます。労働者負担は、老齢・遺族保険（AHV）が4.025％、障害保険（IV）が0.675％、家族手当基金（FAK）が0.200％で、合計4.900％です。雇用主負担はAHVが4.225％、IVが0.675％、FAKが1.900％で、合計7.385％です。両者の合計は12.285％です。失業保険は、年収126,000 CHFまでの給与部分に対し、各側が0.5％を負担します。 就労開始と同時に健康保険への加入が義務になります。2026年の雇用主負担は成人が180.50 CHF、若年者が90.25 CHFで、パートタイム勤務では比例計算されます。傷害保険も義務です。週8時間未満の労働者は業務上の事故のみが補償対象で、その他の労働者は業務外の事故も補償されます。傷害保険は雇用終了後も31日間有効です。 有期契約は、合意した日に予告なく終了します。通常の試用期間は1か月で、通知期間は7日、終了日は勤務週の末日です。試用期間後の通知期間は、勤続1年目が1か月、2年目から9年目までが2か月、それ以降は3か月で、いずれも月末に終了します。勤続年数に応じて、病気または事故の際には30日、90日、180日間、妊娠中および出産後16週間は、雇用主による解雇通知が制限されます。即時解雇には重大な理由が必要です。私法上の雇用請求は通常裁判所が扱います。 大量解雇とは、90日以内に少なくとも20件の雇用関係を終了させることです。雇用主は従業員代表または従業員、経済庁（AVW）と協議し、解雇の効力は通知から少なくとも30日を経過した後に生じます。居住就労から越境通勤就労への変更、国籍または許可資格の変更によって、保険や許可に関する結果が変わることがあります。変更が有効になる前に、担当当局へ具体的な資格区分を確認してください。