Peningkatan Keterampilan di Luksemburg

Luksemburg menawarkan cara formal, nonformal, dan informal untuk mengembangkan keterampilan. Pilihan formal dapat menghasilkan kualifikasi yang diakui seperti CCP, DAP, DT, atau Brevet de maîtrise. Pembelajaran nonformal mencakup kursus penyedia, pelatihan pemberi kerja, program kamar profesi, e-learning, dan kursus di Centre national de formation professionnelle continue (CNFPC), yang menyediakan pelatihan dan pelatihan ulang publik. Pembelajaran informal dapat berasal dari pekerjaan, kegiatan sukarela, atau proyek pribadi, tetapi baru diakui secara formal melalui penilaian yang berlaku seperti validation des acquis de l’expérience (VAE). Kerangka nasional melibatkan Kementerian Pendidikan, Anak, dan Pemuda (MENJE), Service de la formation professionnelle, dan Cellule VAE. INFPC, yang beroperasi di bawah MENJE, menyediakan informasi dan dukungan melalui lifelong-learning.lu serta mengelola informasi pelatihan dan pendanaan bersama. ADEM mendukung pencari kerja terdaftar melalui konseling dan program pelatihan. Service de la formation des adultes, Maison de l’orientation, kamar profesi, komune, dan penyedia swasta yang disetujui juga memberikan panduan, kursus, atau dukungan VAE. Ketersediaan kursus dapat berbeda menurut penyedia dan komune, sedangkan prosedur hukum utama berlaku secara nasional. Bilan de compétences dapat menilai keterampilan, pengetahuan, pengalaman, dan motivasi yang sudah ada sebelum seseorang memilih pelatihan, peningkatan keterampilan, atau pelatihan ulang. Hasilnya dapat membantu menentukan tingkat kursus yang dibutuhkan dan memperjelas apakah kualifikasi formal, kursus yang lebih singkat, atau pembelajaran berbasis kerja sesuai dengan tujuan. Persyaratan masuk, biaya, pendanaan, dan pengakuan harus diperiksa kepada penyedia sebelum pendaftaran. Orang dewasa dapat mengikuti apprentissage pour adultes melalui FPC jika memenuhi syarat. Orang dewasa umumnya harus berusia sedikitnya 18 tahun, telah meninggalkan pendidikan atau magang awal setidaknya selama 12 bulan, dan memiliki afiliasi jaminan sosial Luksemburg sedikitnya 12 bulan dengan beban kerja sekurangnya 16 jam per minggu. Pengaturan ini menggabungkan perusahaan pelatihan dengan pendidikan di lycée satu sampai tiga hari per minggu dan dapat menghasilkan CCP, DAP, atau DT. Remunerasinya didasarkan pada upah minimum sosial untuk pekerjaan tanpa kualifikasi. Akses juga dapat bergantung pada DAP atau yang setara, ijazah tamat pendidikan menengah, DT, atau kualifikasi yang lebih tinggi. VAE, yaitu penilaian atas pengalaman profesional, ekstraprofesional, sukarela, dan pribadi, dapat menilai pengalaman yang terkait langsung dengan suatu kualifikasi. Kelayakan umumnya memerlukan setidaknya tiga tahun atau 5.000 jam pengalaman yang relevan. Prosesnya mencakup tahap penerimaan, penilaian substansi pengalaman, dan keputusan komisi. Hasilnya dapat berupa pengakuan penuh, pengakuan sebagian, atau penolakan. Pengakuan sebagian mengidentifikasi keterampilan yang kurang dan biasanya dapat diperoleh dalam tiga tahun. VAE mencakup kualifikasi CCP, DAP, DT, DFESG, dan Brevet de maîtrise. Biayanya EUR 25. Tidak ada tenggat untuk permohonan penerimaan, tetapi permohonan penilaian substansi umumnya harus masuk paling lambat 28 Februari untuk sesi Mei atau Juni, atau 31 Juli untuk sesi Oktober atau November. Komisi bertemu dua kali setahun dan menerbitkan keputusan paling lambat satu bulan setelah sesi. VAE tidak otomatis memberi tempat kursus atau pekerjaan, dan magang lintas batas tanpa kualifikasi Luksemburg tidak memberikan akses ke VAE Luksemburg. Karyawan dapat memadukan pekerjaan dan pembelajaran melalui pelatihan pemberi kerja, kursus individual, instruksi internal, pembelajaran saat bekerja, e-learning, atau program publik. Durasi kursus, biaya, persyaratan masuk, dan sertifikat bergantung pada program. Bukti kehadiran atau penyelesaian mungkin diperlukan. Pelatihan yang diwajibkan undang-undang untuk profesi teregulasi berbeda dari aturan pendanaan bersama perusahaan. Congé individuel de formation adalah cuti pelatihan individual berbayar. Karyawan sektor swasta umumnya memerlukan tempat kerja di Luksemburg dan masa kerja sedikitnya enam bulan. Pekerja mandiri atau profesional liberal umumnya harus tinggal atau bekerja di Luksemburg dan memiliki afiliasi Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) sedikitnya dua tahun. Kursus dapat ditawarkan kamar profesi, lembaga swasta terakreditasi, sekolah yang diakui, komune, kementerian, administrasi, atau lembaga publik; kursus tidak harus terkait dengan pekerjaan saat ini. Permohonan biasanya harus diajukan setidaknya dua bulan sebelum kursus. Karyawan memperoleh pendapat pemberi kerja dan mengirim permohonan melalui Service de la formation professionnelle atau MENJE. Pemberi kerja tidak dapat begitu saja menolak cuti, tetapi dapat menundanya sekali karena kebutuhan operasional atau benturan dengan cuti lain. Jawaban biasanya diterima setidaknya dua minggu sebelum kursus. Haknya hingga 80 hari sepanjang karier dan biasanya tidak lebih dari 20 hari dalam dua tahun; satu hari setara setidaknya 24 jam kursus. Cuti dihitung dari jam pelatihan dibagi delapan, lalu dibagi tiga, dan dibulatkan ke bawah. Cuti ini terpisah dari cuti tahunan. Tunjangan setara upah harian rata-rata hingga empat kali upah minimum sosial. Pemberi kerja membayar terlebih dahulu lalu Negara mengganti biayanya, sedangkan Negara membayar tunjangan bagi pemohon pekerja mandiri. Congé sans solde pour formation adalah cuti pelatihan tanpa bayaran untuk karyawan sektor swasta dengan masa kerja sedikitnya dua tahun. Cuti berlangsung minimal empat minggu dan maksimal enam bulan, dengan batas kumulatif dua tahun pada pemberi kerja yang sama. Pemberitahuan biasanya dua bulan untuk cuti kurang dari tiga bulan dan empat bulan untuk cuti yang lebih lama. Pemberi kerja menjawab dalam 30 hari. Manajer senior atau perusahaan dengan kurang dari 15 karyawan mungkin tunduk pada aturan penolakan, dan pemberi kerja dapat menunda cuti karena alur kerja, sulitnya mencari pengganti, atau kegiatan musiman. Kontrak kerja ditangguhkan, sementara jabatan atau kualifikasi setara serta sedikitnya gaji sebelumnya tetap dilindungi. Tidak ada upah selama cuti, dan cakupan CCSS dapat dipertahankan secara sukarela. Pencari kerja terdaftar sebaiknya menghubungi konselor ADEM setidaknya delapan minggu sebelum pelatihan yang direncanakan. ADEM dapat memberikan kode akses yang berlaku dua bulan. Permohonan diajukan melalui MyGuichet dan persetujuan resmi harus diterima sebelum pelatihan dimulai. Pencari kerja biasanya membayar biaya terlebih dahulu; ADEM dapat mengganti 75% biaya yang memenuhi syarat hingga sebesar upah minimum sosial bulanan untuk pekerjaan tanpa kualifikasi. Sisa 25% mungkin diganti setelah integrasi ke pasar kerja jika kontrak kerja minimal 18 bulan diajukan dalam tiga bulan setelah pelatihan. Penggantian dibatasi hingga 12 bulan. ADEM juga menawarkan program sektoral, digital, lintas topik, aktivasi, yang disesuaikan untuk pemberi kerja, dan magang dewasa, dengan tunduk pada validasi konselor serta syarat akses. Perusahaan swasta yang didirikan secara sah di Luksemburg dan memiliki kegiatan utama di sana dapat mengajukan pendanaan bersama pelatihan karyawan melalui INFPC dan MENJE. Karyawan harus terafiliasi dengan jaminan sosial Luksemburg dan bekerja dengan kontrak jangka tetap atau permanen. Bantuan dasar sebesar 15% dari investasi pelatihan tahunan kena pajak, dengan tambahan 20 poin persentase untuk biaya gaji peserta yang memenuhi syarat jika kriteria terkait terpenuhi, termasuk kombinasi kualifikasi, masa kerja, dan usia tertentu. Batas investasi yang memenuhi syarat adalah 20% dari penggajian untuk perusahaan dengan satu sampai sembilan karyawan, 3% untuk perusahaan dengan 10 sampai 249 karyawan, dan 2% untuk perusahaan yang lebih besar. Biaya yang memenuhi syarat dapat mencakup biaya kursus, pelatih internal atau eksternal, gaji peserta, perjalanan, akomodasi, biaya hidup, dan e-learning. Persiapan permohonan dapat memenuhi syarat untuk penggantian EUR 500. Rencana mencakup satu tahun kalender dan tenggat permohonan umumnya 31 Mei setelah tahun keuangan; pengajuan terlambat tidak memperpanjang tenggat. Pelanggaran dapat menyebabkan pengembalian dana atau pengecualian hingga sepuluh tahun. Skills-Plang adalah rencana yang dikoordinasikan ADEM untuk transformasi pasar kerja, peningkatan keterampilan, atau pelatihan ulang dengan konsultan atau penyedia yang disetujui, masa pelaksanaan 24 bulan, dan keterlibatan delegasi staf. Biaya pelatihan bergantung pada penyedia dan program. Karyawan dapat mengurangi biaya yang dibayar sendiri untuk peningkatan keterampilan profesional jika pelatihan berkaitan langsung dengan pekerjaan saat ini, memperbarui pengetahuan yang ada, atau mendukung kemajuan. Biaya untuk profesi mendatang atau perubahan karier menyeluruh tidak termasuk dalam perlakuan pajak ini. Klaim dimasukkan pada tahun pajak pembayaran, dan kuitansi serta bukti kehadiran harus disimpan. Pembelajaran dapat menghasilkan sertifikat kehadiran, sertifikat penyedia, kualifikasi yang diakui, atau keputusan VAE. Dampak praktisnya dapat berupa retensi pekerjaan yang lebih kuat, promosi, daya saing, reintegrasi, atau perubahan karier. Indeks kursus, penyedia, status pekerjaan, pengalaman sebelumnya, kualifikasi sasaran, dan pendanaan yang tersedia menentukan pilihan yang sesuai. Orang yang berganti arah sebaiknya membandingkan kursus singkat, magang dewasa, pelatihan CNFPC, VAE, atau kualifikasi formal yang lebih lama, alih-alih menganggap semua sertifikat kursus setara.