Berufliche Weiterbildung in Luxemburg

In Luxemburg gibt es formelle, nichtformelle und informelle Wege zur Weiterentwicklung von Fähigkeiten. Formelle Wege können zu anerkannten Abschlüssen wie CCP, DAP, DT oder Brevet de maîtrise führen. Nichtformelles Lernen umfasst Kurse bei Anbietern, betriebliche Weiterbildung, Programme der Berufskammern, E-Learning und Kurse am Centre national de formation professionnelle continue (CNFPC), das öffentliche Aus- und Weiterbildungen sowie Umschulungen anbietet. Informell erworbene Fähigkeiten können aus Arbeit, freiwilligem Engagement oder persönlichen Projekten stammen. Sie werden jedoch erst durch eine entsprechende Prüfung wie die validation des acquis de l’expérience (VAE) formell anerkannt. Zum nationalen Rahmen gehören das Ministry of Education, Children and Youth (MENJE), dessen Service de la formation professionnelle und die Cellule VAE. INFPC, das dem MENJE untersteht, informiert und unterstützt über lifelong-learning.lu und pflegt Informationen zu Weiterbildung und Kofinanzierung. Die ADEM unterstützt registrierte Arbeitssuchende mit Beratung und Weiterbildungsprogrammen. Auch der Service de la formation des adultes, die Maison de l’orientation, Berufskammern, Gemeinden und zugelassene private Anbieter beraten, bieten Kurse oder unterstützen bei der VAE. Das Kursangebot kann sich je nach Anbieter und Gemeinde unterscheiden; die wichtigsten gesetzlichen Verfahren gelten landesweit. Eine Kompetenzbilanz kann vorhandene Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Motivation bewerten, bevor jemand eine Weiterbildung, Umschulung oder berufliche Neuorientierung auswählt. Das Ergebnis kann bei der Wahl des erforderlichen Kursniveaus helfen und klären, ob ein anerkannter Abschluss, ein kürzerer Kurs oder arbeitsplatzbezogenes Lernen zum Ziel passt. Zulassung, Gebühren, Finanzierung und Anerkennung solltest du vor der Anmeldung beim Anbieter prüfen. Erwachsene können unter bestimmten Voraussetzungen über die FPC eine apprentissage pour adultes beginnen. Die erwachsene Person muss im Allgemeinen mindestens 18 Jahre alt sein, die Erstausbildung oder Erstausbildung im Rahmen einer Lehre mindestens zwölf Monate zuvor beendet haben und bei mindestens 16 Wochenstunden insgesamt zwölf Monate lang bei der luxemburgischen Sozialversicherung angemeldet gewesen sein. Die Ausbildung verbindet ein Ausbildungsunternehmen mit Unterricht an einem lycée an ein bis drei Tagen pro Woche und kann zu CCP, DAP oder DT führen. Die Vergütung richtet sich nach dem sozialen Mindestlohn für ungelernte Arbeit. Der Zugang kann außerdem von einem vorhandenen DAP oder gleichwertigen Abschluss, einem Sekundarschulabschluss, einem DT oder einem höheren Abschluss abhängen. Mit der validation des acquis de l’expérience (VAE), der Anerkennung beruflicher, außerberuflicher, ehrenamtlicher und persönlicher Erfahrungen, können Erfahrungen bewertet werden, die unmittelbar mit einem Abschluss zusammenhängen. Im Allgemeinen sind mindestens drei Jahre oder 5.000 Stunden einschlägige Erfahrung erforderlich. Das Verfahren umfasst eine Zulässigkeitsprüfung, die inhaltliche Bewertung der Erfahrung und eine Entscheidung der Kommission. Das Ergebnis kann eine vollständige oder teilweise Anerkennung oder eine Ablehnung sein. Bei einer teilweisen Anerkennung werden fehlende Kompetenzen benannt, die normalerweise innerhalb von drei Jahren erworben werden können. Die VAE umfasst unter anderem CCP, DAP, DT, DFESG und Brevet de maîtrise. Die Gebühr beträgt 25 EUR. Für den Zulässigkeitsantrag gilt keine Frist. Unterlagen zur inhaltlichen Bewertung müssen im Allgemeinen bis zum 28. Februar für eine Sitzung im Mai oder Juni beziehungsweise bis zum 31. Juli für eine Sitzung im Oktober oder November im Verfahren eingegangen sein. Die Kommissionen treten zweimal im Jahr zusammen und teilen ihre Entscheidung spätestens einen Monat nach der Sitzung mit. Die VAE vermittelt nicht automatisch einen Kursplatz oder Arbeitsplatz. Eine grenzüberschreitende Lehre ohne luxemburgischen Abschluss eröffnet keinen Zugang zur luxemburgischen VAE. Beschäftigte können Arbeit und Lernen durch betriebliche Weiterbildung, eigene Kurse, interne Unterweisung, Lernen am Arbeitsplatz, E-Learning oder öffentliche Programme verbinden. Dauer, Gebühren, Zulassung und Zertifikate hängen vom Programm ab. Ein Teilnahme- oder Abschlussnachweis kann erforderlich sein. Gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildung in einem reglementierten Beruf ist von den Regeln zur Kofinanzierung betrieblicher Weiterbildung zu unterscheiden. Congé individuel de formation bedeutet bezahlten individuellen Bildungsurlaub. Beschäftigte im privaten Sektor müssen dafür im Allgemeinen in Luxemburg arbeiten und mindestens sechs Monate Betriebszugehörigkeit haben. Selbstständige oder freiberuflich Tätige müssen normalerweise in Luxemburg wohnen oder arbeiten und mindestens zwei Jahre beim Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) angemeldet sein. Der Kurs kann von einer Berufskammer, einem zugelassenen privaten Träger, einer anerkannten Schule, Gemeinde, einem Ministerium, einer Verwaltung oder einer öffentlichen Einrichtung angeboten werden. Er muss nicht mit der derzeitigen Tätigkeit zusammenhängen. Der Antrag sollte gewöhnlich mindestens zwei Monate vor Kursbeginn gestellt werden. Beschäftigte holen die Stellungnahme des Arbeitgebers ein und reichen den Antrag über den Service de la formation professionnelle oder das MENJE ein. Der Arbeitgeber kann den Bildungsurlaub nicht einfach ablehnen, darf ihn aber einmal aus betrieblichen Gründen oder wegen Überschneidung mit anderem Urlaub verschieben. Eine Antwort geht normalerweise mindestens zwei Wochen vor Kursbeginn ein. Der Anspruch beträgt bis zu 80 Tage im Berufsleben und normalerweise höchstens 20 Tage in zwei Jahren; ein Tag entspricht mindestens 24 Kursstunden. Die Umrechnung erfolgt anhand der Kursstunden geteilt durch acht und anschließend durch drei, abgerundet. Der Urlaub wird nicht vom Jahresurlaub abgezogen. Die Entschädigung entspricht dem durchschnittlichen Tageslohn bis zum Vierfachen des sozialen Mindestlohns. Der Arbeitgeber zahlt zunächst; der Staat erstattet ihm den Betrag. Bei Selbstständigen zahlt der Staat direkt. Congé sans solde pour formation ist unbezahlter Bildungsurlaub für Beschäftigte des privaten Sektors mit mindestens zwei Jahren Betriebszugehörigkeit. Er dauert mindestens vier Wochen und höchstens sechs Monate; bei demselben Arbeitgeber gilt insgesamt eine Höchstdauer von zwei Jahren. Die Ankündigungsfrist beträgt gewöhnlich zwei Monate bei Urlaub unter drei Monaten und vier Monate bei längerem Urlaub. Der Arbeitgeber antwortet innerhalb von 30 Tagen. Für leitende Beschäftigte und Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten kann eine Ablehnungsmöglichkeit bestehen. Der Arbeitgeber kann den Urlaub außerdem wegen Arbeitsabläufen, Schwierigkeiten beim Ersatz oder saisonaler Tätigkeit verschieben. Der Arbeitsvertrag ruht, während die Stelle oder eine gleichwertige Tätigkeit und mindestens das vorherige Gehalt erhalten bleiben. Währenddessen wird kein Lohn gezahlt; eine CCSS-Mitgliedschaft kann freiwillig fortgeführt werden. Registrierte Arbeitssuchende sollten mindestens acht Wochen vor der geplanten Weiterbildung ihre ADEM-Beratung kontaktieren. ADEM kann einen zwei Monate gültigen Zugangscode ausstellen. Der Antrag wird über MyGuichet gestellt. Die formelle Bewilligung muss vor Kursbeginn eintreffen. Arbeitssuchende zahlen die Gebühr gewöhnlich zunächst selbst; ADEM kann 75 % der förderfähigen Kosten bis zur Höhe des monatlichen sozialen Mindestlohns für ungelernte Arbeit erstatten. Die verbleibenden 25 % können nach der Arbeitsmarktintegration erstattet werden, wenn ein Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mindestens 18 Monaten innerhalb von drei Monaten nach der Weiterbildung eingereicht wird. Die Erstattung ist auf zwölf Monate begrenzt. ADEM bietet außerdem sektorale, digitale, themenübergreifende, aktivierende, arbeitgeberspezifische Programme und Erwachsenenlehren an, jeweils abhängig von Beratung und Zugangsvoraussetzungen. Ein in Luxemburg rechtmäßig niedergelassenes privates Unternehmen mit dortiger Haupttätigkeit kann bei INFPC und MENJE eine Kofinanzierung der Weiterbildung von Beschäftigten beantragen. Die Beschäftigten müssen bei der luxemburgischen Sozialversicherung angemeldet sein und einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag haben. Die Grundförderung beträgt 15 % der steuerpflichtigen jährlichen Weiterbildungsinvestitionen. Bei förderfähigen Gehaltskosten der Teilnehmenden kommen 20 Prozentpunkte hinzu, wenn die maßgeblichen Kriterien erfüllt sind, etwa bestimmte Kombinationen von Abschluss, Betriebszugehörigkeit und Alter. Die förderfähige Investition ist für Unternehmen mit ein bis neun Beschäftigten auf 20 % der Lohnsumme, mit 10 bis 249 Beschäftigten auf 3 % und bei größeren Unternehmen auf 2 % begrenzt. Förderfähige Kosten können Kursgebühren, interne oder externe Lehrkräfte, Löhne der Teilnehmenden, Reise, Unterkunft, Verpflegung und E-Learning umfassen. Die Vorbereitung des Antrags kann mit 500 EUR bezuschusst werden. Der Plan gilt für ein Kalenderjahr; der Antrag ist im Allgemeinen bis zum 31. Mai nach dem Geschäftsjahr einzureichen. Eine verspätete Einreichung verlängert die Frist nicht. Bei Verstößen können Rückzahlungen oder ein Förderausschluss von bis zu zehn Jahren folgen. Ein Skills-Plang ist ein von ADEM koordinierter Plan zur Umgestaltung des Arbeitsmarkts, zur Höherqualifizierung oder Umschulung. Er nutzt zugelassene Beratende oder Anbieter, ermöglicht eine Umsetzung über 24 Monate und bezieht die Personalvertretung ein. Weiterbildungsgebühren hängen von Anbieter und Programm ab. Beschäftigte können selbst bezahlte Kosten für berufliche Weiterbildung steuerlich absetzen, wenn die Weiterbildung direkt mit der derzeitigen Tätigkeit zusammenhängt, vorhandene Kenntnisse aktualisiert oder den beruflichen Aufstieg unterstützt. Kosten für einen zukünftigen Beruf oder einen vollständigen Berufswechsel fallen nicht unter diese steuerliche Regelung. Die Kosten werden im Steuerjahr der Zahlung geltend gemacht; Bewirtungsbelege und Teilnahmenachweise sind aufzubewahren. Das Ergebnis kann eine Teilnahmebestätigung, ein Anbieterzertifikat, ein anerkannter Abschluss oder eine VAE-Entscheidung sein. Praktisch kann Weiterbildung die Arbeitsplatzsicherheit, Beförderung, Wettbewerbsfähigkeit, Wiedereingliederung oder einen Berufswechsel unterstützen. Kursverzeichnis, Anbieter, Beschäftigungsstatus, bisherige Erfahrungen, angestrebter Abschluss und verfügbare Finanzierung bestimmen, welche Option passt. Bei einem Richtungswechsel solltest du einen kurzen Kurs, eine Erwachsenenlehre, eine Weiterbildung am CNFPC, eine VAE oder einen längeren anerkannten Abschluss vergleichen. Kurszertifikate sind nicht alle gleichwertig.