Formação e atualização profissional no Luxemburgo

O Luxemburgo oferece formas formais, não formais e informais de desenvolver competências. As opções formais podem conduzir a qualificações reconhecidas, como CCP, DAP, DT ou Brevet de maîtrise. A aprendizagem não formal inclui cursos de prestadores, formação de empregadores, programas das câmaras profissionais, e-learning e cursos do Centre national de formation professionnelle continue (CNFPC), que presta formação e requalificação públicas. A aprendizagem informal pode resultar do trabalho, atividade voluntária ou projetos pessoais, mas só é reconhecida formalmente através de uma avaliação aplicável, como a validation des acquis de l’expérience (VAE). O quadro nacional envolve o Ministério da Educação, da Infância e da Juventude (MENJE), o seu Service de la formation professionnelle e a Cellule VAE. O INFPC, que opera sob o MENJE, presta informação e apoio através de lifelong-learning.lu e mantém informação sobre formação e cofinanciamento. A ADEM apoia candidatos a emprego inscritos com aconselhamento e programas de formação. O Service de la formation des adultes, a Maison de l’orientation, as câmaras profissionais, as comunas e prestadores privados aprovados também contribuem com orientação, cursos ou apoio à VAE. A oferta de cursos pode variar conforme o prestador e a comuna, enquanto os principais procedimentos legais são nacionais. Um bilan de compétences pode avaliar competências, conhecimentos, experiência e motivação existentes antes de escolher formação, requalificação ou reconversão profissional. O resultado pode ajudar a definir o nível do curso necessário e esclarecer se o objetivo se adequa a uma qualificação formal, curso mais curto ou aprendizagem no trabalho. As condições de admissão, taxas, financiamento e reconhecimento devem ser verificadas junto do prestador antes da inscrição. Os adultos podem frequentar apprentissage pour adultes através da FPC quando cumprem as condições. Em geral, o adulto deve ter pelo menos 18 anos, ter deixado o ensino ou aprendizagem inicial há pelo menos 12 meses e ter pelo menos 12 meses de filiação na segurança social luxemburguesa, com horário de trabalho de pelo menos 16 horas por semana. O programa combina uma empresa de formação com um lycée durante um a três dias por semana e pode conduzir a CCP, DAP ou DT. A remuneração baseia-se no salário mínimo social para trabalho não qualificado. O acesso também pode depender de DAP ou equivalente, certificado de conclusão do ensino secundário, DT ou qualificação superior. A VAE, isto é, validação da experiência profissional, extraprofissional, voluntária e pessoal, pode avaliar experiência diretamente relacionada com uma qualificação. Em geral, a elegibilidade exige pelo menos três anos ou 5,000 horas de experiência relevante. O processo inclui uma fase de admissibilidade, avaliação do conteúdo da experiência e decisão de uma comissão. O resultado pode ser validação total, parcial ou recusa. A validação parcial identifica competências em falta que normalmente podem ser adquiridas em três anos. A VAE abrange qualificações como CCP, DAP, DT, DFESG e Brevet de maîtrise. A taxa é de EUR 25. Não há prazo para o pedido de admissibilidade, mas os pedidos de avaliação do mérito têm normalmente de chegar ao processo relevante até 28 de fevereiro para uma sessão em maio ou junho, ou até 31 de julho para uma sessão em outubro ou novembro. As comissões reúnem-se duas vezes por ano e emitem a decisão no prazo máximo de um mês após a sessão. A VAE não proporciona automaticamente uma vaga num curso ou um emprego; uma aprendizagem transfronteiriça sem qualificação luxemburguesa não permite acesso à VAE luxemburguesa. Os trabalhadores podem combinar trabalho e aprendizagem através de formação do empregador, cursos individuais, instrução interna, aprendizagem no posto de trabalho, e-learning ou programas públicos. A duração, taxas, regras de admissão e certificados dependem do programa. Pode ser exigida prova de frequência ou conclusão. A formação obrigatória por lei para uma profissão regulamentada é distinta das regras de cofinanciamento empresarial. O congé individuel de formation é uma licença individual de formação remunerada. Em geral, um trabalhador do setor privado precisa de trabalhar no Luxemburgo e ter pelo menos seis meses de antiguidade. Um trabalhador por conta própria ou profissional liberal precisa normalmente de residência ou trabalho no Luxemburgo e pelo menos dois anos de filiação no Centre commun de la sécurité sociale (CCSS). O curso pode ser oferecido por uma câmara, organismo privado acreditado, escola reconhecida, comuna, ministério, administração ou estabelecimento público e não tem de estar relacionado com o trabalho atual. O pedido deve normalmente ser apresentado pelo menos dois meses antes do curso. O trabalhador obtém a opinião do empregador e envia o pedido através do Service de la formation professionnelle ou do MENJE. O empregador não pode simplesmente recusar a licença, mas pode adiá-la uma vez por necessidades operacionais ou conflito com outras licenças. A resposta é normalmente recebida pelo menos duas semanas antes do curso. O direito é de até 80 dias ao longo da carreira e, em geral, não mais de 20 dias em dois anos; um dia corresponde a pelo menos 24 horas de curso. A conversão baseia-se nas horas de formação divididas por oito e depois por três, arredondadas para baixo. A licença é separada das férias anuais. O subsídio corresponde ao salário diário médio até quatro vezes o salário mínimo social. O empregador adianta o pagamento e o Estado reembolsa-o; para candidatos por conta própria, o Estado paga o subsídio. O congé sans solde pour formation é uma licença de formação não remunerada para trabalhadores do setor privado com pelo menos dois anos de antiguidade. Dura pelo menos quatro semanas e no máximo seis meses, com um máximo acumulado de dois anos junto do mesmo empregador. O aviso prévio é normalmente de dois meses para licenças inferiores a três meses e de quatro meses para licenças mais longas. O empregador responde no prazo de 30 dias. Um quadro superior ou uma empresa com menos de 15 trabalhadores pode estar sujeito a uma regra de recusa, e o empregador pode adiar a licença por motivos de fluxo de trabalho, dificuldade em encontrar substituto ou atividade sazonal. O contrato de trabalho fica suspenso, mantendo-se o posto ou um posto com qualificação equivalente e pelo menos o salário anterior. Não há salário durante a licença, e a cobertura do CCSS pode ser mantida voluntariamente. Os candidatos a emprego inscritos devem contactar o conselheiro da ADEM pelo menos oito semanas antes da formação planeada. A ADEM pode emitir um código de acesso válido por dois meses. O pedido é feito através do MyGuichet e a aprovação formal deve chegar antes do início da formação. Em geral, o candidato paga primeiro a taxa; a ADEM pode reembolsar 75% dos custos elegíveis até ao salário mínimo social mensal para trabalho não qualificado. Os 25% restantes podem ser reembolsados após integração no mercado de trabalho, se for apresentado, no prazo de três meses após a formação, um contrato de trabalho com duração de pelo menos 18 meses. O reembolso está limitado a 12 meses. A ADEM também oferece programas setoriais, digitais, transversais, de ativação, adaptados ao empregador e de aprendizagem para adultos, sujeitos à validação do conselheiro e às condições de acesso. Uma empresa privada legalmente estabelecida no Luxemburgo e com atividade principal no país pode pedir cofinanciamento da formação dos trabalhadores através do INFPC e do MENJE. Os trabalhadores devem estar inscritos na segurança social luxemburguesa e trabalhar com contrato a termo ou sem termo. A ajuda de base é 15% do investimento anual tributável em formação, acrescida de 20 pontos percentuais nos custos salariais dos participantes elegíveis quando os critérios relevantes se aplicam, incluindo determinadas combinações de qualificação, antiguidade e idade. O limite do investimento elegível é 20% da massa salarial para empresas com um a nove trabalhadores, 3% para empresas com 10 a 249 e 2% para empresas maiores. Os custos elegíveis podem incluir taxas de cursos, formadores internos ou externos, salários dos participantes, viagens, alojamento, subsistência e e-learning. A preparação do pedido pode dar direito ao reembolso de EUR 500. O plano cobre um ano civil e o prazo de candidatura é, em geral, 31 de maio após o exercício financeiro; a apresentação tardia não prorroga o prazo. As violações podem levar a reembolso ou exclusão por até dez anos. Um Skills-Plang é um plano coordenado pela ADEM para transformação do mercado de trabalho, atualização ou requalificação, que recorre a consultor ou prestador aprovado, permite 24 meses de execução e envolve a delegação do pessoal. As taxas de formação dependem do prestador e do programa. Um trabalhador pode deduzir custos pagos pessoalmente para atualização profissional quando a formação se relaciona diretamente com a ocupação atual, atualiza conhecimentos existentes ou apoia progressão. Os custos de formação para uma profissão futura ou mudança completa de carreira estão excluídos deste tratamento fiscal. A dedução pertence ao ano fiscal em que o pagamento foi feito; guarde recibos e prova de frequência. A aprendizagem pode resultar num certificado de frequência, certificado do prestador, qualificação reconhecida ou decisão VAE. O efeito prático pode ser maior retenção no emprego, promoção, competitividade, reintegração ou mudança de carreira. O índice de cursos, prestador, situação profissional, experiência anterior, qualificação pretendida e financiamento disponível determinam a opção adequada. Quem mudar de orientação deve comparar um curso curto, aprendizagem para adultos, formação CNFPC, VAE ou uma qualificação reconhecida mais longa, em vez de tratar todos os certificados de cursos como equivalentes.