Derecho laboral en Macedonia del Norte

La norma central es la Ley de Relaciones Laborales, Закон за работните односи, comúnmente abreviada ZRO. Su texto consolidado de 2023 se modificó en 2025; por eso, para un caso concreto deben comprobarse la redacción vigente y el convenio colectivo aplicable. La ley se complementa con la Ley del Salario Mínimo, la Ley de Inspección del Trabajo, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, los convenios colectivos y las normas de resolución pacífica de conflictos laborales. Una persona trabajadora realiza un trabajo personal y continuado bajo las instrucciones y supervisión de un empleador a cambio de una remuneración. El empleador debe proporcionar un contrato laboral escrito antes de la fecha de inicio y completar el alta obligatoria en el seguro social. La persona trabajadora recibe el contrato y una copia del alta. El empleador debe darla de baja dentro de ocho días tras finalizar el empleo; si no lo hace, puede pedir a la Inspección Estatal del Trabajo, Државен инспекторат за труд (DIT), que registre el fin de la relación laboral. El empleo no registrado es ilegal y crea problemas con la remuneración, el seguro, las vacaciones y la prueba de la relación laboral. En general, el contrato indefinido es la norma cuando el contrato no indica una duración determinada. Se permiten contratos de duración determinada en condiciones definidas y se aplica el principio de igualdad de trato; debe comprobarse la duración máxima en el texto legal vigente, ya que las enmiendas de 2025 cambiaron el marco pertinente. El período de prueba, el trabajo mediante agencia y el aprendizaje tienen reglas separadas. La remuneración de una persona aprendiz no puede ser inferior al 70 % del salario base según la ZRO. La jornada completa suele limitarse a 40 horas semanales repartidas en cinco días laborables. La ley o un convenio colectivo puede establecer una semana completa más corta, de 36 a 40 horas; para trabajos peligrosos, el límite puede ser inferior a 36 horas. Las horas extra requieren una base legal o de convenio colectivo y suelen limitarse a ocho horas por semana y 190 por año, con un promedio trimestral que no supere ocho horas semanales. Los proyectos nacionales estratégicos pueden aplicar una excepción solo con el consentimiento escrito de la persona trabajadora. El empleador debe llevar registros horarios y notificar por escrito con antelación a la unidad regional de DIT las horas extraordinarias. Los empleadores con más de 25 personas trabajadoras deben llevar registros electrónicos de asistencia y horas extra; los más pequeños pueden usar una hoja de asistencia. El trabajo nocturno, dominical, en días festivos y por turnos puede dar derecho a complementos conforme a la ley o al convenio colectivo. Quien supere 150 horas extra al año y no tenga más de 21 días de ausencia puede tener derecho a una bonificación equivalente a un salario medio nacional. Las vacaciones anuales son de al menos 20 días laborables. Puede haber permisos remunerados personales y familiares y períodos más largos según el convenio colectivo. La protección por embarazo y maternidad o paternidad incluye, en general, nueve meses de permiso o 15 meses en caso de parto múltiple. El permiso puede empezar hasta 45 días antes del parto, 28 de los cuales son obligatorios; por lo general, el empleador recibe un aviso con 30 días de antelación. El padre o la persona adoptante puede usarlo si la madre no lo hace. Tras el permiso protegido, la persona trabajadora debe volver al mismo puesto o a uno equivalente. Las opciones de permiso parental no remunerado dependen de la ZRO y sus enmiendas vigentes. Se aplica igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. El período de pago no puede superar un mes y, por lo general, el empleador paga dentro de 15 días desde su finalización. La persona trabajadora debe recibir una nómina escrita con el salario, las cotizaciones y las deducciones. Se restringen las retenciones o compensaciones salariales ilegales. La investigación registra un salario mínimo neto de 26.046 MKD desde abril de 2026; el importe debe contrastarse con el último aviso salarial oficial porque las tablas ministeriales antiguas están incompletas. El cálculo legal usa el 50 % del crecimiento del salario neto medio del año anterior y el 50 % del crecimiento de los precios al consumidor, sujeto a un mínimo del 57 % del salario neto medio del año anterior. El complemento anual de vacaciones conocido comúnmente como K-15 depende del convenio colectivo aplicable. En el sector privado, la regla general registrada para este marco es al menos el 40 % del salario base tras trabajar al menos seis meses para el mismo empleador. En el sector público, el convenio colectivo establece un mínimo del 30 % del salario base tras seis meses como mínimo. Los complementos por horas extra y trabajo nocturno suelen ser del 35 %; las tasas por domingos y días festivos dependen de la ley y del convenio colectivo. Se prohíbe discriminar por motivos como sexo, edad, salud o discapacidad, religión, opinión política y afiliación sindical. El acoso y el acoso sexual pueden constituir discriminación. El empleador debe evaluar los riesgos del lugar de trabajo, prevenir peligros, informar y formar a las personas trabajadoras, proporcionar equipos de protección personal, conservar registros de seguridad y notificar accidentes. Las normas de seguridad ocupacional abarcan los lugares de trabajo públicos y privados y a todas las personas que participan en el proceso laboral. Hay protección adicional para menores, personas embarazadas, en período de lactancia o con responsabilidades parentales, con discapacidad y de edad avanzada. Las personas trabajadoras pueden crear sindicatos o afiliarse libremente. La negociación colectiva puede desarrollarse a nivel nacional, en los sectores público o privado, por rama o sector y en cada empleador. Los umbrales de representatividad sindical suelen comenzar en el 10 % a nivel nacional y el 20 % en los niveles público, privado, de rama o de empleador, además de otros requisitos estructurales. El ministerio y la comisión competentes determinan la representatividad; por lo general, se puede apelar dentro de 15 días y solicitar después la revisión del tribunal administrativo. El Consejo Económico y Social tiene una estructura tripartita con representantes del Gobierno, los empleadores y los sindicatos. El material revisado no identifica en Macedonia del Norte un sistema de Betriebsrat equivalente al alemán: la representación funciona principalmente mediante sindicatos, negociación colectiva y obligaciones de información y consulta, aplicables en general a empleadores con más de 50 personas trabajadoras y a instituciones con más de 20. Una persona trabajadora puede presentar una denuncia ante DIT por infracciones laborales o de seguridad ocupacional. La denuncia puede ser identificada o anónima y, según las pruebas revisadas, no cuesta nada. Una inspección puede constatar infracciones y ordenar su corrección, pero no sustituye una demanda judicial por salarios impagados o despido. Los conflictos individuales también pueden acudir a un conciliador o árbitro autorizado conforme a la Ley de Resolución Pacífica de Conflictos Laborales. El Ministerio lleva el registro y concede las licencias; según la explicación oficial, el Ministerio cubre los costes justificados del procedimiento. Un laudo arbitral es definitivo y vinculante cuando las partes han acordado el arbitraje. El despido requiere una decisión escrita y motivada con instrucciones legales. El preaviso ordinario de la persona trabajadora es de un mes, aunque el contrato o convenio colectivo puede ampliarlo hasta tres meses. El preaviso del empleador es de un mes para el despido individual o de un número reducido de personas; de dos meses si afecta a más de 150 personas o al menos al 5 % de la plantilla; y de siete días laborables para el trabajo estacional. El plazo empieza el día siguiente a la entrega. Puede ser posible pagar en lugar del preaviso, y durante este período la persona trabajadora recibe cuatro horas pagadas o compensadas por semana para buscar empleo. Una multa disciplinaria no puede superar el 15 % del último salario neto mensual y puede imponerse de uno a seis meses. En general, las objeciones al despido deben presentarse en ocho días y el empleador debe resolverlas dentro de ocho días. La demanda judicial tras una objeción no resuelta suele tener un plazo de 15 días en el procedimiento de despido inmediato; las reclamaciones monetarias laborales suelen prescribir a los tres años. Entre las pruebas útiles figuran el contrato, los registros de alta M1 y M2, las nóminas, los cálculos salariales, los registros de asistencia y horas extra, los documentos de vacaciones o médicos, la decisión de despido, los convenios colectivos y la correspondencia con DIT. Tras terminar el empleo, el registro en la Agencia de Empleo de la República de Macedonia del Norte, AVРСМ, se hace en el centro de empleo del domicilio permanente. Quienes buscan trabajo activamente y reciben prestaciones económicas suelen presentarse cada 30 días; otras personas suelen hacerlo cada seis meses. Las prestaciones por desempleo se rigen por normas separadas del seguro de desempleo y no deben confundirse con una reclamación laboral.