Profesi di Madagaskar

Madagaskar tidak memiliki satu daftar atau klasifikasi nasional yang mencakup semua pekerjaan. Istilah métier, profession, emploi, dan activité digunakan dalam administrasi dan kehidupan sehari-hari, meskipun makna hukumnya dapat berbeda. Profesi berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan, keterampilan yang digunakan, serta syarat akses dan praktik; hubungan kerja berkaitan dengan kontrak atau pengaturan tempat seseorang bekerja. Pertanian adalah bidang pekerjaan terbesar. Bank Dunia melaporkan bahwa lebih dari 70% angkatan kerja bekerja di pertanian, terutama di pedesaan dan di kalangan pekerja muda. Bidang penting lainnya meliputi élevage, perikanan, kehutanan, artisanat, perdagangan, konstruksi dan BTP, transportasi, pekerjaan rumah tangga dan jasa, administrasi publik, kesehatan, pendidikan, pariwisata dan perhotelan, pertambangan, TIK, serta jasa profesional. Antananarivo dan Analamanga memiliki konsentrasi administrasi dan jasa formal yang lebih tinggi. Daerah pedesaan lebih mengandalkan pertanian, peternakan, perikanan, dan kehutanan, sedangkan daerah pesisir juga memiliki pekerjaan maritim dan pariwisata. Pekerjaan sering kali merupakan gabungan beberapa kegiatan, bukan hanya satu jabatan. Seseorang dapat menggabungkan pertanian musiman, perdagangan kecil, pekerjaan keluarga, dan usaha mandiri, atau melakukan beberapa tugas dalam usaha mikro. Sensus kerajinan INSTAT mencatat 482,929 orang berusia 15 tahun ke atas dalam kegiatan kerajinan; 61% bekerja mandiri dan 30% bergaji. Data yang sama mencatat 42.4% di Analamanga, 33.5% perempuan, 66.5% laki-laki, dan 51% berusia di bawah 35 tahun. Angka ini menggambarkan kegiatan kerajinan dan pola kerja, bukan daftar lengkap semua profesi. Ministry of Technical Education and Vocational Training (METFP) mengelola jalur pendidikan teknis dan vokasi formal melalui struktur regional DRETFP dan lembaga seperti INPFP. Tolok ukur formal mencakup jalur pemagangan dan sertifikat selama dua tahun, jalur CAP, BEP, dan BT selama tiga tahun, jalur BAE selama empat tahun, baccalaureat teknis atau profesional selama tiga tahun, serta BTS selama dua tahun setelah baccalaureat. Persyaratan masuk bergantung pada jalur dan tingkat sekolah. INPFP juga mendukung penempatan kerja, penempatan kembali, perubahan karier, peningkatan kompetensi pekerja, dan pengembangan usaha kecil. Pemagangan dapat menyediakan kontrak tertulis, pelatihan terstruktur, remunerasi atau tunjangan, sertifikat yang diakui, dan persetujuan inspektur ketenagakerjaan. Jalur masuk lainnya meliputi belajar langsung di tempat kerja, memperoleh pengalaman melalui pemberi kerja atau kegiatan keluarga, serta memulai kegiatan informal atau usaha mandiri dengan alat, modal, atau jaringan profesional. Pengakuan pengalaman sebelumnya, yang dikenal sebagai VAE, dapat mendukung akses ke diploma atau sertifikat profesional METFP hingga tingkat BTS atau yang setara. Diploma asing mengikuti prosedur penyetaraan melalui Ministry of Labour, Employment and Public Service (MTEFoP), tetapi penyetaraan tidak otomatis memberikan hak untuk menjalankan profesi yang diatur. Profesi kesehatan menunjukkan perbedaan antara kualifikasi dan praktik yang sah. Dokter, dokter bedah gigi, bidan, atau apoteker umumnya memerlukan diploma dari sekolah yang diakui Negara dan pendaftaran pada Ordre professionnel terkait. Ordre adalah badan profesi yang mengatur pendaftaran, kewajiban etika, dan disiplin; tableau-nya merupakan daftar resmi tenaga profesional yang memenuhi syarat. Pengacara harus memiliki gelar yang diwajibkan dan terdaftar dalam tableau pengacara berdasarkan kerangka hukum yang berlaku. Praktik akuntansi dan audit juga mengikuti aturan Ordre, dan commissaire aux comptes harus merupakan expert-comptable yang terdaftar pada tableau A. Arsitektur, teknik, transportasi, dan bidang lain yang diatur perlu diperiksa berdasarkan aturan sektoral yang berlaku, bukan dengan menganggap penyetaraan umum sudah memadai. Administrasi publik memiliki sistem profesi tersendiri. Perekrutan dapat dilakukan melalui concours langsung atau profesional, pengangkatan berdasarkan gelar, atau integrasi. Perekrutan pertama umumnya memerlukan kewarganegaraan Malagasy, hak sipil, status dinas nasional yang diwajibkan, kesehatan yang memadai, kualifikasi yang sesuai, serta posisi yang tersedia dalam anggaran; rentang usia biasa untuk perekrutan pertama adalah 18 sampai 45 tahun. Masa percobaan biasanya satu tahun dan dapat diperpanjang satu tahun lagi. Pengembangan karier dapat mencakup kenaikan tingkat, kelas dan jenjang, pelatihan lanjutan, spesialisasi, serta concours berikutnya. ENAM dan INFA menyediakan pelatihan administrasi publik yang relevan. Untuk kontrak kerja sektor swasta yang dibuat di Madagaskar, Code du travail 2024 menetapkan kerangka utama. Aturan ini tidak mengatur pegawai publik yang tunduk pada undang-undang kepegawaian, pekerja mandiri, atau pekerja yang dicakup oleh kode maritim. Kontrak berjangka waktu tertentu harus tertulis; masa awalnya tidak boleh lebih dari dua tahun, dapat diperpanjang hingga dua kali, dan total durasinya tidak boleh lebih dari enam tahun. Pemberi kerja bertanggung jawab atas keselamatan dan kesehatan kerja, penilaian risiko, tindakan pencegahan, alat pelindung, dan pelatihan keselamatan gratis. Konsiliasi oleh inspektorat ketenagakerjaan umumnya diwajibkan sebelum proses pengadilan selama hubungan kerja masih berlangsung. CNaPS menyediakan perlindungan sosial sektor swasta seperti tunjangan keluarga, perlindungan atas kecelakaan dan penyakit akibat kerja, serta tunjangan pensiun. Pegawai negeri mengikuti sistem pensiun dan sosial layanan publik yang terpisah. Pekerja informal dan pekerja mandiri tidak boleh menganggap mereka mendapat perlindungan yang sama; status, pendaftaran, dan iuran yang berlaku perlu diperiksa. Pekerja formal umumnya memiliki hak terkait remunerasi, kontrak, cuti, perlindungan pemutusan kerja, keselamatan kerja, dan saluran penyelesaian sengketa. Pegawai negeri juga memiliki kewajiban terkait ketepatan waktu, kehadiran, kejujuran, netralitas, kerahasiaan, dan pelayanan. Profesional yang diatur harus mematuhi kewajiban kompetensi, etika, pendaftaran, dan pengembangan berkelanjutan, sedangkan pelaku informal mungkin tetap memiliki kewajiban pajak, kota, atau sektoral tanpa otomatis menerima perlindungan tenaga kerja formal. Biaya berbeda menurut profesi dan jalur. Pengeluaran yang mungkin timbul meliputi uang sekolah, biaya ujian kompetitif, dokumen identitas dan kualifikasi, perjalanan, peralatan, alat kerja, pendaftaran profesi, iuran sosial, dan pelatihan lanjutan. Tidak ada biaya masuk nasional seragam untuk setiap profesi. Sebelum mengandalkan tempat pelatihan, sertifikat, kualifikasi asing, atau gelar profesional, periksa lembaga, wilayah, kuota, biaya, dan status pengakuan yang relevan. Informasi pekerjaan dan pelatihan juga dapat diperoleh dari layanan MTEFoP, lembaga METFP, statistik INSTAT, serta layanan perantaraan pekerjaan dan pelatihan ONEF.