Hukum Ketenagakerjaan di Maladewa

Employment Act (Law No. 2/2008), Industrial Relations Act (Law No. 1/2024), dan Occupational Safety and Health Act (Law No. 2/2024) membentuk kerangka utama ketenagakerjaan di Maladewa. Amendemen kesembilan Employment Act, Act No. 2/2026, telah berlaku. Kerangka ini mencakup pekerjaan negara dan swasta, tetapi anggota angkatan bersenjata dan polisi tunduk pada Armed Forces Act dan Police Act. Pemberi kerja harus memberikan perjanjian kerja tertulis yang ditandatangani kepada setiap pekerja beserta salinannya. Perjanjian mencantumkan para pihak, status kerja, tanggal mulai, remunerasi dan tunjangan, perhitungan gaji, hari pembayaran, dan cuti. Pemberi kerja biasanya memberikan deskripsi pekerjaan dalam satu bulan. Perjanjian berjangka tetap dapat berlangsung hingga dua tahun; pekerjaan yang berlanjut sebagai pekerjaan tetap umumnya diperlakukan sebagai pekerjaan tanpa batas waktu. Masa percobaan dapat berlangsung hingga tiga bulan; selama itu salah satu pihak dapat mengakhiri hubungan kerja tanpa pemberitahuan. Pelatihan di tempat kerja dapat berlangsung hingga enam bulan, harus membayar sedikitnya 70% dari upah yang relevan, dan tidak boleh membebankan biaya kepada peserta pelatihan. Jam kerja normal tidak boleh melebihi 48 jam per minggu. Setelah maksimal enam hari kerja berturut-turut, pekerja berhak atas waktu istirahat setidaknya 24 jam. Resor, kapal wisata, dan pulau industri tak berpenghuni dapat mengakumulasikan hari istirahat berdasarkan pengaturan khusus, dengan hingga dua jam kerja tambahan per hari yang dibayar sebagai lembur. Pekerjaan lebih dari lima jam memerlukan istirahat makan setidaknya 30 menit. Pekerja memperoleh istirahat salat 15 menit untuk setiap waktu salat atau istirahat 15 menit setelah setiap periode empat jam. Setelah jam kerja, mereka boleh meninggalkan tempat kerja, pulau, atau kapal. Lembur sebaiknya disepakati dalam pengaturan kerja dan dibayar 1,25 kali tarif per jam normal, atau 1,5 kali tarif tersebut pada hari Jumat dan hari libur umum. International Labour Day merupakan hari libur umum untuk keperluan lembur. Pemberi kerja biasanya membayar upah setidaknya setiap bulan; pekerja sementara umumnya dibayar harian. Pernyataan upah atau daftar upah mencatat pembayaran. Pemotongan hanya diizinkan berdasarkan undang-undang, perintah pengadilan, atau persetujuan tertulis pekerja; pemotongan tertentu tidak boleh melebihi sepertiga upah. Pemberi kerja harus melakukan pembayaran akhir dalam tujuh hari setelah pemecatan atau berakhirnya masa kerja. Minimum Wage Order 2021 menetapkan tarif per jam MVR 21,63 hingga MVR 38,46 bergantung pada kategori pemberi kerja, dengan aturan terpisah bagi pekerjaan publik dan pekerja tetap sektor publik yang bekerja setidaknya 30 jam per minggu. Usaha mikro dikecualikan. Perintah itu menetapkan tarif bagi pekerja non-ekspatriat; ringkasan negara ILO terkini yang ditinjau untuk kerangka ini melaporkan tidak ada upah minimum menurut undang-undang bagi pekerja ekspatriat. Service charge pariwisata yang dibayarkan kepada pekerja yang berkontribusi harus dibagikan paling lambat akhir bulan berikutnya, dengan potongan administrasi maksimal 1%. Pemberi kerja memberikan data service charge terkait kepada Labour Relations Authority dan Maldives Inland Revenue Authority dua kali setahun. Pekerja Maladewa menerima Ramadan Allowance MVR 3.000 sebelum Ramadan. Setelah satu tahun bekerja, pekerja memperoleh 30 hari cuti tahunan berbayar. Cuti sakit sedikitnya 30 hari berbayar per tahun; sertifikat medis tidak diperlukan untuk hingga 15 hari jika ketidakhadiran tidak lebih dari dua hari berturut-turut. Cuti melahirkan berlangsung 60 hari, dengan hingga 30 hari sebelum kelahiran, dan gaji serta hak kerja tetap dilindungi. Tambahan 28 hari mungkin tersedia karena alasan medis. Pekerja umumnya kembali ke posisi yang sama. Ibu atau ayah dapat mengambil cuti tanpa bayaran hingga satu tahun. Orang tua memperoleh dua waktu istirahat pengasuhan anak, masing-masing 30 menit, hingga anak berusia dua tahun. Cuti tanggung jawab keluarga berbayar adalah 10 hari per tahun, cuti ayah tiga hari, dan cuti sunat lima hari. Pemberi kerja harus menyediakan tempat kerja aman, perkakas dan bahan aman, alat pelindung, pelatihan, pemeriksaan, perawatan medis, dan pertolongan pertama tanpa membebankan biaya kepada pekerja. Pekerja dapat menolak melanjutkan pekerjaan jika terdapat bahaya serius. Kematian atau cedera di tempat kerja yang memerlukan lebih dari pertolongan pertama harus dilaporkan dalam 48 jam. Pekerja dapat mendaftarkan atau bergabung dengan serikat pekerja tanpa persetujuan sebelumnya, atau memilih untuk tidak bergabung. Registrar of Unions menangani pendaftaran. Serikat pekerja dan pemberi kerja dapat melakukan perundingan bersama serta mengikuti prosedur perselisihan hubungan industrial. Keanggotaan dan kegiatan serikat yang sah dilindungi dari pemecatan, meskipun penegakan kelembagaan masih berkembang. Labour Relations Authority, atau LRA, menangani inspeksi, penyelidikan, mediasi, dan penyuluhan tempat kerja. LRA dapat melakukan inspeksi tanpa pemberitahuan, meninjau catatan, mewawancarai orang, dan mengeluarkan perintah. Pengaduan kepada LRA melindungi identitas pengadu dari pemberi kerja. Employment Tribunal (ET) menangani perselisihan pemecatan, upah, diskriminasi, kontrak, dan disiplin. Pengaduan pemecatan umumnya harus sampai ke ET dalam tiga bulan. Pemberi kerja harus menunjukkan alasan pemecatan yang wajar. Pemulihan yang mungkin mencakup pemulihan kerja, posisi setara, kompensasi, dan ganti rugi tambahan. Perselisihan di pulau dapat dimulai di Magistrate Court setempat sebelum dirujuk ke ET. Putusan ET bersifat final dan mengikat, dengan kemungkinan banding ke High Court dalam 60 hari untuk kasus luar biasa menurut undang-undang. Pengadilan menegakkan putusan, dan formulir ET tersedia daring. Pemberi kerja tidak boleh memecat pekerja tanpa alasan yang wajar. Alasan yang dilarang mencakup kehamilan, penggunaan hak menurut undang-undang, penyakit atau cedera, penolakan pekerjaan tidak aman, kegiatan serikat yang sah, dan pengajuan pengaduan. Tindakan disiplin dapat mencakup konseling, peringatan tertulis, skorsing hingga 14 hari, atau penurunan jabatan. Setelah masa percobaan, pemberitahuan adalah dua minggu untuk masa kerja kurang dari satu tahun, satu bulan untuk lebih dari satu tahun tetapi kurang dari lima tahun, dan dua bulan setelah lebih dari lima tahun. Pemberitahuan harus tertulis, dan hari cuti tidak dihitung sebagai bagian dari masa pemberitahuan. Pembayaran pengganti pemberitahuan diperbolehkan. Pemberitahuan atau pembayaran pengganti karena pengurangan tenaga kerja adalah satu bulan untuk masa kerja kurang dari satu tahun, dua bulan untuk satu hingga empat tahun, dan tiga bulan setelah lebih dari empat tahun. Amendemen terkini mewajibkan pemberitahuan dari pemberi kerja dan pekerja, memperbolehkan pembayaran pengganti dari pekerja, serta mengizinkan blok cuti selama masa pemberitahuan. Perjanjian berjangka tetap biasanya berakhir saat masa berlakunya habis tanpa pemberitahuan tambahan.