Empregador na Malásia

Um empregador na Malásia pode ser uma pessoa, uma sociedade de pessoas, uma empresa, um organismo público ou outra organização que contrate trabalhadores. As obrigações legais podem variar consoante a empresa, a situação do trabalhador, o local e o tipo de trabalho. O processo de contratação costuma envolver a definição do cargo, a avaliação da adequação de uma pessoa, a apresentação de uma oferta e o acordo sobre as condições. Antes de a pessoa começar, o empregador deve explicar o trabalho, a remuneração, o local e o horário de trabalho, o período experimental, se existir, e as regras. Um registo escrito da relação de trabalho ajuda ambas as partes. Deve identificar o empregador e o trabalhador e indicar as principais condições numa língua que o trabalhador compreenda. Os empregadores são responsáveis por um processamento salarial correto e por manter registos adequados. Entre as responsabilidades comuns estão os recibos de vencimento, os registos de férias, a assiduidade, as contribuições legais e o registo de decisões importantes no local de trabalho. Entre as instituições e os termos importantes da Malásia contam-se KWSP ou EPF, PERKESO ou SOCSO, EIS e o Inland Revenue Board, para questões pertinentes de processamento salarial e impostos. A obrigação exata depende do trabalhador e das regras aplicáveis. Um local de trabalho seguro requer equipamento adequado, instruções, formação, supervisão e uma forma de comunicar perigos. Os empregadores também devem tratar do assédio, da discriminação, da violência e de outros problemas graves de conduta através de procedimentos claros. A gestão do desempenho deve basear-se em expectativas compreensíveis e em provas. Advertências, investigações, suspensão e despedimento devem seguir um processo justo e documentado, adequado à legislação e ao contrato aplicáveis. Os empregadores podem recorrer a profissionais internos de recursos humanos, especialistas em processamento salarial, contabilistas ou consultores jurídicos para assuntos complexos. A externalização de uma tarefa não elimina automaticamente a responsabilidade do empregador de compreender o que está a ser feito.