Chômage au Malawi

Le Malawi propose différentes réponses au chômage, sans système national unique. Le Ministry of Labour, Skills and Innovation, l’Employment Exchange Bureau et les bureaux de district du travail peuvent inscrire les demandeurs d’emploi, recenser les postes vacants et faciliter leur mise en relation avec les employeurs. Aucun délai national, frais uniforme ou obligation universelle de s’inscrire en ligne n’a été identifié pour les demandeurs d’emploi. Ceux-ci doivent fournir des renseignements exacts, communiquer les documents disponibles, rester joignables et répondre aux offres d’emploi ou convocations. Aucune obligation générale de rendre compte régulièrement ou de prouver une recherche active d’emploi n’a été identifiée. Après une perte d’emploi, les ressources peuvent comprendre les salaires impayés, le paiement des congés non pris, le paiement compensatoire du préavis et une indemnité de licenciement lorsque les conditions légales sont remplies. L’indemnité de licenciement concerne généralement la suppression de poste, la compression des effectifs ou une cessation d’emploi pour des raisons économiques, techniques, structurelles ou opérationnelles. Elle ne s’applique généralement pas à une période d’essai, à un licenciement équitable pour conduite fautive, à l’expiration d’un contrat à durée déterminée ni à l’achèvement de la tâche convenue. Pour une à cinq années de service complètes, le taux est de deux semaines de salaire par année complète. Au-delà de cinq ans et jusqu’à dix ans, les cinq premières années sont calculées à deux semaines par année, puis les années six à dix à trois semaines par année. À partir de la onzième année, chaque année supplémentaire complète donne droit à quatre semaines de salaire. La plainte doit être déposée auprès de l’agent du travail de district dans les trois mois suivant la date à laquelle l’indemnité devient exigible. Si l’affaire n’est pas résolue dans le mois, elle peut être portée devant l’Industrial Relations Court. Les délais de préavis influent également sur les sommes disponibles après la fin de l’emploi. Pour un contrat à durée indéterminée, un salarié payé au mois reçoit normalement un mois de préavis. Un salarié payé toutes les deux semaines reçoit une quinzaine pour moins de cinq ans de service et un mois à partir de cinq ans. Un salarié payé à la semaine reçoit une semaine pour moins de deux ans, deux semaines de deux à moins de cinq ans et un mois à partir de cinq ans. Un salarié payé à la journée ou à l’heure reçoit un jour pour moins de six mois, une semaine de six mois à deux ans, deux semaines de deux à moins de cinq ans et un mois à partir de cinq ans. Un contrat à durée déterminée prend normalement fin à son échéance sans préavis, mais l’article 29(3) prévoit 14 jours calendaires pour la cessation d’un contrat à durée déterminée ; vérifiez donc le contrat et la position juridique applicable. Le paiement compensatoire du préavis est autorisé. L’employeur devrait verser les salaires et autres rémunérations dus dans les sept jours suivant la cessation d’emploi, et les prestations de retraite dans les six semaines. Le salarié peut demander un certificat de cessation d’emploi. L’Employment Act s’applique aux emplois privés et publics, sauf pour les membres des forces armées, des services pénitentiaires et de la police, à l’exception de leur personnel civil. Une plainte pour licenciement abusif peut être déposée auprès d’un agent du travail de district dans les trois mois suivant le licenciement. Les services du travail peuvent recevoir les plaintes, organiser une médiation ou une conciliation et engager des poursuites. L’accès à un agent du travail est gratuit ; les recours éventuels comprennent la réintégration, la réembauche ou une indemnisation. Il incombe à l’employeur d’établir le motif du licenciement et son caractère équitable. Le Social Cash Transfer Programme, également appelé Mtukula Pakhomo, accorde des transferts inconditionnels à certains ménages en situation d’extrême pauvreté et limités dans leur capacité à travailler, et non à chaque personne au chômage. La sélection des ménages s’appuie sur le registre social du Malawi. Le Climate Smart Enhanced Public Works Programme propose du travail de courte durée rémunéré aux ménages admissibles en situation d’extrême pauvreté disposant d’une capacité de travail. Un projet pilote documenté couvrait dix districts, prévoyait douze jours de travail par mois sur un cycle de huit mois et un paiement à la fin de périodes de travail ; sa disponibilité dépend du district et du cycle. Il ne s’agit pas d’une allocation chômage nationale. Pour retrouver un emploi, les services du travail peuvent mettre en relation les demandeurs d’emploi et les employeurs. Au cours de l’exercice 2025/26, 47 083 demandeurs d’emploi ont été inscrits et 1 841 ont été placés ; ces chiffres ne constituent pas une garantie de placement ou d’emploi. Le programme Zantchito-Skills for Jobs soutient les diplômés de la formation technique et professionnelle, les diplômés universitaires et les entrepreneurs. Les stages pour diplômés, les écoles techniques, les Community Skills Development Centres et COMSIP ou d’autres dispositifs d’appui aux moyens de subsistance peuvent aider à reprendre une activité, mais ne constituent pas des prestations d’assurance chômage. La protection du droit du travail est plus solide lorsqu’une personne peut prouver qu’elle avait un statut de salarié. Les petits travaux informels ganyu, le travail agricole et domestique ainsi que le travail indépendant ne donnent généralement pas droit à une assurance contre la perte de salaire. La formulation des textes juridiques publiés peut différer entre les anciennes versions hébergées par le ministère et les textes juridiques actuels. Pour contester un licenciement, un calcul d’indemnité ou une clause de contrat à durée déterminée, demandez conseil à un agent du travail de district ou à un conseiller juridique local.