Pangusaha di Malaysia

Pangusaha di Malaysia bisa mangrupa jalma, pausahaan babarengan, pausahaan, badan publik, atawa organisasi séjén anu ngagawekeun pagawé. Kawajiban hukumna bisa béda gumantung kana usaha, status pagawé, tempat, jeung jinis pagawéan. Prosés ngarekrut biasana ngawengku nangtukeun pagawéan, mariksa kasaluyuan hiji jalma, méré tawaran, jeung satuju kana sarat gawé. Pangusaha kudu ngajelaskeun pagawéan, gajih, tempat gawé, waktu gawé, mangsa percobaan lamun dipaké, jeung aturan saméméh jalma éta ngamimitian gawé. Catetan pagawéan tinulis mantuan dua pihak. Catetan éta kudu nyebutkeun saha pangusaha jeung pagawéna sarta ngécéskeun sarat-sarat utama ku basa anu kaharti ku pagawé. Pangusaha tanggung jawab kana panggajian anu akurat jeung catetan anu merenah. Kawajiban umum ngawengku slip gajih, catetan cuti, informasi kahadiran, iuran wajib, jeung catetan ngeunaan kaputusan penting di tempat gawé. Institusi jeung istilah penting di Malaysia ngawengku KWSP atawa EPF, PERKESO atawa SOCSO, EIS, jeung Lembaga Hasil Dalam Negeri pikeun urusan panggajian jeung pajeg anu patali. Kawajiban anu pasti gumantung kana pagawé jeung aturan anu berlaku. Tempat gawé anu aman merlukeun pakakas anu merenah, pituduh, latihan, pangawasan, jeung cara pikeun ngalaporkeun bahaya. Pangusaha ogé kudu nanganan pelecehan, diskriminasi, kekerasan, jeung masalah paripolah serius séjén ngaliwatan prosedur anu écés. Ngatur kinerja kudu ngagunakeun harepan anu kaharti jeung bukti. Peringetan, panalungtikan, skorsing, jeung PHK kudu nuturkeun prosés anu adil jeung didokuméntasikeun, saluyu jeung hukum sarta kontrak anu berlaku. Pangusaha bisa maké staf sumber daya manusa internal, ahli panggajian, akuntan, atawa panaséhat hukum pikeun urusan anu rumit. Nyerahkeun hiji tugas ka pihak séjén henteu otomatis ngaleungitkeun tanggung jawab pangusaha pikeun ngarti kana naon anu keur dipigawé.