Pagawean di Malaysia

Pagawean di Malaysia biaso dimulai jo mancari karajo, wawancaro, tawaran tatulih, jo kasapakaik-an tantang karajo. Parjanjian biaso manarangkan tugas, upah, tampek karajo, waktu karajo, cuti, jo aturan pambaritahuan. Saurang pagawai dapek karajo panuah waktu, paruh waktu, sementaro, jo kontrak jangka tatantu, atau malalui pangaturan sah lainnyo. Hak jo kawajiban nan sabananyo tagantuang pado kontrak, karajo nan dilakukannyo, status pagawai, jo aturan Malaysia nan berlaku. Employment Act 1955 adolah undang-undang dasar penting untuak banyak pagawai di Semenanjung Malaysia jo Labuan. Sabah jo Sarawak juo punyo ordinansi karajo surang, jadi nagari bagian tampek karajo dapek jadi panentu. Pambari karajo biaso mangatur kahadiran, upah, cuti, kasalamatan, kinerja, jo tingkah laku di tampek karajo. Pagawai biaso malaksanakan karajo nan disapakati, manuruti parintah nan patuik, manjago informasi rahasia, jo mamatuhi aturan kasalamatan. Sistim pagawean Malaysia juo mancakuik palindungan sosial jo iuran gaji. Lembaga jo istilah setempat nan penting antaro lain KWSP atau EPF untuak tabungan pensiun, PERKESO atau SOCSO untuak jaminan sosial, jo EIS untuak dukungan asuransi pagawean bagi pagawai nan mamanuhi syarat. Karajo dapek formal atau informal. Pagawean formal biaso punyo catatan nan labiah jaleh, slip gaji, iuran wajib, jo prosedur untuak mangadu; karajo informal mungkin maninggakan bukti nan labiah kurang jo palindungan nan labiah saketek untuak pagawai. Pagawean dapek barakhir dek karano mangundurkan diri, kontrak jangka tatantu habis, kasapakaik-an basamo, pensiun, atau pambarantian. Cara nan elok adolah manyimpan catatan tatulih jo manuruti prosedur nan ditantukan untuak pambaritahuan, pambayaran akhir, jo pasalisihan di tampek karajo. Pagawai nan indak mangarati parjanjian dapek mamintak panarangan sabalun manandatanganinyo. Kantor urusan karajo, organisasi pagawai, penasihat hukum, jo badan palindungan sosial resmi mungkin dapek mambantu manjawab patanyoan atau pasalisihan.