Hukum pagawean di Malaysia

Hukum pagawean Malaysia adolah kumpulan aturan nan mangatur hubungan antaro pambari karajo jo pagawai. Sumber pentingnyo antaro lain Undang-Undang Dasar Federal, undang-undang pagawean federal, kontrak pagawean tatulih, kasapakaik-an basamo, aturan tampek karajo, jo kaputusan pangadilan. Kontrak pagawean biaso mancantumkan tugas, upah, tampek karajo, waktu karajo, cuti, pambaritahuan, tunjangan, jo kawajiban. Kontrak indak buliah sacaro sah manghapus palindungan nan diwajibkan dek hukum pagawean untuak pagawai, biapun pagawai alah manandatanganinyo. Bidang praktik utama antaro lain upah, jam karajo, hari istirahat, hari libur umum, cuti tahunan, cuti sakik, hak nan bauk jo kahamilan atau kabapakan, palindungan sosial, jo kasalamatan tampek karajo. Hak nan sabananyo dapek tagantuang pado status pagawai, tingkat upah, industri, jo bagian Malaysia tampek pagawean dilakuk-an. Malaysia punyo aturan untuak pagawai Malaysia jo pagawai asing, tapi izin imigrasi babeda dari hak pagawean. Pagawai asing biaso mamarluakan izin karajo nan bana, jo pambari karajo wajib manuruti syarat izin itu. Katiko pagawean barakhir, alasan jo prosesnyo penting. Mangundurkan diri, habis kontrak jangka tatantu, pangurangan pagawai, pambarantian dek palanggaran, jo pambarantian malalui kasapakaik-an adolah kaadaan nan babeda; proses nan adil jo catatan nan patuik itu penting. Pagawai nan maraso upah atau tunjangan wajibnyo indak dibayia biaso dapek mulai dari bagian sumber daya manusia pambari karajo atau dinas urusan karajo nan cocok, nan acok disabuik JTK atau JTKSM di Semenanjung Malaysia. Pasalisihan pagawean tantang pambarantian mungkin manuruti jalur nan babeda, jo dapek sampai ka Pangadilan Industri sasudah proses rujukan nan diwajibkan. Sarikat karajo jo kasapakaik-an basamo dapek mambari pagawai caro basamo untuak barunding jo pambari karajo. Pagawai surang juo dapek mancari bantuan dari kantor urusan karajo, sarikat, layanan bantuan hukum, atau pangacara, tagantuang pado masalah jo sumber daya pagawai. Pambari karajo patuik mambari syarat nan jaleh, mambayia upah taluak waktu, manyimpan catatan kahadiran jo gaji, manyadiokan tampek karajo nan aman, jo manarapakan aturan sacaro adil. Pagawai patuik mangarati kontrak, manuruti parintah nan sah, mancato jam jo pambayaran, jo manyampaikan masalah sacaro tatulih dari awal. Karangka pagawean Malaysia punyo batas jo pangacualian, jadi aturan umum mungkin indak manjawab patanyoan tantang karajo rumah tanggo, pelaut, layanan umum, Sabah, Sarawak, atau industri nan diatur khusus. Pambarantian serius, kacelakaan, tuntutan upah nan indak dibayia, atau masalah nan terkait imigrasi mamarluakan nasihat capek nan didasaran pado dokumen sabananyo.