Derecho laboral en Maldivas

La Ley de Empleo (Ley n.º 2/2008), la Ley de Relaciones Laborales (Ley n.º 1/2024) y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley n.º 2/2024) constituyen el marco principal del empleo en Maldivas. Está en vigor la novena enmienda de la Ley de Empleo, Ley n.º 2/2026. El marco abarca el empleo público y privado, pero los miembros de las fuerzas armadas y la policía se rigen por la Ley de las Fuerzas Armadas y la Ley de Policía. El empleador debe entregar a cada empleado un contrato laboral escrito firmado y una copia. El contrato identifica a las partes, la situación laboral, la fecha de inicio, la remuneración y las prestaciones, el cálculo del salario, el día de pago y las vacaciones. Por lo general, el empleador proporciona una descripción del puesto dentro de un mes. Un contrato de duración determinada puede durar hasta dos años; el trabajo que continúa como puesto permanente suele considerarse empleo por tiempo indefinido. El período de prueba puede durar hasta tres meses, durante los cuales cualquiera de las partes puede terminar el empleo sin preaviso. La formación en el puesto puede durar hasta seis meses, debe pagar al menos el 70 % del salario correspondiente y no puede cobrar una tasa a la persona en formación. La jornada normal no puede superar las 48 horas semanales. Tras un máximo de seis días laborables consecutivos, el empleado tiene derecho a al menos 24 horas de descanso. En resorts, embarcaciones turísticas e islas industriales deshabitadas se pueden acumular los días de descanso en virtud de regímenes especiales, con hasta dos horas adicionales al día pagadas como horas extraordinarias. El trabajo que dure más de cinco horas requiere una pausa para comer de al menos 30 minutos. Los empleados reciben una pausa de oración de 15 minutos por cada hora de oración o una pausa de 15 minutos después de cada período de cuatro horas. Pueden salir del lugar de trabajo, la isla o la embarcación al terminar su jornada. Las horas extraordinarias deben acordarse en el contrato y se pagan a 1.25 veces la tarifa horaria normal, o a 1.5 veces esa tarifa los viernes y festivos. El Día Internacional del Trabajo es festivo a efectos del pago de horas extraordinarias. Por lo general, los empleadores pagan los salarios al menos mensualmente; los trabajadores temporales suelen cobrar a diario. El pago se registra en un recibo o registro de salarios. Solo se permiten deducciones conforme a la ley, por orden judicial o con el consentimiento escrito del empleado, y ciertas deducciones no pueden superar un tercio del salario. El empleador debe realizar el pago final dentro de los siete días posteriores al despido o al vencimiento del empleo. La Orden de salario mínimo de 2021 establece tarifas horarias de MVR 21.63 a MVR 38.46 según la categoría del empleador, con normas distintas para el empleo público y los empleados públicos permanentes que trabajan al menos 30 horas semanales. Las microempresas están exentas. La orden especifica tarifas para trabajadores que no son expatriados; el resumen por país de la OIT consultado para este marco indica que los trabajadores expatriados no tienen un salario mínimo legal. El cargo por servicio turístico pagadero a empleados que contribuyen al servicio debe distribuirse antes de que termine el mes siguiente, con una deducción administrativa limitada al 1 %. Los empleadores deben proporcionar dos veces al año los datos pertinentes sobre los cargos por servicio a la Autoridad de Relaciones Laborales y a la Autoridad Tributaria de Maldivas. Los empleados maldivos reciben una asignación de Ramadán de MVR 3,000 antes de Ramadán. Tras un año de servicio, el empleado recibe 30 días de vacaciones anuales pagadas. Las bajas por enfermedad son de al menos 30 días pagados al año; no se exige certificado médico por hasta 15 días cuando la ausencia no supere dos días consecutivos. La licencia de maternidad dura 60 días, de los que se pueden tomar hasta 30 antes del parto; el salario y los derechos laborales siguen protegidos. Puede haber disponibles otros 28 días por motivos médicos. En general, la empleada vuelve al mismo puesto. La madre o el padre pueden tomar hasta un año de licencia no remunerada. Los progenitores reciben dos pausas diarias de 30 minutos para el cuidado de hijos hasta que estos cumplan dos años. La licencia pagada por responsabilidades familiares es de 10 días al año; la de paternidad, de tres días, y la de circuncisión, de cinco días. Los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo seguro, herramientas y materiales seguros, equipo de protección, formación, controles, atención médica y primeros auxilios sin cobrar a los empleados. Un empleado puede negarse a continuar trabajando cuando exista un riesgo grave. Toda muerte o lesión laboral que requiera algo más que primeros auxilios debe notificarse dentro de las 48 horas. Los empleados pueden registrar o afiliarse a un sindicato de trabajadores sin autorización previa, o decidir no afiliarse. El Registro de Sindicatos se ocupa del registro. Los sindicatos de empleados y empleadores pueden participar en la negociación colectiva y en los procedimientos para conflictos laborales. La afiliación y actividad sindical legal están protegidas frente al despido, aunque la aplicación institucional todavía está desarrollándose. La Autoridad de Relaciones Laborales, conocida como LRA, se encarga de inspecciones, investigaciones, mediación y sensibilización en el lugar de trabajo. Puede inspeccionar sin aviso, revisar registros, entrevistar a personas y emitir órdenes. Las reclamaciones presentadas ante la LRA protegen la identidad de quien las presenta frente al empleador. El Tribunal de Empleo, conocido como ET, se ocupa de disputas sobre despidos, salarios, discriminación, contratos y medidas disciplinarias. Por lo general, las reclamaciones por despido deben llegar al ET dentro de los tres meses. El empleador debe demostrar que el despido tiene una causa razonable. Entre las posibles medidas están la reincorporación, un puesto equivalente, una indemnización y daños adicionales. Una disputa en una isla puede comenzar en el Tribunal de Magistrados local antes de remitirse al ET. Las decisiones del ET son definitivas y vinculantes, sujetas a una apelación ante el Tribunal Superior dentro de 60 días en los casos excepcionales previstos por ley. El tribunal ejecuta la decisión y los formularios del ET están disponibles en línea. El empleador no puede despedir a un empleado sin causa razonable. Entre los motivos prohibidos figuran el embarazo, el ejercicio de un derecho legal, la enfermedad o lesión, la negativa a realizar un trabajo inseguro, la actividad sindical legal y la presentación de una reclamación. Las medidas disciplinarias pueden incluir asesoramiento, una amonestación escrita, suspensión de hasta 14 días o descenso de categoría. Después del período de prueba, el preaviso es de dos semanas para menos de un año de empleo, un mes para más de un año y menos de cinco, y dos meses después de más de cinco años. El preaviso debe ser escrito y los días de vacaciones no cuentan dentro de ese período. Se permite una indemnización sustitutiva. El preaviso o el pago por redundancia es de un mes para menos de un año de servicio, dos meses para uno a cuatro años y tres meses después de más de cuatro años. La enmienda vigente exige que tanto el empleador como el empleado den preaviso, permite al empleado pagar en lugar de preavisar y permite tomar bloques de vacaciones durante el preaviso. Un contrato de duración determinada suele terminar al vencimiento sin necesidad de más preaviso.