Pemberi Kerja di Mali

Code du Travail umumnya berlaku bagi pemberi kerja sektor swasta di Mali tanpa memandang ukuran perusahaan. Kode ini tidak mencakup fonctionnaires, hakim, atau angkatan bersenjata. Cakupan pekerja kontrak publik dan lembaga administrasi publik (EPA) mungkin memerlukan pemeriksaan tersendiri. Tanggung jawab wilayah biasanya mengikuti tempat pekerjaan dilakukan melalui Direction régionale atau Service subrégional du Travail dan Inspecteur du Travail terkait. Pemberi kerja mendaftar ke INPS sejak awal kegiatan usaha dan mendaftarkan setiap pekerja saat perekrutan. Pemberi kerja memperoleh nomor pemberi kerja dan menyimpan bulletins d'embauche. Setiap tempat usaha umumnya menyimpan registre d'employeur dalam tiga bagian yang mencakup personel, kontrak, serta pekerjaan, remunerasi, dan cuti. Register dapat memuat rincian pekerjaan, tanggal masuk dan keluar, NINA, nomor INPS, kewarganegaraan, kategori, upah, cuti, dan izin pekerja asing. Pemberi kerja umumnya menyimpan register terpisah untuk setiap tempat usaha. Pemberi kerja dengan kurang dari 10 pekerja dan beberapa tempat usaha yang berjarak tidak lebih dari 20 kilometer dapat menggunakan satu register bersama. Register tersebut dapat memuat visa resmi, pemberitahuan, pengingat, dan catatan inspeksi. Perekrutan dapat menggunakan ANPE, layanan ketenagakerjaan publik yang mengumpulkan lowongan, mencocokkan pelamar, memberikan panduan, serta mendukung persiapan dan integrasi kerja. Iklan langsung, perekrutan internal oleh bagian sumber daya manusia, dan agen perekrutan lokal juga merupakan jalur yang tercatat. Tidak ada kewajiban perekrutan eksklusif melalui ANPE yang ditetapkan. Tenaga kerja keluarga, usaha perorangan, dan perekrutan langsung lazim dalam ekonomi informal, tetapi informalitas tidak otomatis menghapus kewajiban formal bila Code du Travail berlaku. Kontrak jangka waktu tertentu, disebut CDD, harus tertulis. Masa normal maksimalnya dua tahun dan umumnya hanya boleh diperpanjang dua kali. CDD sebaiknya tidak digunakan untuk mengisi posisi normal yang berulang secara permanen. Kontrak yang berlangsung lebih dari tiga bulan harus diserahkan kepada Inspecteur du Travail sebelum pekerjaan dimulai. Arrêté 2024-4363 menetapkan pengecualian untuk bidang yang mencakup konstruksi dan pekerjaan umum, pekerjaan kemanusiaan, layanan sosial dan kesehatan, pekerjaan audiovisual, survei, serta eksplorasi atau instalasi pertambangan. Masa percobaan harus tertulis dan dapat berlangsung hingga enam bulan. Untuk pemagangan, ANPE memeriksa hasil setelah pelatihan dan pemberi kerja membayar iuran sosial sebesar 2% dari tunjangan pelatihan. Perekrutan pekerja asing memerlukan izin kerja dari Direction nationale du Travail. Pemberi kerja mengajukan permohonan dengan cap 200 FCFA, kontrak empat rangkap, pemeriksaan medis, dua foto, bukti status tinggal yang sah, dan laporan beralasan yang menjelaskan kebutuhan pemberi kerja serta kualifikasi pekerja. Pemberi kerja harus menjelaskan mengapa perekrutan atau kualifikasi nasional tidak memenuhi kebutuhan. Biaya untuk CDD tercatat sebesar 30% untuk remunerasi di bawah 100,000 FCFA, 35% dari 100,001 hingga 500,000 FCFA, 40% dari 500,001 hingga 1,000,000 FCFA, dan 45% di atas 1,000,000 FCFA; tarif tepatnya perlu diperiksa saat pengajuan. Untuk CDI, kontrak tanpa batas waktu, biayanya setara 1.5 bulan upah bruto. Pekerjaan tanpa izin dapat memicu biaya lima kali jumlah normal. Perpanjangan sebaiknya diminta setidaknya satu bulan sebelum kedaluwarsa. Waktu tanggapan biasanya 15 hari dan dapat diperpanjang hingga satu bulan. Izin dapat berlaku hingga dua tahun, termasuk perpanjangan selama dua tahun pertama tinggal permanen, dan terikat pada satu pemberi kerja. Pemberi kerja juga menyerahkan daftar tahunan pekerja asing paling lambat 31 Desember. Kewajiban utama pemberi kerja mencakup menyediakan kontrak kerja, membayar upah, menjaga catatan, menghormati jam kerja dan cuti, menerapkan peraturan internal serta perjanjian kerja bersama jika berlaku, dan memperlakukan pekerja secara setara. Diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, pandangan politik, kewarganegaraan, asal sosial, disabilitas, atau HIV/AIDS dilarang. Perlindungan juga berlaku terhadap pemutusan kerja terkait kehamilan atau maternitas, kecelakaan atau penyakit akibat kerja, dan kegiatan serikat pekerja. Cuti maternitas berlangsung 14 minggu. Surat pemutusan harus tertulis dan menyebutkan alasannya. Kecuali aturan kolektif menetapkan lain, masa pemberitahuan adalah delapan hari untuk pekerja bergaji harian atau mingguan, satu bulan bagi pekerja bergaji bulanan, dua bulan bagi staf pengawas, dan tiga bulan bagi cadres atau manajer senior. INPS membebankan tanggung jawab penyetoran iuran sosial kepada pemberi kerja. Pemberi kerja memotong bagian pekerja dan membayarnya bersama bagian pemberi kerja. Tingkat iuran pemberi kerja adalah 8% untuk tunjangan keluarga, 3.4% untuk pensiun, 2% untuk disabilitas dan kematian, 3.5% untuk AMO, 1% hingga 4% untuk ATMP, serta 1% untuk pajak ANPE, sehingga total bagian pemberi kerja 18.9% hingga 21.9%. Tingkat pekerja adalah 3.6% untuk pensiun ditambah 3.06% untuk AMO, atau 6.66%. Dengan demikian, tingkat gabungan adalah 25.56% hingga 28.56%, dengan total tercatat 26.56% bagi pekerja sesekali. Perhitungan tidak memiliki batas maksimum dan mencakup manfaat natura serta ganti rugi, tetapi mengecualikan penggantian biaya. Pembayaran dan pelaporan jatuh tempo paling lambat tanggal 15: bulanan bagi pemberi kerja dengan lebih dari sembilan pekerja dan triwulanan bagi pemberi kerja dengan kurang dari sepuluh pekerja. Pemberi kerja dengan lebih dari 100 pekerja mungkin juga memiliki pernyataan tahunan yang jatuh tempo pada Januari. Halaman INPS mencantumkan SMIG, upah minimum interprofesional terjamin, sebesar 28,460 FCFA; verifikasi angka terkini sebelum memproses penggajian. CANAM mengelola AMO, komponen asuransi kesehatan wajib. Pekerjaan manajemen mencakup perencanaan personel, administrasi penggajian dan cuti, pelatihan, peraturan internal, pengelolaan kinerja, serta pengendalian organisasi. Pemberi kerja yang lebih besar cenderung memiliki fungsi sumber daya manusia formal, sedangkan pemilik atau anggota keluarga sering mengelola usaha sangat kecil. CNPM mewakili pemberi kerja dan mendukung pelatihan pemberi kerja, perundingan kolektif, serta dialog sosial. Perwakilan pekerja dapat mencakup serikat pekerja, comité syndical, délégués du personnel, dan comité d'hygiène et de sécurité. Délégués du personnel dapat mengangkat keluhan individual dan kolektif, memantau perjanjian, upah, dan keselamatan, serta menghubungi Inspecteur du Travail. Pemutusan terhadap perwakilan yang dilindungi memerlukan otorisasi Inspektur; waktu tanggapnya 15 hari, atau hingga 30 hari bila diperlukan pemeriksaan ahli. Pelanggaran dapat menyebabkan pemutusan tidak sah dan pemulihan kerja. UNTM dan CSTM merupakan organisasi sisi pekerja dalam sistem tripartit. Perjanjian sektoral berlaku antara lain di bidang pers, konstruksi, keamanan, pangan, kesehatan, dan pendidikan Katolik. Setiap perusahaan atau tempat usaha harus menyediakan layanan medis atau sanitasi yang sesuai dengan pekerjaannya. Pemberi kerja bertanggung jawab atas higiene dan keselamatan. Inspecteur du Travail dapat mengeluarkan mise en demeure tertulis dan dapat memerintahkan penghentian pekerjaan bila terdapat bahaya langsung. Pemberi kerja harus melaporkan kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja dalam 48 jam. Comité d'hygiène et de sécurité diwajibkan di industri mulai 50 pekerja dan di kegiatan lain mulai 100 pekerja; Inspektur dapat mewajibkannya di bawah ambang tersebut bila risikonya membenarkan. Perselisihan kerja individual dapat bergerak dari pembahasan internal menuju konsiliasi di hadapan Inspecteur du Travail lalu ke Tribunal du Travail. Perselisihan kolektif biasanya melalui negosiasi dan konsiliasi, dengan arbitrase dimungkinkan bila prosedur yang berlaku mengizinkan. Pemberi kerja sebaiknya menyimpan register, keluhan tertulis, pemberitahuan, dan procès-verbaux karena dokumen ini mencatat langkah yang diambil. Biaya bergantung pada nasihat dan proses pengadilan; tidak ada satu biaya tetap yang berlaku untuk setiap sengketa. Perubahan kontrak yang substansial dan ditolak pekerja dapat menyebabkan pemutusan yang terjadi dianggap sebagai tanggung jawab pemberi kerja serta memicu prosedur pemutusan. Sebelum pemutusan karena alasan ekonomi, pemberi kerja sebaiknya memeriksa alternatif seperti pengurangan jam atau giliran kerja, kerja paruh waktu, pengangguran teknis atau ekonomi sementara, pemindahan, atau perubahan bonus dan tunjangan. Jika para pihak sepakat, mereka mencatat pengaturan dalam protocole yang diserahkan kepada Inspecteur du Travail. Jika tidak sepakat, procès-verbal segera dikirim kepada Inspektur. Untuk pemutusan ekonomi, pengunduran diri sukarela dipertimbangkan terlebih dahulu, kemudian kecakapan profesional dan tanggung jawab keluarga; bila kandidat setara, pekerja yang lebih tua dipertahankan dan tunjangan keluarga terkait senioritas dipertimbangkan menurut aturan yang berlaku. Perwakilan harus diajak berkonsultasi, dengan rapat dalam delapan hari, dan Inspektur meninjau tindakan itu dalam 15 hari. Pekerja yang diberhentikan memiliki prioritas untuk dipekerjakan kembali selama dua tahun. Pengangguran teknis atau ekonomi sementara dimulai oleh pemberi kerja setelah berkonsultasi dengan délégués du personnel atau comité syndical dan memberi tahu Directeur régional du Travail sebelumnya. Biasanya berlangsung tidak lebih dari tiga bulan; krisis kesehatan berat dapat memperpanjang total masa menjadi enam bulan. Selama tindakan ini, pemberi kerja umumnya tidak dapat merekrut pekerja baru atau mewajibkan lembur bagi staf yang tersisa, meskipun sektor yang tidak terdampak dikecualikan dari pembatasan perekrutan. Masa tersebut dihitung sebagai masa kerja. Jika pemberi kerja mengakhiri kontrak setelah masa yang diizinkan atau pekerja menolak ketentuan yang dinyatakan, pelanggaran yang timbul dapat dianggap sebagai tanggung jawab pemberi kerja.