Arbeitslosigkeit in Malta

Nach dem Verlust der Arbeit kann sich eine Person online oder bei einem der sechs Zentren von Jobsplus registrieren. Normalerweise werden ein Ausweis oder eine Aufenthaltskarte benötigt; möglicherweise auch ein Nachweis über das Ende des Arbeitsverhältnisses, ein Lebenslauf und Zeugnisse. Teil 1 umfasst neue Arbeitssuchende nach dem Schulabschluss, Personen, die in den Arbeitsmarkt zurückkehren, und Fälle von Entlassung aus betrieblichen Gründen. Teil 2 umfasst freiwillig Ausgeschiedene, disziplinarisch Entlassene, Personen, die Arbeit oder Schulung ablehnen, sowie Personen, die aus dem Register gestrichen wurden. Aus den verfügbaren Recherchen geht nicht hervor, ob nach einer freiwilligen Kündigung über Teil 1 ein Zugang zum Arbeitslosengeld besteht. Eine Registrierung ist auch während einer Beschäftigung möglich und belegt für sich genommen daher keine Arbeitslosigkeit. Eine registrierte arbeitssuchende Person muss im Allgemeinen arbeitsfähig und für Arbeit verfügbar sein. Mit der Registrierung in Teil 1 beginnt automatisch ein Antrag auf Arbeitslosengeld; Jobsplus benachrichtigt das DSS. Die Registrierung in Teil 1 begründet jedoch nicht in jedem Fall einen Anspruch. Eine Employment Advisor kann bei der Vermittlung von Stellen in Malta oder im Ausland, bei der Stellensuche und mit Weiterverweisungen unterstützen. Servizz.gov bietet Zugangshilfe für Menschen mit Behinderung oder anderen Hindernissen bei der Nutzung des regulären Dienstes. Jobsplus vereinbart Termine und erfasst die Anwesenheit über Magnetkarte und Fingerabdruck. Die Person erhält einen Beleg mit dem nächsten Termin und Hinweisen. Zu den Pflichten bei der Registrierung können Vorstellungsgespräche, Seminare zur Stellensuche, Jobmessen und Schulungen gehören. Anschließend ist der Employment Advisor über den Stand der Gespräche zu informieren. Werden erforderliche Termine oder Aktivitäten versäumt, kann dies zur Streichung aus dem Register führen. Wer eine neue Stelle antritt, muss vor Arbeitsbeginn eine Declaration of Employment einreichen und die Registrierung bei Jobsplus beenden. Wird die Änderung nicht gemeldet, kann ein Streichungsverfahren folgen. Änderungen bei Wohnsitz, Haushalt, Reisen oder Einkommen müssen außerdem dem DSS mitgeteilt werden. In einigen Fällen kann ein Lebensnachweis erforderlich sein. Arbeitslosengeld ist eine beitragsabhängige Leistung. Der Beitragsverlauf muss insgesamt mindestens 50 entrichtete Class-1- oder Class-2-Beiträge sowie mindestens 20 entrichtete oder angerechnete Beiträge in den letzten zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren umfassen. Bei mindestens 156 Beiträgen kann ein voller Anspruch bis zu 156 Tage dauern. Ab Januar 2026 wird die Zahlung in drei aufeinanderfolgende Zeiträume berechnet: 60% des Gehalts oder Einkommens für die ersten 10 Wochen, 55% für die folgenden 10 Wochen und 50% für die letzten 6 Wochen. Die täglichen Mindest- und Höchstsätze betragen €20.64 und €36.14, danach €18.93 und €33.13 und schließlich €17.21 und €30.11. Die Zahlung erfolgt für sechs Tage pro Woche, von Montag bis Samstag; die Berechnung nutzt den nationalen Mindestlohn bis zu einer Obergrenze von 175% dieses Lohns. Arbeitslosenhilfe ist eine eigenständige, nicht beitragsabhängige Leistung. Sie richtet sich an eine haushaltsverantwortliche Person über 23 Jahre, die in Teil 1 registriert ist und die Kapitalmittelprüfung besteht. Die Kapitalgrenze beträgt €16,000 für eine Einzelperson oder €26,000 für ein Paar. Mieteinnahmen, Zinsen, Aktien, Unterhalt und sonstige Einkünfte müssen innerhalb der geltenden Grenzen liegen. Die Leistung wird wöchentlich gezahlt. Eine allein lebende Person kann den vollen Satz erhalten; lebt die Person mit einer anderen verwandten Person als einem Elternteil zusammen, beträgt der Satz 75%. Ein gesonderter Online-Antrag ist erforderlich. Die besondere Arbeitslosenunterstützung kombiniert die Haushaltsverantwortung mit den maßgeblichen Beitragsnachweisen und einer Bedürftigkeitsprüfung. Sie kann höchstens 156 Tage gezahlt werden. Die ergänzende Arbeitslosenhilfe steht arbeitslosen haushaltsverantwortlichen Personen mit einem gültigen Subsidiary Protection Certificate oder Identitätsdokument offen, sofern sie die Bedürftigkeitsprüfung bestehen; die Zahlung erfolgt wöchentlich. Das DSS muss unverzüglich über Änderungen informiert werden, die diese Leistungen beeinflussen können. Arbeitssuchende, die aus einem EU- oder EWR-Staat oder der Schweiz nach Malta ziehen, können mit einem U2-Dokument Arbeitslosenunterstützung aus dem Herkunftsstaat weiterbeziehen. Für denselben Zeitraum können sie nicht gleichzeitig eine maltesische Arbeitslosenleistung erhalten. Im Allgemeinen muss sich die Person innerhalb von sieben Tagen nach Beginn des U2-Zeitraums in Teil 1 registrieren und einen Wohnsitznachweis vorlegen. Der Leistungstransfer dauert gewöhnlich drei bis sechs Monate. Wer eine maltesische Leistung in ein anderes Land mitnehmen will, sollte das DSS mindestens zwei Wochen vor der Abreise kontaktieren, mindestens vier Wochen bei Jobsplus registriert gewesen sein, ein U2-Dokument einholen und sich innerhalb von sieben Tagen beim Arbeitsvermittlungsdienst des Ziellands anmelden. Eine monatliche Rückmeldung kann erforderlich sein. Das U1-Dokument hilft einem anderen Land, maßgebliche maltesische Versicherungs- oder Beschäftigungszeiten anzuerkennen. Das System gilt landesweit für Malta und Gozo; aus den verfügbaren Informationen ergibt sich in diesem Umfang kein gesondertes kommunales Leistungssystem. In den amtlichen Informationen ist keine Gebühr für die Jobsplus-Registrierung oder Leistungsanträge angegeben. Bei der Rückkehr in Arbeit endet oder ändert sich der Arbeitslosenstatus. Eine bezugsberechtigte Person mit einer nicht beitragsabhängigen Leistung, die während der vorherigen drei Jahre mindestens ein Jahr Unterstützung erhalten hat, kann nach Beginn einer Beschäftigung mit mindestens dem nationalen Mindestlohn Anspruch auf Tapering of Benefits haben. Die Zahlung beträgt im ersten Jahr 75%, im zweiten 55% und im dritten 35% des bisherigen Leistungssatzes. Die Leistung wird alle vier Wochen gezahlt. Der Arbeitgeber kann bis zu drei Jahre lang 25% erhalten.