Aprendizagem profissional em Malta

A Work-Based Learning and Apprenticeship Act, Cap. 576, estabelece o quadro legal maltês desde 2018, com alterações em 2020 e 2024. Work-Based Learning (WBL) significa aprendizagem através de trabalho supervisionado, juntamente com ensino estruturado. O formando estuda num prestador como o Malta College of Arts, Science and Technology (MCAST) e desenvolve competências práticas num empregador aprovado. O Apprenticeship and Work-Based Learning Department do MCAST coordena vagas, colocações, progresso, acompanhamento e conformidade. O MCAST é o principal prestador de Malta, com cerca de 70 programas de aprendizagem, campus incluindo Paola, Mosta, Gozo e Qormi e mais de 2 700 parceiros do setor. Outros prestadores licenciados também podem oferecer programas aprovados. As aprendizagens abrangem áreas como artes, ciência, engenharia, tecnologias de informação e comunicação, negócios e serviços comunitários. O MCAST lista programas nos níveis 3 e 4 do Malta Qualifications Framework (MQF) e cursos selecionados do nível 6. O quadro legal das aprendizagens diz respeito sobretudo aos níveis 3 e 4; por isso, um curso de nível 6 exige a verificação da especificação específica do curso, do acordo de formação e da acreditação. O ano letivo decorre normalmente de 1 de outubro a 30 de setembro. O horário exato, a proporção de formação no local de trabalho, os exames, os créditos e a certificação dependem do curso. Os programas podem usar créditos ECVET ou ECTS, que registam o volume ou a conclusão da aprendizagem segundo o sistema de qualificações aplicável. O MCAST aceita normalmente candidatos a partir dos 16 anos, sujeitos a requisitos de admissão específicos do curso, como o Secondary Education Certificate (SEC), uma qualificação Matriculation Certificate (MATSEC) ou um certificado equivalente. Uma Maturity Clause poderá oferecer um mecanismo alternativo de avaliação quando as regras do curso o permitirem. Uma qualificação não maltesa poderá exigir um Statement of Comparability do Malta Qualifications Recognition Information Centre (MQRIC). Nos materiais do MCAST, um curso de aprendizagem é identificado com o código A, e a aprendizagem exige um contrato válido com o empregador. A candidatura online através do Classter ou de um eID não garante, por si só, uma colocação com patrocinador. É necessário garantir a vaga do patrocinador, o contrato e a aceitação pelo prestador. O formando trabalha ao abrigo de um Contract of Apprenticeship e recebe pelo menos o salário mínimo nacional indicado no acordo assinado. O acordo pode definir a repartição dos custos entre empregador e Governo. Em geral, o formando recebe férias, baixa por doença, feriados públicos e nacionais, gratificações legais e contribuições para a segurança social proporcionais. O recibo de vencimento mensal deve indicar pagamentos e deduções. O máximo normal é de 40 horas por semana, incluindo a formação; as horas extraordinárias exigem acordo e pagamento. O patrocinador deve registar o emprego na Jobsplus, tratar do registo na segurança social e cumprir as obrigações de processamento salarial, fiscais e de segurança no local de trabalho. Deve designar um formador, atribuir tarefas seguras, supervisionar a formação e conservar registos durante pelo menos seis anos. A Jobsplus, o Department of Social Security, o Commissioner for Revenue e a Occupational Health and Safety Authority podem inspecionar diferentes aspetos do acordo. A avaliação abrange os resultados de aprendizagem, o trabalho prático e teórico, o progresso no local de trabalho, a aprendizagem escolar, provas no diário de formação e créditos. O prestador de formação profissional controla o processo de avaliação e certificação. A conclusão com aproveitamento conduz a uma qualificação ou certificação reconhecida a nível nacional, que pode ser comparada através do MQF e do European Qualifications Framework. Pode facilitar a entrada na profissão, mas não garante emprego após a conclusão. Antes da inscrição, consulte a Malta Qualifications Database para verificar o prestador, o programa exato, o nível MQF, os créditos, a duração e o modo de aprendizagem. A licença do prestador não prova que todos os cursos sejam acreditados. Um curso não licenciado ou não acreditado não proporciona uma qualificação nacionalmente reconhecida fiável. Uma aprendizagem profissional distingue-se de um estágio em contexto de trabalho, que pode ser estruturado e não remunerado e corresponde frequentemente aos níveis 1 a 4 do MQF. Um internship está geralmente associado a estudos de nível superior, muitas vezes a partir do nível 5 do MQF. As aprendizagens são remuneradas, mas não há um valor de propina universal confirmado para todos os programas. Uma candidatura ao MCAST poderá incluir uma taxa cautelar. As Student Maintenance Grants dependem de condições como cidadania ou residência, cinco anos de residência, conclusão da escolaridade obrigatória, assiduidade, progresso e ausência de emprego a tempo inteiro. Para 2025/26, a bolsa anual indicada para níveis profissionais de 1 a 3 é €332,94, acrescida de um estipêndio de €135,93 por cada um de dez meses; aos períodos de aprendizagem poderão aplicar-se regras de Top-Up Stipend. As condições atuais devem ser verificadas no momento da candidatura. Os adultos que necessitem de uma forma diferente de preparação profissional podem considerar os programas da Jobsplus ou o reconhecimento de competências existentes. O Jobsplus Traineeship é um programa pré-emprego para pessoas desempregadas dos 15 aos 65 anos e dura normalmente até 14 semanas, com 270 horas de aprendizagem no local de trabalho e 50 horas de formação fora do local de trabalho. O subsídio varia entre o salário mínimo nacional e €7,50 por hora, consoante a profissão; os requisitos de conclusão incluem pelo menos 70% de participação no local de trabalho e 80% fora dele. Pode conduzir a um Award in Career Essentials acreditado, mas não é uma aprendizagem profissional prevista na lei. O Jobsplus Work Exposure dura cerca de 10 a 14 semanas e compreende 200 a 280 horas para pessoas desempregadas dos 15 aos 65 anos que não estejam inscritas no ensino pós-secundário ou superior; oferece um subsídio dependente da profissão e um certificado se for atingido o limiar de assiduidade e conclusão de pelo menos 70%, mas não equivale a uma aprendizagem profissional. O MySkills apoia cursos voluntários incluídos no catálogo para residentes legais com pelo menos 15 anos, empregados, desempregados ou inativos. O requerente paga pelo menos €100, sem IVA, e poderá receber um reembolso máximo de €5 000 por candidatura, limitado a 80% para requerentes empregados e 100% para os não empregados. A candidatura deve ser apresentada até ao último dia de aulas e cumprir o catálogo e as condições em vigor. A Malta Further and Higher Education Authority (MFHEA) licencia prestadores, acredita programas, apoia a garantia de qualidade, mantém o quadro MQF e supervisiona a Validation of Non-Formal and Informal Learning (VNFIL). O Recognition of Prior Learning (RPL) pode identificar, documentar e avaliar competências existentes em relação às National Occupational Standards e poderá resultar numa qualificação parcial ou completa, se o processo escolhido o permitir. Os centros acreditados incluem organizações de setores como o automóvel, construção, cabeleireiro e estética, saúde e assistência social, hotelaria e turismo, tecnologias da informação, impressão e meios digitais e apoio educativo.