Aprendizaje profesional en Malta

La Ley de Aprendizaje en el Trabajo y Aprendizaje Profesional, Cap. 576, establece el marco legal de Malta desde 2018, con modificaciones en 2020 y 2024. El aprendizaje en el trabajo, o WBL, significa aprender mediante trabajo supervisado junto con instrucción estructurada. El estudiante cursa estudios en un proveedor como el Colegio de Artes, Ciencias y Tecnología de Malta (MCAST) y desarrolla habilidades prácticas en una empresa autorizada. El Departamento de Aprendizaje en el Trabajo y Aprendizaje Profesional de MCAST coordina las vacantes, las prácticas, el progreso, la supervisión y el cumplimiento. MCAST es el principal proveedor de Malta, con alrededor de 70 programas de aprendizaje profesional, campus en Paola, Mosta, Gozo y Qormi, entre otros, y más de 2,700 empresas colaboradoras. Otros proveedores autorizados también pueden ofrecer programas aprobados. Los aprendizajes profesionales abarcan áreas como las artes, las ciencias, la ingeniería, las tecnologías de la información y la comunicación, los negocios y los servicios comunitarios. MCAST ofrece programas en los niveles 3 y 4 del Marco de Cualificaciones de Malta (MQF), así como algunos cursos de nivel 6. El marco legal de aprendizaje profesional se centra principalmente en los niveles 3 y 4; por tanto, los cursos de nivel 6 requieren comprobar las especificaciones del curso, el acuerdo de formación y la acreditación concretos. El año académico suele ir del 1 de octubre al 30 de septiembre. El horario exacto, la proporción de aprendizaje en el trabajo, los exámenes, los créditos y la titulación dependen del curso. Los programas pueden utilizar créditos ECVET o ECTS, que registran el volumen o los resultados del aprendizaje según el sistema de cualificaciones correspondiente. MCAST suele aceptar solicitudes a partir de los 16 años, con requisitos de admisión específicos según el curso, como el Certificado de Educación Secundaria (SEC), una cualificación del Certificado de Matriculación (MATSEC) o un título equivalente. Cuando las normas del curso lo permitan, puede utilizarse una Cláusula de Madurez como mecanismo alternativo para evaluar al candidato. Para una cualificación no maltesa, puede ser necesaria una Declaración de Comparabilidad del Centro de Información y Reconocimiento de Cualificaciones de Malta (MQRIC). En la información de MCAST, los cursos de aprendizaje profesional llevan el código A, y este tipo de formación requiere un contrato válido con un empleador. Presentar la solicitud en línea mediante Classter o eID no garantiza por sí solo obtener una plaza con una empresa patrocinadora. Es necesario conseguir la vacante del patrocinador, el contrato y la admisión del proveedor. El estudiante trabaja con un Contrato de Aprendizaje Profesional y recibe al menos el salario mínimo nacional indicado en el acuerdo firmado. El acuerdo puede especificar cómo se reparten los costes entre la empresa y el Gobierno. Normalmente, el estudiante recibe vacaciones, baja por enfermedad, días festivos y nacionales, primas legales y cotizaciones sociales de forma proporcional. Una nómina mensual debe mostrar el pago y las deducciones. El máximo habitual es de 40 horas semanales, incluida la formación; las horas extraordinarias requieren acuerdo y remuneración. La empresa patrocinadora debe registrar la contratación en Jobsplus, gestionar el registro de seguridad social y cumplir sus obligaciones de nómina, impuestos y seguridad en el lugar de trabajo. Debe asignar a un formador, proporcionar tareas seguras y supervisión, y conservar los registros durante al menos seis años. Jobsplus, el Departamento de Seguridad Social, el Comisionado de Hacienda y la Autoridad de Salud y Seguridad en el Trabajo pueden inspeccionar distintos aspectos del acuerdo. La evaluación abarca los resultados del aprendizaje, el trabajo práctico y teórico, el progreso en el lugar de trabajo, el aprendizaje escolar, las pruebas del cuaderno de formación y los créditos. El proveedor de formación profesional controla el proceso de evaluación y certificación. Completar con éxito el programa conduce a una cualificación o acreditación reconocida a nivel nacional que puede compararse mediante el MQF y el Marco Europeo de Cualificaciones. Puede servir para acceder a una profesión, pero no garantiza un empleo al finalizar. Antes de matricularte, comprueba en la Base de Datos de Cualificaciones de Malta el proveedor, el programa concreto, el nivel MQF, los créditos, la duración y la modalidad de aprendizaje. La licencia de un proveedor no demuestra que todos sus cursos estén acreditados. Un curso sin autorización o acreditación no ofrece una cualificación nacional reconocida fiable. Un aprendizaje profesional se diferencia de las prácticas laborales, que pueden ser estructuradas y no remuneradas, y suelen situarse entre los niveles 1 y 4 del MQF. Un periodo de prácticas profesionales suele corresponder a estudios de nivel superior, a menudo desde el nivel 5 del MQF en adelante. Los aprendizajes profesionales son remunerados, pero no se ha verificado un importe único de matrícula para todos los programas. La solicitud a MCAST puede incluir una tasa de fianza. Las Becas de Manutención Estudiantil dependen de condiciones como la ciudadanía o residencia, cinco años de residencia, haber completado la educación obligatoria, la asistencia, el progreso y no tener un empleo a jornada completa. Para 2025/26, la beca anual indicada para los niveles profesionales del 1 al 3 es de €332.94, más un estipendio de €135.93 durante diez meses; los periodos de aprendizaje profesional pueden estar sujetos a las normas del Complemento de Estipendio. Al presentar la solicitud, deben comprobarse las condiciones vigentes. Los adultos que necesiten otra forma de preparación profesional pueden considerar los programas de Jobsplus o el reconocimiento de habilidades ya adquiridas. El programa de Prácticas de Formación de Jobsplus es un programa previo al empleo para personas desempleadas de 15 a 65 años; normalmente dura hasta 14 semanas, con 270 horas de aprendizaje en el lugar de trabajo y 50 horas de formación externa. La asignación varía entre el salario mínimo nacional y €7.50 por hora, según la ocupación, y los requisitos para terminarlo incluyen participar al menos en el 70% de las horas en el trabajo y el 80% de la formación externa. Puede conducir a la Acreditación en Fundamentos Profesionales, pero no es un aprendizaje profesional regulado por ley. El programa de Experiencia Laboral de Jobsplus ofrece unas 10 a 14 semanas y de 200 a 280 horas a personas desempleadas de 15 a 65 años que no estén matriculadas en estudios postsecundarios o superiores; ofrece una asignación según la ocupación y un certificado si se alcanza el umbral de asistencia y finalización del 70%, pero no equivale a un aprendizaje profesional. MySkills ofrece cursos voluntarios incluidos en su catálogo a residentes legales de al menos 15 años, empleados, desempleados o inactivos. El solicitante paga al menos €100 sin IVA y puede recibir un reembolso de hasta €5,000 por solicitud, con un máximo del 80% para solicitantes empleados y del 100% para quienes no tienen empleo. La solicitud debe presentarse antes del último día de formación en el aula y debe respetar el catálogo y las condiciones vigentes. La Autoridad de Formación Superior y Continua de Malta (MFHEA) autoriza a los proveedores, acredita los programas, apoya la garantía de calidad, mantiene el marco MQF y supervisa la Validación del Aprendizaje No Formal e Informal (VNFIL). El Reconocimiento del Aprendizaje Previo (RPL) puede identificar, documentar y evaluar las habilidades existentes en relación con las Normas Ocupacionales Nacionales, y puede dar lugar a una cualificación parcial o completa cuando lo permita el proceso elegido. Entre los centros acreditados hay organizaciones de sectores como la automoción, la construcción, la peluquería y la belleza, la salud y la asistencia social, la hostelería y el turismo, la informática, la impresión y los medios digitales, y el apoyo educativo.