Work-Based Learning and Apprenticeship Act, Cap. 576, menyediakan kerangka hukum Malta sejak 2018, dengan perubahan pada 2020 dan 2024. Work-Based Learning (WBL) berarti belajar melalui pekerjaan yang diawasi bersama pengajaran terstruktur. Peserta belajar di penyedia seperti Malta College of Arts, Science and Technology (MCAST) dan mengembangkan keterampilan praktis pada pemberi kerja yang disetujui. Apprenticeship and Work-Based Learning Department MCAST mengoordinasikan lowongan, penempatan, kemajuan, pemantauan, dan kepatuhan. MCAST adalah penyedia utama Malta, dengan sekitar 70 program magang, kampus termasuk Paola, Mosta, Gozo, dan Qormi, serta lebih dari 2,700 mitra industri. Penyedia berlisensi lainnya juga dapat menawarkan program yang disetujui. Program magang mencakup bidang seperti seni, sains, teknik, teknologi informasi dan komunikasi, bisnis, dan layanan masyarakat. MCAST mencantumkan program pada tingkat 3, 4, dan beberapa kursus tingkat 6 Malta Qualifications Framework (MQF). Kerangka magang menurut undang-undang terutama mencakup tingkat 3 dan 4, sehingga kursus tingkat 6 memerlukan pemeriksaan spesifikasi kursus, perjanjian pelatihan, dan akreditasinya secara khusus. Tahun akademik biasanya berlangsung dari 1 Oktober hingga 30 September. Jadwal, porsi kerja, ujian, kredit, dan penghargaan yang tepat bergantung pada kursus. Program dapat menggunakan kredit ECVET atau ECTS, yang mencatat volume atau capaian pembelajaran menurut sistem kualifikasi terkait. MCAST biasanya menerima pemohon mulai usia 16 tahun, dengan tunduk pada syarat masuk khusus kursus seperti Secondary Education Certificate (SEC), kualifikasi Matriculation Certificate (MATSEC), atau penghargaan yang setara. Maturity Clause dapat menyediakan mekanisme pertimbangan alternatif jika aturan kursus mengizinkannya. Kualifikasi non-Malta mungkin memerlukan Statement of Comparability dari Malta Qualifications Recognition Information Centre (MQRIC). Kursus magang ditandai dengan kode A dalam informasi MCAST, dan persyaratan program mencakup kontrak pemberi kerja yang sah. Mengajukan permohonan daring melalui Classter atau eID tidak dengan sendirinya menjamin penempatan sponsor. Lowongan sponsor, kontrak, dan penerimaan penyedia semuanya harus diperoleh. Peserta belajar bekerja berdasarkan Contract of Apprenticeship dan menerima sekurangnya upah minimum nasional menurut perjanjian yang ditandatangani. Perjanjian dapat menetapkan pembagian biaya antara pemberi kerja dan Pemerintah. Peserta biasanya menerima cuti tahunan, cuti sakit, hari libur publik dan nasional, bonus menurut undang-undang, serta iuran jaminan sosial secara proporsional. Slip gaji bulanan seharusnya menunjukkan pembayaran dan potongan. Batas standar adalah 40 jam per minggu termasuk pelatihan; lembur memerlukan kesepakatan dan pembayaran. Sponsor harus mendaftarkan pekerjaan ke Jobsplus, mengatur pendaftaran jaminan sosial, serta memenuhi kewajiban penggajian, pajak, dan keselamatan kerja. Sponsor harus menyediakan pelatih yang ditunjuk, tugas aman, pengawasan, dan catatan yang disimpan sekurangnya enam tahun. Jobsplus, Department of Social Security, Commissioner for Revenue, dan Occupational Health and Safety Authority dapat memeriksa bagian-bagian pengaturan yang berbeda. Penilaian mencakup hasil belajar, pekerjaan praktik dan teori, kemajuan di tempat kerja, pembelajaran di lembaga, bukti logbook, dan kredit. Penyedia vokasi mengendalikan proses penilaian dan sertifikasi. Penyelesaian yang berhasil menghasilkan kualifikasi atau penghargaan yang diakui secara nasional dan dapat dibandingkan melalui MQF serta European Qualifications Framework. Hal itu dapat mendukung masuk ke pekerjaan terkait, tetapi tidak menjamin pekerjaan setelah selesai. Sebelum mendaftar, periksa Malta Qualifications Database untuk penyedia, program tepat, tingkat MQF, kredit, durasi, dan moda pembelajaran. Lisensi penyedia tidak membuktikan bahwa setiap kursus terakreditasi. Kursus yang tidak berlisensi atau tidak terakreditasi tidak memberikan kualifikasi nasional yang diakui secara andal. Program magang berbeda dari penempatan kerja, yang mungkin terstruktur dan tidak dibayar serta umumnya berada pada tingkat MQF 1 hingga 4. Magang kerja umumnya terkait pembelajaran tingkat lebih tinggi, sering kali MQF tingkat 5 atau lebih. Program magang dibayar, tetapi tidak ada satu jumlah biaya kuliah universal yang telah diverifikasi untuk setiap program. Permohonan MCAST mungkin mencakup biaya jaminan. Student Maintenance Grants bergantung pada syarat seperti kewarganegaraan atau tempat tinggal, lima tahun tinggal, penyelesaian pendidikan wajib, kehadiran, kemajuan, dan tidak bekerja penuh waktu. Untuk 2025/26, hibah tahunan yang tercantum untuk tingkat vokasi 1 hingga 3 adalah €332.94 ditambah tunjangan €135.93 untuk masing-masing dari sepuluh bulan; masa magang mungkin tunduk pada aturan Top-Up Stipend. Persyaratan terkini perlu diperiksa saat mengajukan. Orang dewasa yang memerlukan persiapan pekerjaan dalam bentuk berbeda dapat mempertimbangkan program Jobsplus atau pengakuan keterampilan yang sudah dimiliki. Jobsplus Traineeship adalah program pra-kerja bagi penganggur berusia 15 hingga 65 tahun dan biasanya berlangsung hingga 14 minggu, dengan 270 jam pembelajaran di tempat kerja dan 50 jam pembelajaran di luar pekerjaan. Tunjangannya berkisar dari upah minimum nasional hingga €7.50 per jam, bergantung pada pekerjaan; syarat penyelesaian mencakup partisipasi sekurangnya 70% untuk kegiatan di tempat kerja dan 80% untuk kegiatan di luar pekerjaan. Program ini dapat menghasilkan Award in Career Essentials terakreditasi, tetapi bukan program magang menurut undang-undang. Jobsplus Work Exposure berlangsung sekitar 10 hingga 14 minggu dan 200 hingga 280 jam bagi penganggur usia 15 hingga 65 tahun yang tidak terdaftar pada pendidikan pascasekolah menengah atau pendidikan tinggi; program ini memberi tunjangan sesuai pekerjaan dan sertifikat jika ambang kehadiran dan penyelesaian sekurangnya 70% terpenuhi, tetapi tidak setara dengan program magang. MySkills mendukung kursus sukarela yang terdaftar bagi penduduk sah berusia 15 tahun ke atas yang bekerja, menganggur, atau tidak aktif. Pemohon membayar sekurangnya €100 tidak termasuk PPN dan dapat menerima penggantian biaya hingga €5,000 per permohonan, dibatasi 80% untuk pemohon bekerja atau 100% untuk pemohon yang tidak bekerja. Permohonan harus diajukan paling lambat pada hari terakhir pelatihan kelas dan harus mengikuti katalog kursus serta ketentuan terkini. Malta Further and Higher Education Authority (MFHEA) memberi lisensi kepada penyedia, mengakreditasi program, mendukung jaminan mutu, memelihara kerangka MQF, dan mengawasi Validation of Non-Formal and Informal Learning (VNFIL). Recognition of Prior Learning (RPL) dapat mengidentifikasi, mendokumentasikan, dan menilai keterampilan yang sudah dimiliki terhadap National Occupational Standards serta menghasilkan kualifikasi parsial atau penuh jika proses yang dipilih mengizinkannya. Pusat terakreditasi mencakup organisasi di sektor otomotif, konstruksi, tata rambut dan kecantikan, kesehatan dan kepedulian sosial, perhotelan dan pariwisata, teknologi informasi, percetakan dan media digital, serta dukungan pendidikan.
Program magang kejuruan di Malta
Program magang kejuruan di Malta menggabungkan pembelajaran vokasi di lembaga pendidikan dengan pelatihan kerja berbayar. Penyedia vokasi berlisensi atau terakreditasi dan sponsor terdaftar mengikuti perjanjian pelatihan yang berujung pada kualifikasi atau penghargaan vokasi yang diakui. Sebagian besar program magang menurut undang-undang berada pada tingkat 3 atau 4 Malta Qualifications Framework dan biasanya berlangsung satu hingga tiga tahun.
VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.