Empregadores em Marrocos

Um empregador é a pessoa ou organização que recebe o trabalho e dirige a forma como este é realizado. Em Marrocos, a palavra francesa employeur é muito usada em contratos, na administração e na comunicação empresarial. Entre os empregadores contam-se empresas privadas, instituições públicas, associações, explorações agrícolas, agregados familiares e empresários em nome individual. As obrigações exatas podem variar consoante a forma jurídica, a atividade, o número de trabalhadores e o tipo de trabalhador contratado. A contratação começa por definir uma necessidade real, uma função adequada e o custo total de emprego que se pode suportar. O empregador deve selecionar os trabalhadores de forma justa e confirmar as funções, o local de trabalho, a remuneração, o horário, a forma do contrato e as condições de início. Um CDI é normalmente usado para uma função sem termo, enquanto um CDD só deve ser usado numa situação devidamente temporária. A designação, por si só, não determina a verdadeira natureza da relação, pois também importa a forma como a pessoa efetivamente trabalha. O empregador gere o processamento salarial, fornece informações compreensíveis sobre a remuneração e mantém os registos laborais. Quando aplicável, inscreve os trabalhadores na CNSS, apresenta as declarações exigidas e trata das contribuições e deduções pelos procedimentos adequados. O empregador deve proporcionar um local de trabalho razoavelmente seguro e respeitador. Isso inclui identificar perigos, dar instruções e equipamento adequados, prevenir o assédio e responder a incidentes em vez de os ignorar. A gestão diária também inclui horários, assiduidade, férias e licenças, desempenho, disciplina e comunicação com os trabalhadores. As regras escritas devem ser legais, compreensíveis e aplicadas de forma consistente a pessoas em situações semelhantes. Quando o emprego termina, o empregador deve basear-se numa razão válida e seguir o procedimento correto para essa situação. A remuneração final, os registos laborais, os bens da empresa, os direitos de acesso e os documentos de saída devem ser tratados com cuidado e documentados.