Hukum ketenagakerjaan di Mauritania

Hubungan kerja swasta ada ketika seorang pekerja melakukan pekerjaan pribadi dengan imbalan pembayaran di bawah wewenang pemberi kerja. Code du Travail berlaku secara nasional bagi pemberi kerja dan pekerja swasta tanpa membedakan kewarganegaraan, jenis kelamin, atau status hukum. Kerja paksa dan diskriminasi dalam akses kerja atau ketentuan kontrak dilarang. Pegawai negeri tetap dan pegawai kontrak lembaga administrasi publik berada di luar kerangka ini dan mengikuti rezim hukum mereka sendiri. Hubungan kerja umumnya dapat dibuktikan tanpa bentuk khusus, dan kontrak tertulis tidak memerlukan materai atau pendaftaran. Kontrak berjangka waktu tertentu dapat berlangsung hingga dua tahun, termasuk perpanjangan. Kontrak yang berlangsung lebih dari tiga bulan atau mengharuskan pindah dari tempat tinggal biasa pekerja memerlukan dokumentasi tertulis, pemeriksaan medis, dan persetujuan Inspection du travail terkait. Pekerja asing yang biasanya tidak tinggal di Mauritania memerlukan izin kerja sebelum mulai bekerja. Masa percobaan harus dibuat tertulis dan dapat berlangsung hingga enam bulan, atau hingga dua belas bulan untuk pekerja asing tertentu yang tinggal di luar negeri dan cadre berdasarkan aturan kolektif yang berlaku. Perubahan kontrak yang substansial memerlukan persetujuan tertulis dari kedua pihak. Waktu kerja dalam pekerjaan nonpertanian umumnya dibatasi 40 jam per minggu dan delapan jam per hari, dengan tidak lebih dari enam hari kerja per minggu dan setidaknya 24 jam istirahat mingguan tanpa putus. Waktu kerja pertanian mengikuti sistem tahunan dan musiman tersendiri. Cuti tahunan berbayar umumnya tersedia setelah dua belas bulan masa kerja efektif, sebanyak 1,5 hari kerja per bulan bagi orang dewasa dan dua hari kerja per bulan bagi pekerja di bawah usia 18 tahun. Cuti melahirkan berlangsung 14 minggu berturut-turut, termasuk setidaknya delapan minggu setelah persalinan, dengan tambahan hingga tiga minggu untuk penyakit terkait kehamilan atau persalinan. Jeda menyusui hingga satu jam berbayar per hari kerja dapat berlanjut sampai 15 bulan setelah kelahiran. Upah minimum menurut undang-undang, yang dikenal sebagai SMIG, ditetapkan melalui dekret setelah konsultasi dengan Conseil National du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale. Dekret n°2026-064 menetapkannya sebesar 50.000 ouguiya lama; konversi mata uang yang berlaku harus diperiksa saat menghitung tuntutan perorangan. Upah harus dibayar dalam mata uang yang sah dan dapat digunakan secara bebas oleh pekerja. Pekerja per jam atau harian umumnya harus dibayar dalam interval tidak lebih dari 15 hari, sedangkan pekerja bulanan harus dibayar setidaknya setiap bulan. Upah yang sama berlaku untuk pekerjaan setara dengan kualifikasi dan kinerja sebanding, tanpa memandang asal, jenis kelamin, usia, atau status. Tuntutan upah umumnya kedaluwarsa dua tahun setelah jatuh tempo, tetapi prosedur konsiliasi menghentikan berjalannya masa tersebut. Pemberi kerja harus menyediakan langkah kebersihan dan keselamatan yang wajar, melindungi pekerja dari mesin serta bahan berbahaya, dan menangani kecelakaan serta penyakit akibat kerja. Comité d’hygiène et de sécurité diwajibkan di tempat usaha dengan lebih dari 50 pekerja. Layanan medis kerja umumnya diwajibkan di tempat usaha industri, pertanian, dan perdagangan. Office National de Médecine du Travail memberikan perlindungan kesehatan kerja fisik, mental, dan sosial; layanan milik pemberi kerja umumnya diwajibkan mulai 750 pekerja tetap, sedangkan tempat kerja yang lebih kecil menggunakan layanan antarperusahaan. Inspektur ketenagakerjaan dapat memasuki tempat kerja tanpa pemberitahuan, memeriksa catatan, menanyai orang, menyelidiki bahaya, dan meminta tindakan korektif. Pengaduan ditangani secara rahasia. Pekerja dapat bergabung, menolak bergabung, atau keluar dari serikat pekerja. Pemberi kerja tidak boleh menggunakan keanggotaan atau kegiatan serikat saat memutuskan perekrutan, penugasan, pelatihan, promosi, tunjangan, disiplin, atau pengakhiran hubungan kerja. Serikat pekerja umumnya memerlukan sedikitnya 20 anggota pendiri yang memenuhi syarat, dan pekerja publik serta swasta tidak boleh menjadi anggota serikat yang sama. Perwakilan pekerja dipilih di tempat usaha dengan lebih dari 10 pekerja tetap. Masa jabatan mereka dua tahun dan dapat diperpanjang. Pemberi kerja memerlukan persetujuan sebelumnya dari inspektorat ketenagakerjaan untuk mengakhiri hubungan kerja seorang perwakilan terpilih, dan perwakilan dapat menggugat keputusan melalui peninjauan administratif yang ditentukan. Kontrak tanpa batas waktu dapat diakhiri oleh salah satu pihak dengan pemberitahuan tertulis yang menyebutkan alasan. Masa pemberitahuan berdasarkan Convention Collective Générale du Travail 1974 umumnya 15 hari bagi kategori pekerja manual 1 dan 2, satu bulan bagi pekerja, karyawan, pengawas, dan teknisi dari kategori 3, serta tiga bulan bagi insinyur dan cadre. Kategori yang tepat dan aturan kolektif yang berlaku perlu diperiksa. Pekerja umumnya menerima satu hari berbayar setiap minggu selama masa pemberitahuan untuk mencari pekerjaan. Kontrak berjangka waktu tertentu biasanya berakhir pada tanggal yang disepakati; pengakhiran lebih awal dibatasi pada keadaan memaksa yang berlangsung, kesepakatan bersama, pelanggaran berat yang ditetapkan pengadilan, atau kematian pekerja. Pengakhiran yang diskriminatif atau sewenang-wenang dapat menimbulkan ganti rugi, sedangkan pemulihan kerja tidak dijamin secara jelas oleh kerangka umum. Pengakhiran karena alasan ekonomi yang memengaruhi bahkan satu posisi memerlukan pemberitahuan tertulis kepada perwakilan pekerja, masa 15 hari untuk menyampaikan pendapat, dan konsultasi dengan inspektorat ketenagakerjaan. Inspektorat dapat memeriksa alternatif seperti pengurangan waktu kerja atau pengangguran bergilir. Pemilihan pekerja harus mempertimbangkan kualifikasi, senioritas, dan tanggung jawab keluarga. Mantan pekerja umumnya mendapat prioritas untuk dipekerjakan kembali selama satu tahun, dengan kemungkinan tahun kedua berdasarkan masa percobaan baru. Kompensasi bergantung pada Code du Travail dan aturan kolektif yang berlaku; Convention Collective Générale du Travail menggunakan persentase berdasarkan masa kerja untuk pengakhiran biasa dan ekonomi, sehingga perhitungannya perlu ditinjau sesuai kasus. Sengketa kerja perorangan harus terlebih dahulu diajukan secara tertulis kepada inspektorat ketenagakerjaan regional yang berwenang, inspektur, atau pengawas untuk konsiliasi. Otoritas umumnya memanggil para pihak dalam satu hari, tidak termasuk Jumat dan hari libur nasional, dan menetapkan sidang setidaknya delapan hari setelah penerimaan. Jika konsiliasi gagal, pekerja dapat mengajukan perkara ke Tribunal du travail di tempat kerja atau, untuk sengketa pengakhiran hubungan kerja, sebagai alternatif di tempat tinggal pekerja. Proses pengadilan dan banding secara hukum gratis, dan pekerja otomatis mendapat bantuan hukum untuk pelaksanaan putusan. Sengketa kolektif mengikuti pemberitahuan kepada inspektorat ketenagakerjaan, konsiliasi, dan, jika perlu, mediasi; periode mediasi kini dibatasi hingga 60 hari. Mogok memerlukan pemberitahuan tertulis sepuluh hari kerja, tidak boleh melibatkan pendudukan tempat kerja atau ancaman, dan dapat dibatasi melalui pengalihan tugas wajib pada layanan esensial.