Beschäftigung in Moldau

Zu den lokalen Begriffen gehören angajare für Einstellung, salariat für Arbeitnehmer, contract individual de muncă für individuellen Arbeitsvertrag, loc de muncă für Arbeitsplatz und muncă nedeclarată für nicht angemeldete Arbeit. Das Codul muncii ist der wichtigste nationale Rechtsrahmen. Man kann sich direkt bei Unternehmen bewerben oder auf angajat.md nach Stellen suchen. ANOFM und ihre territorialen Büros, STOFM, bieten kostenlose Beratung, Vermittlung, Ausbildung und Arbeitsvermittlung, auch für Menschen, die bereits beschäftigt sind und wechseln möchten. Für eine gewöhnliche Einstellung ist eine vorherige Registrierung bei ANOFM nicht erforderlich. Zur Registrierung als arbeitssuchend sind in der Regel ein gültiges Ausweisdokument oder eine Aufenthaltserlaubnis sowie Bildungs- oder Qualifikationsnachweise nötig. Der Status arbeitsloser Personen setzt zusätzlich aktive Arbeitssuche, Verfügbarkeit und die gesetzlichen Voraussetzungen für diesen Status voraus. Die Beschäftigungsfähigkeit beginnt grundsätzlich mit 16 Jahren. Ab 15 Jahren ist nur leichte Arbeit zulässig; dafür ist die schriftliche Zustimmung eines Elternteils oder gesetzlichen Vertreters erforderlich. Eine Beschäftigung unter 15 Jahren ist verboten. Staatsangehörige Moldaus, ausländische Staatsangehörige und Staatenlose können vorbehaltlich der Grenzen des Migrationsrechts beschäftigt werden. Ein Arbeitgeber darf eine Einstellung nicht ohne sachlichen Grund ablehnen. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Wohnort, politischer Einstellung oder sozialer Herkunft ist verboten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen einen schriftlichen individuellen Arbeitsvertrag. Vor der Einstellung informiert der Arbeitgeber schriftlich über Vertragsdauer, Beginn, Beruf, Qualifikation oder Funktion, Aufgaben, Arbeitsort, Risiken, Rechte und Pflichten, Vergütung, Entschädigungen, Arbeits- und Ruhezeiten sowie Kündigungsfristen. Die Regel ist ein unbefristeter Vertrag. Ein befristeter Vertrag kann bis zu fünf Jahre dauern und setzt einen gesetzlich vorgesehenen vorübergehenden Grund voraus. Lässt ein Arbeitgeber jemanden ohne schriftlichen Vertrag arbeiten, wird das Arbeitsverhältnis als unbefristet vermutet und der Arbeitgeber muss es ordnungsgemäß dokumentieren. Nicht angemeldete Arbeit kann Lohnnachweise, Versicherungsschutz und spätere Leistungsansprüche beeinträchtigen. Vermutete Verstöße können mit dem Inspectoratul de Stat al Muncii besprochen oder dort gemeldet werden. Eine Probezeit gilt nur, wenn der Vertrag eine entsprechende Klausel enthält. Bei einem unbefristeten Vertrag dauert sie grundsätzlich höchstens drei Monate, bei Leitungs- oder verantwortungsvollen Stellen bis zu sechs Monate. Für ungelernte Beschäftigte darf sie höchstens 30 Tage betragen. Bei befristeten Verträgen über drei bis sechs Monate liegt die Höchstgrenze bei 15 Tagen, bei befristeten Verträgen über sechs Monate bei 30 Tagen. Für Personen unter 18 Jahren, wettbewerblich besetzte Stellen, Versetzungen, Schwangerschaft, Behinderung, gewählte Ämter und Verträge von höchstens drei Monaten ist eine Probezeit ausgeschlossen. Während einer Probezeit gelten die vollen Arbeitsrechte. Die gewöhnliche Arbeitszeit beträgt grundsätzlich höchstens 40 Stunden pro Woche. Geschützte Personengruppen können verkürzte Arbeitszeiten haben. Der gesetzliche Mindestanspruch auf bezahlten Jahresurlaub beträgt 28 Kalendertage; zusätzliche Sonder- oder Sozialurlaube gelten, wenn die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt sind. Der Arbeitgeber muss Löhne pünktlich und vollständig zahlen, Vertragsbedingungen schriftlich bereitstellen, über interne Regeln und Arbeitsschutz informieren und einschlägige Tarifvereinbarungen anwenden. Die Lohnabrechnung umfasst den Einbehalt der Einkommensteuer und die Abführung der Pflichtbeiträge zur Sozial- und Krankenversicherung. Dienste der CNAS, darunter ACCES CPAS, ermöglichen Einblick in Beitrags- und Beschäftigungsverläufe und unterstützen die Leistungsverwaltung. Der nationale Mindestlohn für eine volle Arbeitszeit beträgt seit 1. Januar 2026 monatlich 6,300 MDL. Der prognostizierte Durchschnittslohn für 2026 beträgt monatlich 17,400 MDL, begründet aber weder einen individuellen Lohnanspruch noch ein konkretes Angebot. Im zweiten Quartal 2026 lag der durchschnittliche Bruttolohn bei 16,895.7 MDL, im realen Sektor bei 17,910.4 MDL und im Haushaltssektor bei 13,827.3 MDL. Die Grundlage für Sozialversicherungsbeiträge darf bei proportionaler Arbeitszeit nicht unter dem Mindestlohn liegen. Bei Teilzeitarbeit beträgt die Beitragsuntergrenze 25 % des auf Grundlage des Mindestlohns berechneten Beitrags. Zu den zuständigen Einrichtungen gehören Ministerul Muncii și Protecției Sociale, ANOFM, STOFM, angajat.md, Inspectoratul de Stat al Muncii, CNAS, SFS und CNAM. Sie erfüllen unterschiedliche Aufgaben: Arbeitsvermittlung, Arbeitsinspektion, Sozialversicherung, Steuerverwaltung und Krankenversicherung. 2025 verzeichnete Moldau 805,000 Erwerbspersonen und 774,000 Erwerbstätige, eine Beschäftigungsquote von 40.2 % und eine Arbeitslosenquote von 3.8 %. Die Beschäftigungsquote betrug in Städten 47.0 % und auf dem Land 34.3 %, bei Frauen 36.5 % und bei Männern 44.5 %. Die Erwerbsbeteiligung von Menschen mit Behinderungen lag bei 14.6 %; 14.5 % der 15- bis 24-Jährigen waren weder erwerbstätig noch in Bildung oder Ausbildung. Die Arbeitsmarktdaten für 2025 schließen das Gebiet am linken Dnjestr-Ufer und Bender aus. Eine Methodenänderung schränkt den direkten Vergleich mit früheren Jahren ein. Ein Beschäftigungsverhältnis kann durch schriftliche Kündigung, schriftliche Vereinbarung der Parteien, gesetzlich festgelegte Umstände, Kündigung durch den Arbeitgeber, Ablauf eines befristeten Vertrags, Abschluss der Arbeit oder Ende der Saisonarbeit beendet werden. Eine Kündigungsfrist beträgt normalerweise 14 Kalendertage. Bei belegten gesetzlichen Gründen kann eine kürzere Frist gelten. Arbeitnehmer können eine Kündigung grundsätzlich innerhalb von sieben Kalendertagen zurücknehmen. Die Beendigungsanordnung nennt die Rechtsgrundlage und wird spätestens am letzten Arbeitstag mitgeteilt. Der Arbeitgeber zahlt den letzten Lohn und stellt die bei Beendigung fälligen Beschäftigungsunterlagen aus. Bei Arbeitsstreitigkeiten oder Verstößen können Arbeitnehmer Rat beim Inspectoratul de Stat al Muncii suchen und die Gerichte anrufen.