Працевлаштування в Молдові

Місцеві терміни: angajare означає найм, salariat — працівник, contract individual de muncă — індивідуальний трудовий договір, loc de muncă — робоче місце, а muncă nedeclarată — незадекларована праця. Основна національна нормативна база — Codul muncii. Людина може звертатися безпосередньо до компаній або шукати вакансії на angajat.md. ANOFM і його територіальні підрозділи STOFM безкоштовно надають консультації, допомагають із працевлаштуванням, навчанням і пошуком роботи, зокрема людям, які вже працюють, але хочуть змінити роботу. Для звичайного найму попередня реєстрація в ANOFM не потрібна. Для реєстрації як шукача роботи зазвичай потрібні дійсний документ, що посвідчує особу, або дозвіл на проживання, а також документи про освіту чи кваліфікацію. Статус безробітного передбачає додаткові умови активного пошуку роботи, готовності працювати й відповідності вимогам закону. Право на працевлаштування зазвичай виникає з 16 років. Із 15 років дозволена лише легка праця за письмовою згодою одного з батьків або законного представника; працевлаштування до 15 років заборонене. Громадян Молдови, іноземних громадян і осіб без громадянства можна працевлаштовувати з урахуванням обмежень міграційного законодавства. Роботодавець не може відмовити в наймі без обґрунтованої причини; заборонена дискримінація за ознаками статі, раси, етнічного походження, релігії, місця проживання, політичних поглядів чи соціального походження. Роботодавець і працівник укладають письмовий індивідуальний трудовий договір. До найму роботодавець письмово повідомляє про строк договору, дату початку, професію, кваліфікацію чи посаду, обов’язки, робоче місце, ризики, права й обов’язки, оплату, компенсації, режим роботи й відпочинку та строки попередження. Звичайною формою є безстроковий договір. Строковий договір може тривати до п’яти років і потребує передбаченої законом тимчасової підстави. Якщо роботодавець допускає людину до роботи без письмового договору, трудові відносини вважаються безстроковими, а роботодавець повинен їх оформити. Незадекларована праця може позбавити працівника належного обліку оплати, страхового покриття та майбутніх виплат; про ймовірні порушення можна повідомити Державну інспекцію праці (Inspectoratul de Stat al Muncii). Випробувальний строк діє лише тоді, коли його умову включено до договору. Для безстрокового договору він зазвичай становить не більш як три місяці або до шести місяців для керівних чи відповідальних посад. Для працівника без кваліфікації строк не може перевищувати 30 днів. Для строкового договору тривалістю від трьох до шести місяців межа становить 15 днів; для строкового договору тривалістю понад шість місяців — 30 днів. Випробування не застосовують до осіб молодше 18 років, конкурсних призначень, переведених працівників, вагітних, людей з інвалідністю, виборних посад і договорів строком не більш як три місяці. Під час випробування працівник зберігає всі трудові права. Нормальна тривалість робочого часу зазвичай не перевищує 40 годин на тиждень. Для захищених категорій можуть встановлювати скорочений графік. Законодавчий мінімум щорічної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів; за відповідних умов надаються також спеціальні або соціальні відпустки. Роботодавець має своєчасно й повністю виплачувати зарплату, надавати письмові умови договору, повідомляти внутрішні правила й правила охорони праці та застосовувати відповідний колективний договір. Розрахунок зарплати включає утримання податку на доходи та організацію обов’язкового соціального й медичного страхування. Послуги CNAS, зокрема ACCES CPAS, дають доступ до відомостей про внески й трудовий стаж та допомагають адмініструвати виплати. Із 1 січня 2026 року національна мінімальна зарплата за повного робочого графіка становить 6,300 MDL на місяць. Прогнозована середня зарплата на 2026 рік — 17,400 MDL на місяць, але це не право на індивідуальну зарплату й не пропозиція роботи. У другому кварталі 2026 року середня валова зарплата становила 16,895.7 MDL, зокрема 17,910.4 MDL у реальному секторі та 13,827.3 MDL у бюджетному секторі. База соціального страхового внеску не може бути нижчою за мінімальну зарплату пропорційно робочому часу. Для неповної зайнятості мінімум соціального внеску становить 25% внеску, розрахованого з мінімальної зарплати. До відповідальних установ належать Ministerul Muncii și Protecției Sociale, ANOFM, STOFM, angajat.md, Inspectoratul de Stat al Muncii, CNAS, SFS і CNAM. Вони виконують різні функції: послуги зайнятості, інспекція праці, соціальне страхування, податкове адміністрування та медичне страхування. У 2025 році в Молдові налічувалося 805,000 людей у робочій силі й 774,000 зайнятих; рівень зайнятості становив 40.2%, а безробіття — 3.8%. Рівень зайнятості становив 47.0% у містах і 34.3% у селах, 36.5% серед жінок і 44.5% серед чоловіків. Участь у робочій силі людей з інвалідністю становила 14.6%, а 14.5% людей віком 15–24 роки не працювали, не навчалися й не проходили професійної підготовки. Дані про робочу силу за 2025 рік не охоплюють територію лівого берега та Бендери; зміна методології обмежує пряме порівняння з попередніми роками. Трудові відносини можуть завершитися письмовою заявою працівника, письмовою угодою сторін, передбаченими законом обставинами, ініціативою роботодавця, завершенням строкового договору, виконанням роботи або завершенням сезонної роботи. Строк попередження про звільнення за власним бажанням зазвичай становить 14 календарних днів. За документально підтверджених законних підстав може діяти коротший строк. Працівник зазвичай може відкликати заяву протягом семи календарних днів. У наказі про припинення зазначається правова підстава, а працівника повідомляють не пізніше дати звільнення. Роботодавець виплачує остаточну зарплату та надає належні документи про роботу. У трудових спорах або в разі порушень працівник може звернутися за порадою до Державної інспекції праці й скористатися судовим захистом.