Piața muncii în Moldova

Biroul Național de Statistică (BNS) măsoară piața muncii din Moldova prin Ancheta forței de muncă și Recensământul populației și locuințelor din 2024. Cele două surse folosesc metode diferite și nu trebuie tratate ca interschimbabile. Ancheta din 2025 a înregistrat 774.000 de persoane ocupate și o forță de muncă de 805.000 de persoane cu vârsta de cel puțin 15 ani. Bărbații reprezentau 51,2% din forța de muncă, iar femeile 48,8%; locuitorii din mediul urban reprezentau 54,3%, iar cei din mediul rural 45,7%. Recensământul din 2024 a înregistrat 782.600 de persoane ocupate cu vârsta de cel puțin 15 ani și o rată de ocupare de 49% pentru grupa de vârstă 15–64 de ani. Serviciile angajau 67,9% din forța de muncă analizată, urmate de industrie cu 14,6%, construcții cu 9,9% și agricultură cu 7,6%. În servicii, ponderea femeilor este mult mai mare, în timp ce agricultura și construcțiile au ponderi mai mari de bărbați. Agricultura reprezenta 14,6% din ocuparea rurală, față de 2,2% din ocuparea urbană. Ocuparea diferă și în funcție de studii: recensământul a înregistrat 34,0% dintre persoanele ocupate cu studii superioare, 49,7% cu studii secundare sau profesionale și 16,4% cu nivel de studii inferior. Studiile superioare erau mai frecvente în rândul persoanelor ocupate din mediul urban decât în cel rural. Chișinăul reprezenta 39,4% dintre persoanele ocupate, urmat de regiunea Centru cu 25,0%, Nord cu 21,1%, Sud cu 10,9% și UTA Găgăuzia cu 3,6%. Aproximativ 85,4% lucrau în aceeași regiune de dezvoltare. Chișinăul atrage lucrători prin concentrarea angajatorilor, a posturilor specializate și a serviciilor mai bine plătite. Lucrătorii din mediul rural se confruntă cu distanțe mai mari de deplasare și cu mai multă muncă sezonieră sau informală. Recensământul a consemnat că 5,8% dintre persoanele ocupate lucrau în străinătate, cu ponderi mai mari în Centru și Sud. Ocupațiile diferă și geografic. Specialiștii reprezentau 22,1% din ocupare, lucrătorii calificați 15,2%, iar lucrătorii din servicii și comerț 14,5%. Chișinăul avea o pondere mare de specialiști și manageri, în timp ce regiunea Centru avea mai mulți lucrători calificați și necalificați. Sudul avea o pondere deosebit de mare a muncii necalificate, iar zonele rurale mai multă muncă agricolă necalificată. Un contract individual de muncă formal leagă salariul declarat de protecția muncii și a asigurărilor sociale. Munca informală slăbește această protecție. În 2025, ocuparea informală reprezenta 17,3% din locurile de muncă, iar sectorul informal reprezenta 12,7% dintre persoanele ocupate. Informalitatea era deosebit de ridicată în agricultură și construcții. Munca verbală fără contract și plata în numerar „în plic” pot lăsa lucrătorii fără dovezi fiabile privind venitul, asigurarea socială sau drepturile de muncă opozabile. Câștigul mediu lunar brut în 2025 a fost de 15.594,5 MDL, iar câștigul mediu net de 13.226,8 MDL. Diferențele sectoriale erau mari în 2024: informațiile și comunicațiile aveau o medie brută de 34.199,2 MDL pe lună, finanțele și asigurările 26.517,8 MDL, construcțiile 12.267,1 MDL, educația 11.482,7 MDL, agricultura 9.255,7 MDL, iar serviciile de cazare și alimentație publică 9.257,2 MDL. Salariul efectiv depinde de ocupație, experiență, angajator, timpul de muncă și condițiile contractuale. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) oferă gratuit informații publice, consiliere, potrivirea cu posturi vacante și sprijin preconcediere. Oficiile sale teritoriale, STOFM, oferă acces local. Portalul oficial angajat.md listează posturi vacante, iar Centrul de apel și modulul de servicii ANOFM furnizează informații despre locuri de muncă, formare, antreprenoriat și plasare. În 2025, ANOFM a înregistrat 60.958 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, a consemnat 41.575 de posturi vacante de la 4.737 de angajatori și a sprijinit 20.733 de plasări. Majoritatea posturilor vacante listate erau în mediul urban, iar multe țineau de munca necalificată, meserii calificate, operarea utilajelor, comerț, sănătate, programare, conducere auto, gătit și cusut. ANOFM sprijină și cursurile scurte de formare, formarea la locul de muncă, stagiile profesionale și certificarea competențelor informale sau dobândite nonformal. Un voucher de formare poate sprijini o persoană șomeră înregistrată care nu are o profesie sau a cărei calificare nu este solicitată local. Furnizorii autorizați ori acreditați, publici și privați, organizează programele. În 2025, platforma voucherelor lista 37 de programe de la 12 furnizori; 697 de persoane s-au înscris, 561 au absolvit și 279 s-au angajat. Cursurile durează adesea aproximativ două până la șase luni, iar costurile și orarele depind de program. Poate fi disponibilă o bursă de formare; formarea la locul de muncă poate combina teoria cu practica la angajator și o bursă, iar angajatorul poate primi o subvenție de 30%. Deficitul de forță de muncă și deplasarea populației influențează accesul viitor la lucru. S-au raportat lipsuri de personal medical, asistenți medicali, inspectori publici și specialiști, programatori, ofițeri de securitate și ordine publică, operatori de mașini, vânzători, cusătorese, bucătari și șoferi. Persoanele eligibile cu vârsta între 18 și 35 de ani care obțin primul loc de muncă calificat cu normă întreagă într-unul dintre cele șapte sectoare strategice pot primi 3.000 MDL pe lună timp de 12 luni, în cadrul măsurii pentru primul loc de muncă al tinerilor. Sectoarele incluse sunt electronica, construcția de mașini, textilele, industria agroalimentară, materialele de construcție, produsele farmaceutice și industriile creative. Cetățenii moldoveni care lucrează în străinătate influențează structural oferta de forță de muncă. ANOFM a înregistrat 867 de migranți reveniți printre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în 2025 și a oferit consiliere privind emigrarea legală și înregistrarea contractelor. Biroul relații cu diaspora oferă informații despre revenire și reintegrare, inclusiv recunoașterea studiilor, afaceri, formare și sprijin juridic și psihologic. Lucrătorii străini au nevoie, în general, de un angajator, un contract de muncă și un permis de ședere în scop de muncă, cu reguli separate pentru protecție internațională, protecție temporară și azil. Inspectoratul General pentru Migrație (IGM) gestionează problemele de migrație, Ministerul Educației și Cercetării (MEC) sprijină politicile privind educația și competențele, iar Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) coordonează politicile de muncă și sociale. Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS) plătește indemnizațiile de șomaj atunci când este confirmată eligibilitatea. Lucrătorii ar trebui să compare ocupația, salariul brut declarat, orele de muncă, contractul, locul de muncă, costurile de deplasare, cerințele de formare și perspectivele de progres. Angajatorii trebuie să respecte cerințele contractului legal și, când este cazul, pe cele privind șederea cetățenilor străini. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și care primesc sprijin public trebuie să respecte condițiile aplicabile de înregistrare, formare și plasare. Un post vacant publicat pe un site nu dovedește, prin el însuși, că munca este declarată sau că salariul oferit este garantat.