Formação contínua no Mónaco

A formação contínua no Mónaco inclui cursos profissionais, conferências, programas executivos, formação no local de trabalho e aprendizagem autodirigida. Os resultados variam entre certificados de participação de curta duração, certificados institucionais, diplomas reconhecidos e qualificações regulamentadas ou específicas de um setor. O certificado de um prestador pode ter valor profissional ou institucional sem ser um diploma estatal, e não há provas de um sistema nacional geral de transferência de créditos aplicável a todos os programas de formação contínua. A bolsa de promoção social (bourse de promotion sociale) é a principal contribuição estatal identificada para a progressão profissional, a retoma de estudos interrompidos ou a reconversão profissional. O aviso de 2025–2026 exige pelo menos dois anos de atividade profissional e prevê elegibilidade para cidadãos monegascos, cônjuges de cidadãos monegascos, determinadas ligações familiares monegascas associadas à residência no Mónaco ou numa comuna vizinha e residentes estrangeiros no Mónaco com pelo menos dez anos de residência. O aviso também fixa um limite etário inferior a 50 anos à data do pedido. Os pedidos são apresentados à DENJS, a autoridade educativa do Mónaco, através do serviço em linha ou em papel, em qualquer momento antes do início da formação. O processo pode exigir um CV, prova da atividade profissional, documentos de identidade, nacionalidade e residência, diplomas, informação sobre as propinas e comprovativos dos recursos do agregado familiar. A notificação está prevista num prazo máximo de dois meses. A contribuição de base é de 30% dos custos estimados, podendo acrescer um suplemento calculado segundo o quociente familiar. Quando a contribuição é paga em duas prestações, estas são normalmente repartidas em 60% e 40%. O requerente tem de comunicar interrupções, alterações de estatuto ou alterações financeiras; informação falsa, perda de elegibilidade ou desistência podem levar à restituição dos montantes. Os trabalhadores do Estado e da Comuna solicitam primeiro apoio à direção de recursos humanos do setor público (DRHFFP). Este apoio não pode ser acumulado com a bourse de promotion sociale, e a formação específica para cada função é normalmente organizada através de unidades internas de recursos humanos ou formação. O Serviço de Emprego (Service de l’Emploi) trata da inscrição dos residentes no Mónaco na France Travail para apoio relacionado com desemprego. Esta via diz respeito aos serviços de desemprego e não estabelece um vale de formação universal para todos os residentes no Mónaco. No setor privado, a formação é frequentemente mediada pela empresa. Um regime da FEDEM e do Governo do Príncipe existe desde 1997 para todas as empresas privadas do Mónaco, sejam ou não membros da FEDEM. Pode abranger trabalhadores por conta de outrem e administradores de empresas do setor privado quando a empresa está estabelecida no Mónaco, desde que a formação seja ministrada por um prestador aprovado. O reembolso é pago à empresa, não automaticamente ao formando individual. O regime prevê apoio de 30% sem IVA para línguas, francês para trabalhadores estrangeiros, informática de escritório, digitalização, receção, gestão, contabilidade, processamento salarial e temas de conformidade relativos ao branqueamento de capitais, financiamento do terrorismo e corrupção. A formação em gestão, comunicação e recursos humanos recebe apoio de 25% sem IVA. Os membros da FEDEM não pagam despesas de gestão. Normalmente, a empresa obtém um orçamento e segue o procedimento de faturação. As empresas de construção podem pedir apoio parcial à formação interna através do CFB. Podem candidatar-se empresas de qualquer dimensão, mas a aprovação tem de ser pedida pelo menos 30 dias antes do início da formação. A formação obrigatória ou regulamentar está excluída deste apoio. A Direção do Trabalho (Direction du Travail), os empregadores e os organismos setoriais também podem influenciar as regras de emprego, os acordos de formação e os requisitos profissionais aplicáveis. O IUM oferece formação contínua e executiva em matérias como liderança, finanças, luxo, conformidade, gestão de património, iatismo, serviços a indivíduos de património líquido ultra elevado e inglês profissional. A admissão individual depende das vagas disponíveis, da experiência anterior e da coerência com a carreira. Os formatos podem ser totalmente síncronos ou assíncronos em linha. Um formato de património familiar combina 80% de aprendizagem em linha com 20% no Mónaco e inclui três sessões em linha de 1,5 horas, mais duas sessões em linha de 1,5 horas e um dia inteiro presencial. Um programa de finanças do IUM tem 44 horas distribuídas por 11 meios-dias e decorre em duas sessões anuais, de setembro a dezembro e de janeiro a abril. A sessão de inglês profissional ocorre uma vez por ano quando há pelo menos 15 participantes. Um programa do setor financeiro é indicado como obrigatório para as instituições relevantes do Mónaco, e a certificação de confidencialidade tem de ser renovada de três em três anos. O IMFPJ indica uma certificação profissional de 100 horas por €3.900. As conferências ou cursos de formação contínua custam €200; os programas excecionais ou novos custam €400. Magistrados, funcionários judiciais e trabalhadores do Estado ou da Comuna estão isentos quando a participação diz respeito às suas funções oficiais. Os preços, condições de admissão e reconhecimento devem ser confirmados junto do prestador, pois variam entre programas. Não há provas de licença remunerada nacional para formação nem de créditos de formação detidos pelo trabalhador no Mónaco. O tempo de ausência do trabalho, o salário, a aprovação do empregador e as condições setoriais dependem do contrato, das regras aplicáveis e do estatuto público ou privado. A Lei n.º 1.569 permite que um trabalhador no Mónaco que esteja a preparar um diploma reconhecido de formação contínua faça um estágio (stage) ao abrigo de uma exceção aos limites etários normais. O contrato pode manter-se em vigor ou ser suspenso por acordo, e o estágio pode durar até seis meses. Um estágio com mais de dois meses exige normalmente uma gratificação, salvo se o salário mantido for superior a esse montante. Os setores regulamentados podem impor requisitos de competências contínuas. Assim, as áreas das finanças, justiça, polícia, aviação, saúde e administração pública podem exigir formação específica ou renovação, ainda que não exista um direito nacional geral. Não há provas de uma via local geral de VAE no Mónaco. VAE significa validação de competências adquiridas; no setor da construção do Mónaco, uma qualificação profissional francesa ou um certificado VAE pode ser considerado, mas o reconhecimento depende de cada caso e deve ser confirmado antes da inscrição. A alternância e a aprendizagem (alternance e apprentissage) dizem sobretudo respeito à formação inicial e a participantes mais jovens, dos 16 aos 29 anos; por isso, só são pertinentes aqui para explicar a transição para formação contínua posterior. Os programas de licenciatura e mestrado em ciências (Bachelor e MSc) do IUM dizem sobretudo respeito ao ensino superior; apenas os formatos contínuos ou executivos pertencem a este tema. A aprendizagem de línguas como tema autónomo pertence a outro âmbito; a formação linguística exigida para o desempenho profissional continua a fazer parte da formação contínua.