Hukum ketenagakerjaan di Monako

Hukum ketenagakerjaan Monako terutama berlaku untuk pekerjaan swasta ketika seorang pegawai melakukan pekerjaan pribadi di bawah wewenang pemberi kerja dengan imbalan gaji. Status pelayanan publik mengikuti kerangka berbeda. Sumber utama aturan meliputi undang-undang, ordonnances souveraines, arrêtés ministériels, conventions collectives, accords d’entreprise dan putusan pengadilan. Aturan kerja Prancis tidak dapat diterapkan ke Monako tanpa memeriksa aturan Monako yang berlaku. Kontrak kerja umumnya dapat disepakati dalam bentuk apa pun, tetapi kontrak tertulis diwajibkan untuk pekerjaan di bawah 39 jam per minggu. Kontrak dapat berupa CDI, kontrak tanpa batas waktu, atau CDD, kontrak berjangka. Kontrak juga mungkin memerlukan otorisasi atau pemberitahuan pegawai dan, bagi pegawai asing, izin kerja. Izin terikat pada pekerjaan dan pemberi kerja. Pergantian pemberi kerja biasanya memerlukan permohonan baru, dan telekerja harus dinyatakan dalam izin atau permohonan perubahan. Warga negara asing tanpa izin yang diwajibkan tidak dapat mengambil pekerjaan swasta di Monako. Pemberi kerja melaporkan setiap lowongan kepada Direction du Travail. Kandidat yang sesuai dapat diajukan dalam empat hari penuh. Jika kandidat sama-sama sesuai, urutan akses memprioritaskan warga negara Monako, orang tertentu yang memiliki hubungan keluarga dengan Monako, penduduk Monako, lalu warga negara asing lainnya. Kategori dan status otorisasi yang tepat harus diperiksa sebelum pekerjaan dimulai. Masa percobaan dimulai saat pekerjaan dimulai. Jika tidak disepakati, masa bawaan bagi pegawai bergaji bulanan adalah satu bulan. Masa percobaan harus dinyatakan secara tegas dalam kontrak dan otorisasi, izin atau pemberitahuan terkait. Pemberi kerja dapat memperpanjangnya satu kali dengan persetujuan tertulis pegawai yang diberikan sebelum masa tersebut berakhir, tetapi total masa tidak boleh lebih dari tiga bulan. Selama masa percobaan, salah satu pihak umumnya dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan atau kompensasi pemutusan, sedangkan gaji atas pekerjaan yang dilakukan tetap harus dibayar. Masa percobaan baru tidak sesuai untuk kontrak lanjutan tanpa jeda yang mencakup fungsi yang sama. CDD biasanya berlangsung sampai tanggal akhir yang disepakati. Sebelum tanggal itu, pengakhiran sepihak terbatas pada just cause, pelanggaran berat, keadaan kahar atau keadaan yang diizinkan kontrak maupun aturan tempat kerja. CDI umumnya dapat diakhiri salah satu pihak dengan tunduk pada masa pemberitahuan yang berlaku. Pencabutan atau penolakan ulang atas izin kerja yang diwajibkan dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan atau kompensasi pemutusan. Minggu kerja menurut undang-undang adalah 39 jam. Perjanjian kolektif atau perusahaan dapat mengatur waktu pengganti atau distribusi selama periode acuan hingga satu tahun. Rata-rata selama 12 minggu tidak boleh melebihi 46 jam dan satu minggu kerja biasanya tidak boleh melebihi 48 jam; pengecualian jangka pendek dapat mencapai 60 jam. Kerja lembur di atas 39 jam mendapat kenaikan 25% untuk delapan jam pertama dan 50% untuk jam berikutnya. Pegawai memperoleh sedikitnya satu hari istirahat mingguan penuh, biasanya Minggu, dengan tunduk pada pengecualian berdasarkan kebutuhan usaha atau pelayanan publik. Hari libur mengikuti aturan dalam Laws 798 dan 800, termasuk apakah hari tersebut merupakan hari libur kerja dan dibayar. Pekerjaan paruh waktu di bawah 39 jam memerlukan kontrak tertulis. Jika kerja mingguan di bawah 19 jam 30 menit, jam tambahan biasanya dapat dikerjakan tanpa premi sampai durasi kontrak; di atas ambang itu, aturan premi yang berlaku berubah. Pekerjaan dengan jam bervariasi dapat masuk pengecualian dalam Ministerial Order 2025-716. Perjanjian pengaturan waktu kerja dapat melibatkan perjanjian kolektif, wakil pegawai atau pemungutan suara mayoritas pegawai berdasarkan Law 1.505. Mulai 1 Juni 2026, SMIC adalah EUR 12,31 per jam. Pada 39 jam per minggu, patokan bulanan adalah EUR 2.080,39 untuk 169 jam. Jumlah minimum mencakup indemnité exceptionnelle sebesar 5%, yang bagian 5%-nya dikecualikan dari iuran jaminan sosial dan kecelakaan kerja. Upah setara berlaku untuk pekerjaan yang sama atau setara dan mencakup manfaat langsung maupun tidak langsung. Pekerja industri dan perdagangan umumnya harus dibayar sedikitnya dua kali per bulan, dengan jeda pembayaran tidak lebih dari 16 hari. Pegawai bulanan umumnya dibayar sebulan sekali. Uang tip dan tunjangan natura diperhitungkan menurut aturan yang berlaku. Pemberi kerja harus terdaftar pada Caisses Sociales de Monaco dan menyerahkan laporan gaji bulanan yang mencakup gaji bruto, jam kerja, cuti, sakit, kehamilan dan persalinan serta kecelakaan. Laporan jatuh tempo tanggal 10 bulan berikutnya dan pembayaran umumnya jatuh tempo dalam 10 hari setelah tagihan. Tarif iuran yang disebutkan adalah 13,40% atau 13,45% untuk iuran pegawai CCSS, 8,33% untuk iuran pegawai CAR dan 6,85% untuk bagian pemberi kerja, sehingga total CAR 15,18%. Iuran Assurance Chômage adalah 4% bagi pegawai dan 2,40% bagi pemberi kerja, total 6,40%. Iuran CMRC dibagi 60% bagi pegawai dan 40% bagi pemberi kerja. Cakupan kecelakaan kerja diatur melalui asuransi swasta pemberi kerja. Pegawai memperoleh 2,5 hari kerja cuti berbayar per bulan kerja efektif hingga 30 hari kerja. Kecuali perjanjian kolektif atau praktik yang berlaku menentukan lain, pemberi kerja menetapkan urutan cuti setelah berkonsultasi dengan wakil pegawai dan biasanya memberi pemberitahuan sedikitnya satu bulan sebelum cuti dimulai. Cuti hamil dan melahirkan biasanya terdiri atas delapan minggu sebelum persalinan dan sepuluh minggu sesudahnya. Hingga enam minggu prenatal dapat dipindahkan ke periode setelah persalinan. Masa tersebut bertambah menjadi 18 minggu bagi pegawai dengan sedikitnya dua anak dan 22 minggu setelah persalinan untuk kelahiran kembar. Kehamilan yang dikonfirmasi secara medis melindungi pegawai dari pemecatan selama ketidakhadiran yang dilindungi dan empat minggu sesudahnya. Jika kehamilan belum diketahui, pemberitahuan beserta surat keterangan medis dalam 15 hari dapat membatalkan pemecatan. Pegawai kembali ke pekerjaan yang sama atau setara dengan setidaknya gaji yang sama. Office de la médecine du travail mencegah risiko kesehatan fisik dan psikologis, melakukan pemeriksaan individu, mendukung penyesuaian tempat kerja serta memeriksa risiko dan kebersihan. Service de l’Inspection du Travail menegakkan aturan ketenagakerjaan, melakukan inspeksi, dapat memerintahkan tindakan bila ada bahaya, menerima laporan kecelakaan dan penyakit akibat kerja, serta memberikan informasi. Pelecehan moral atau seksual, pemerasan seksual dan kekerasan di tempat kerja dilarang. Pegawai dan peserta pelatihan dilindungi dari tindakan disipliner atau kerugian karier karena mengalami, menolak, menyaksikan atau melaporkan perilaku tersebut. Kerabat dekat yang menjadi pengasuh dapat mengambil cuti tanpa bayaran yang dilindungi jika pegawai telah bekerja untuk pemberi kerja yang sama sedikitnya dua tahun. Cuti berlangsung tiga bulan dan dapat diperpanjang hingga satu tahun. Permohonan umumnya diajukan sedikitnya satu bulan sebelumnya. Masa kerja dan akumulasi cuti berbayar tetap berjalan, perlindungan dari pemecatan berlaku sejak pemberitahuan hingga empat minggu setelah cuti berakhir, dan pegawai dapat meminta penyesuaian waktu kerja; pemberi kerja harus menjawab dalam 15 hari. Perusahaan swasta dengan lebih dari 10 pegawai tetap umumnya memiliki délégués du personnel. Mereka dapat menyampaikan masalah upah, klasifikasi pekerjaan, perlindungan, kebersihan, keselamatan dan tunjangan sosial serta menghubungi Service de l’Inspection du Travail. Perjanjian perusahaan dan pengaturan waktu kerja dapat melibatkan para wakil ini atau perwakilan pegawai terpilih. Wakil tetap atau pengganti, mantan wakil atau kandidat mendapat perlindungan dari pemecatan; pemberi kerja harus meminta persetujuan komisi yang diwajibkan dan mengajukan permohonan kepada Inspection du Travail sedikitnya 15 hari penuh sebelum pemecatan. Délégué syndical dapat ditunjuk mulai 40 pegawai: satu per serikat untuk perusahaan dengan 40 sampai 150 pegawai dan dua per serikat di atas 150. Persyaratan umum mencakup usia 21 tahun, lima tahun di Monako dan satu tahun di perusahaan. Perjanjian kolektif dapat menjadi mengikat bagi suatu cabang setelah pendaftaran dan penerbitan. Masa pemberitahuan bergantung pada undang-undang, kontrak, aturan tempat kerja, perjanjian kolektif atau praktik yang berlaku. Setelah masa kerja lebih dari enam bulan, masa menurut undang-undang adalah satu bulan; setelah lebih dari dua tahun, dua bulan; bagi cadre dengan masa kerja lebih dari dua tahun, tiga bulan. Pemberitahuan pengunduran diri umumnya setengah dari masa pemberitahuan pemberi kerja. Pemberitahuan diberikan melalui surat tercatat dengan tanda terima atau diserahkan langsung dengan tanda terima yang ditandatangani. Pelanggaran berat, keadaan kahar atau kesepakatan para pihak dapat mengizinkan pengakhiran tanpa pemberitahuan. Tidak dipenuhinya masa pemberitahuan biasanya menimbulkan tuntutan sebesar gaji dan tunjangan untuk sisa masa tersebut. Pemecatan tanpa alasan sah dapat menyebabkan kompensasi yang dihitung dari gaji harian dan masa kerja bulanan, dibatasi enam gaji bulanan, dengan tunduk pada persyaratan dan pemotongan yang berlaku. Congédiement dalam CDI setelah sedikitnya dua tahun masa kerja membawa kompensasi setidaknya sebesar batas minimum menurut undang-undang yang digunakan di kawasan ekonomi tetangga dan tidak dapat digabung dengan kompensasi pemecatan. Pemecatan ekonomi mengikuti aturan seleksi menurut undang-undang berdasarkan domisili dan kewarganegaraan, serta dapat menimbulkan prioritas kerja kembali enam bulan pada kategori yang sama. Aturan Monako tidak boleh dianggap sebagai hukum pemecatan Prancis. Rupture conventionnelle hanya tersedia bagi CDI swasta dan memerlukan persetujuan bersama secara tertulis; tidak satu pun pihak dapat memaksakannya. Prosesnya mencakup sedikitnya satu pertemuan, ketentuan tertulis dan pengesahan Service de l’Inspection du Travail. Perjanjian berlaku paling cepat pada hari setelah disahkan, dan masing-masing pihak dapat menarik diri dalam tujuh hari kalender. Kompensasi minimum adalah seperempat gaji bulanan untuk setiap tahun masa kerja, dihitung proporsional untuk bulan penuh, bila masa kerja kurang dari dua tahun; mulai dua tahun, jumlahnya setidaknya kompensasi congédiement menurut undang-undang. Pembayaran jatuh tempo dalam satu bulan. Sengketa prosedur ini hanya menjadi kewenangan Tribunal du travail dan umumnya memiliki masa pengajuan enam bulan. Service de l’Inspection du Travail dapat memberikan saran, pencegahan, inspeksi dan konsiliasi, tetapi tidak menggantikan putusan pengadilan. Tribunal du travail menangani sengketa perorangan yang timbul dari kontrak kerja. Proses biasanya dimulai dengan requête sederhana yang ditandatangani, lalu disampaikan melalui sekretariat pengadilan. Tahap konsiliasi sebelum Bureau de jugement umumnya diwajibkan, dan tuntutan baru atau yang nilainya dinaikkan dapat diajukan di sana. Konsiliasi menghentikan berjalannya batas waktu hanya bila badan pemutus perkara diminta menangani perkara dalam satu bulan. Perkara mendesak dapat diajukan melalui référé. Sengketa pelecehan dan rupture conventionnelle juga menjadi kewenangan Tribunal du travail. Biaya, masa pembatasan, bahasa pengadilan dan rincian prosedur bergantung pada klaim dan harus diperiksa kepada badan Monako yang berwenang.