Pemagangan kejuruan di Monako

Di Monako, pemagangan adalah kontrak kerja berbayar khusus yang menggabungkan kerja praktik dengan pendidikan teori. Pemagang, yang disebut apprenti, bekerja untuk pemberi kerja dan menghadiri établissement d’enseignement, yaitu sekolah atau lembaga pendidikan tinggi yang bertanggung jawab atas teori dan tindak lanjut pendidikan. Pengaturan ini juga disebut alternance. Pembelajaran di tempat kerja di luar kontrak semacam itu dapat membangun keterampilan, tetapi tidak dengan sendirinya merupakan pemagangan menurut hukum. Pemberi kerja memberikan tugas yang tingkat kesulitannya meningkat secara bertahap dan terkait dengan kualifikasi. Maître d’apprentissage adalah pelatih di tempat kerja yang mengawasi pembelajaran ini. Pemberi kerja harus membebaskan pemagang untuk mengikuti pelajaran teori, rapat koordinasi dan ujian. Direction du Travail mendaftarkan lowongan, menerbitkan visa kontrak, memeriksa kepatuhan dan memantau persyaratan hukum ketenagakerjaan. Cellule Emploi-Jeunes, atau CEJ, memberi konseling, mencocokkan kandidat dengan pemberi kerja, mendaftarkan berkas lamaran dan memantau kontrak dalam praktik. Service de l’Emploi juga dapat terlibat dalam dukungan pekerjaan. Pemagangan tersedia di berbagai sektor. Pilihan lokal yang terdokumentasi mencakup perhotelan dan katering, industri serta pendidikan tinggi. Pendidikan kejuruan dan sekolah perhotelan Monako mencakup CAP PSR dua tahun dan program Bac professionnel dalam bidang cuisine, CSR, métiers de l’accueil, MCVa, MSPC, MELEC dan AGOrA. Pada tingkat pendidikan tinggi, IUM mendokumentasikan program pemagangan BBA Monaco Banking & Financial Services B3 pada program 2026. Halaman pemerintah juga mencantumkan program MSc Finance–Corporate Banking & Financial Institutions pada tingkat Bac+5, yaitu tingkat pendidikan tinggi lima tahun, dengan alternance sejak 2019. Bukti yang disediakan tidak memastikan adanya jaringan CFA terpisah di Monako, jadi gunakan lembaga pendidikan yang telah dikonfirmasi atau penyedia lain yang disebut secara khusus. Pemagang biasanya mulai pada usia 16 sampai 29 tahun. Anak berusia 15 tahun dapat mulai setelah menyelesaikan siklus pertama sekolah menengah. Batas usia atas diperpanjang satu tahun untuk diploma pendidikan tinggi siklus ketiga. Pendaftaran atau pendaftaran yang sedang diproses di lembaga pendidikan diwajibkan. Dukungan CEJ ditujukan kepada warga Monako, penduduk Monako dan penduduk komune tetangga yang bersekolah di Kepangeranan. Pemberi kerja terlebih dahulu mengumumkan lowongan pemagangan kepada Direction du Travail. Rujukan kandidat seharusnya dilakukan dalam delapan minggu. Urutan prioritasnya adalah warga Monako; pasangan atau anak warga Monako yang berkewarganegaraan asing; orang yang berdomisili di Monako; lalu orang yang berdomisili di komune tetangga. Pemberi kerja harus menunjukkan tempat kerja memiliki peralatan yang sesuai, kondisi aman dan higienis, teknik dan keterampilan yang diwajibkan, serta pelatih dengan integritas moral yang sesuai. Maître d’apprentissage harus memiliki diploma atau gelar setidaknya setara dengan kualifikasi yang sedang ditempuh dan memiliki tiga tahun pengalaman relevan, atau lima tahun pengalaman relevan bila persyaratan kualifikasi tidak terpenuhi. Kecuali pengecualian disetujui, satu pelatih dapat mengawasi satu pemagang di usaha dengan 1–10 pegawai, dua di usaha dengan 11–20 pegawai, tiga di usaha dengan 21–50 pegawai dan hingga 10% dari tenaga kerja di usaha yang lebih besar. Kontrak tertulis disiapkan dalam empat rangkap dan tidak dikenai biaya pendaftaran. Berkas, termasuk dokumen identitas dan bukti mengenai maître d’apprentissage, harus diterima Direction du Travail setidaknya 15 hari kerja sebelum mulai. Otoritas memutuskan dalam 10 hari kerja; tidak adanya tanggapan dianggap sebagai persetujuan visa. Pemagang harus menyerahkan bukti pendaftaran sekolah dalam 15 hari setelah siklus teori dimulai. Kontrak dapat dimulai paling cepat satu bulan sebelum dan paling lambat dua bulan setelah teori dimulai. Kontrak dapat berakhir paling lambat dua bulan setelah ujian. Durasi kontrak harus mencakup seluruh siklus teori. Kontrak praktik saja yang luar biasa dapat berlangsung satu tahun tanpa perpanjangan dengan otorisasi Direction du Travail. Kontrak yang melanggar persyaratan formal yang berlaku dapat diklasifikasikan ulang sebagai kontrak kerja tanpa batas waktu, dan pelaksanaan tidak dapat dimulai tanpa pengajuan serta visa yang diwajibkan. Pemberi kerja dan lembaga pendidikan menyepakati tugas praktik bertahap dan mengoordinasikan pengajaran, kegiatan kerja dan ujian. Direction du Travail dan lembaga tersebut memantau pelaksanaan dan mutu pendidikan. Pekerjaan berbahaya dilarang kecuali pengawas ketenagakerjaan sebelumnya memberikan otorisasi tertulis. Pemberi kerja harus memberikan pelatihan keselamatan yang diperlukan. Pemagang menjadi pegawai sejak kontrak dimulai. Kontrak memberikan perlindungan sosial serta perlindungan terhadap kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Pemagang harus mengikuti instruksi pemberi kerja, melakukan pekerjaan yang terkait kualifikasi, menghadiri pendidikan teori dan mengikuti ujian diploma atau gelar yang diwajibkan. Jam teori dihitung sebagai waktu kerja berbayar yang efektif. Aturan waktu kerja dan cuti berbayar berlaku, dan pemagang menerima tambahan lima hari kerja berbayar untuk persiapan ujian pada bulan sebelum ujian. Skala upah minimum yang berlaku mulai 1 Juni 2026 didasarkan pada 169 jam per bulan. Upah dihitung sebagai persentase SMIC, upah minimum menurut undang-undang, atau upah minimum kolektif yang berlaku jika jumlah tersebut lebih menguntungkan. Untuk tahun pelatihan pertama, kedua dan ketiga, tarifnya masing-masing 27%, 39% dan 55% untuk usia 16–17 tahun; 43%, 51% dan 67% untuk usia 18–20 tahun; serta 53%, 61% dan 78% untuk usia 21 tahun ke atas. Contoh jumlah bulanan pada tahun pertama adalah €561,71, €894,57 dan €1.102,61 untuk kelompok usia tersebut; pada tahun kedua €811,35, €1.061,00 dan €1.269,04; serta pada tahun ketiga €1.144,21, €1.393,86 dan €1.622,70. Kontrak lanjutan setelah satu, dua atau tiga tahun sebelumnya menggunakan kelompok tarif lebih tinggi, masing-masing 40/52/68%, 56/64/80% dan 68/76/93%. Tunjangan luar biasa 5% juga mungkin berlaku. Pemberi kerja pada awalnya menanggung biaya pendidikan teori. Negara dapat mengganti seluruh atau sebagian biaya bila pemagang warga Monako, pasangan atau anak warga Monako, berdomisili di Monako dan telah menempuh tiga tahun pendidikan menengah di Kepangeranan, atau berdomisili di komune tetangga dan telah menempuh tiga tahun pendidikan di Monako. Kontrak biasanya mencakup seluruh siklus teori. Setelah gagal ujian, pelatihan dapat diperpanjang atau dicakup kontrak baru hingga satu tahun dengan persetujuan Direction du Travail dan lembaga pendidikan. Kontrak berturut-turut dapat mempersiapkan kualifikasi berbeda. Setelah dua kontrak pada tingkat yang sama, kontrak lain pada tingkat itu memerlukan persetujuan lembaga; tidak ada masa tunggu. Pada akhir kontrak, pemberi kerja menerbitkan sertifikat yang menyatakan pemberi kerja dan pemagang, tanggal kontrak, nomor pendaftaran, pekerjaan dan diploma. Jika pemagang melanjutkan di pemberi kerja yang sama, tidak berlaku masa percobaan baru kecuali aturan kolektif menetapkan lain. Durasi pemagangan dihitung untuk kenaikan gaji dan masa kerja, tetapi tidak menjamin tawaran pekerjaan. Pengakhiran dini umumnya memerlukan keputusan resmi Direktur Direction du Travail setelah peninjauan oleh komisi terkait, kecuali ada alasan yang ditetapkan hukum. Pelatihan yang telah diselesaikan tetap diakui dan dibayar secara proporsional. Pemberi kerja baru dapat mengambil alih sisa masa kontrak bila persetujuan yang diwajibkan diperoleh. Bukti yang telah diperiksa memastikan pemagangan merupakan jalur hukum yang mapan di Monako, tetapi tidak memastikan angka andal mengenai tingkat partisipasi keseluruhannya.