Hukum Ketenagakerjaan di Mozambik

Lei n.º 13/2023, yang lazim disebut Lei do Trabalho, menetapkan standar minimum untuk pekerjaan individual dan kolektif yang bergantung pada pemberi kerja di Mozambik. Rezim khusus berlaku bagi pekerjaan seni, olahraga, rumah tangga, rumahan, maritim, pertambangan, perikanan, minyak bumi, pelabuhan, pedesaan, dan keamanan swasta, serta pekerjaan melalui agen, musiman, berselang, jarak jauh, dan pengaturan kontrak lain. Pekerjaan pekerja asing juga memiliki aturan tambahan berdasarkan Lei n.º 13/2023 dan Decreto n.º 88/2024; urusan imigrasi tetap terpisah dari hukum ketenagakerjaan. Kontrak kerja umumnya harus tertulis. Kontrak berjangka tetap hingga 90 hari untuk tugas tertentu merupakan pengecualian. Kontrak sebaiknya mengidentifikasi para pihak, kategori pekerjaan dan tugas, tempat kerja, durasi dan perpanjangan, upah dan interval pembayaran, tanggal mulai, alasan kontrak berjangka tetap, serta tanggal penandatanganan dan berakhirnya. Tidak adanya bentuk tertulis biasanya tidak menghapus hak yang telah diperoleh dan pemberi kerja dianggap bertanggung jawab atas kekurangan tersebut. Kontrak berjangka tetap ditujukan untuk kebutuhan sementara, biasanya berlangsung paling lama dua tahun, dan dapat diperpanjang paling banyak dua kali. Jika persyaratan hukum tidak dipenuhi, hubungan kerja dapat menjadi tidak terbatas. Pemberi kerja mikro, kecil, dan menengah dapat menggunakan kontrak berjangka tetap dengan lebih leluasa selama delapan tahun pertama kegiatan mereka. Masa percobaan bergantung pada kontrak dan jabatan. Untuk kontrak tidak terbatas, masa percobaan dapat mencapai dua bulan, tiga bulan untuk teknisi tingkat menengah, atau enam bulan untuk teknisi tingkat tinggi atau jabatan manajemen. Untuk kontrak berjangka tetap, batas maksimumnya tiga bulan jika masa kontrak lebih dari satu tahun, satu bulan jika lebih dari enam bulan tetapi kurang dari satu tahun, dan 15 hari jika paling lama enam bulan. Kontrak berjangka tetap berdurasi tidak tentu memiliki batas masa percobaan 15 hari jika perkiraan kerja sekurangnya 90 hari. Jika masa percobaan tidak disepakati secara tertulis, masa tersebut tidak berlaku. Pengakhiran kerja selama masa percobaan memerlukan pemberitahuan tertulis tujuh hari, atau tiga hari untuk masa percobaan 15 hari. Upah ditentukan melalui upah minimum sektoral, bukan satu jumlah tunggal untuk seluruh sektor swasta. Mulai 1 April 2026, contohnya 7,072 MT untuk pertanian, peternakan, perburuan, dan kehutanan; 8,652 MT untuk konstruksi; 10,845 MT untuk jasa nonkeuangan; 10,600 MT untuk hotel dan pariwisata; 20,361.43 MT untuk perbankan dan asuransi; serta 16,239.06 MT untuk pertambangan skala besar. Subsektor lain memiliki tarif sendiri, termasuk perikanan, manufaktur, listrik, gas, air, keamanan swasta, dan keuangan mikro. Tarif yang berlaku bergantung pada sektor dan kategori pemberi kerja; periksa kontrak berdasarkan keputusan sektoral atau perjanjian kolektif yang relevan. Iuran jaminan sosial melalui INSS umumnya berjumlah 7% dari remunerasi: 4% dibayar pemberi kerja dan 3% pekerja. Pemberi kerja dan pekerja biasanya didaftarkan dalam 15 hari sejak pekerjaan dimulai. Jam kerja normal paling lama 48 jam per minggu dan delapan jam per hari. Jadwal hingga sembilan jam sehari dapat diterapkan dengan tambahan setengah hari istirahat; perjanjian kolektif dapat secara khusus meningkatkan jam harian hingga empat jam dengan mempertahankan batas mingguan 56 jam. Masa acuan perhitungan rata-rata dapat mencapai enam bulan. Lembur diperbolehkan untuk pekerjaan tambahan atau alasan serius, tetapi dibatasi 96 jam per kuartal, delapan jam per minggu, dan 200 jam per tahun; pemberi kerja wajib mencatatnya. Kerja malam berlangsung pukul 20:00 hingga awal hari berikutnya. Istirahat mingguan harus mencakup sekurangnya 24 jam berturut-turut, biasanya pada hari Minggu. Cuti tahunan tidak dapat dilepaskan. Haknya 12 hari pada tahun kerja pertama dan 30 hari pada tahun-tahun berikutnya. Pekerja berjangka tetap dengan kontrak lebih dari tiga bulan tetapi kurang dari satu tahun mendapat satu hari untuk setiap bulan kerja efektif. Cuti dapat dibagi, tetapi salah satu bagiannya umumnya harus berlangsung setidaknya enam hari. Perlindungan kehamilan mencakup larangan pekerjaan yang secara medis tidak sesuai tanpa pengurangan upah, serta perlindungan dari kerja malam atau pemindahan pekerjaan sejak bulan ketiga kehamilan. Cuti maternitas berlangsung 90 hari berturut-turut dan dapat dimulai hingga 20 hari sebelum kelahiran. Cuti paternitas berlangsung tujuh hari sejak sehari setelah kelahiran, atau 60 hari jika ibu meninggal atau tidak mampu merawat anak. Istirahat menyusui dan tunjangan maternitas jaminan sosial juga berlaku menurut ketentuan terkait. Perlindungan dari pemecatan berlanjut selama kehamilan dan cuti maternitas serta selama satu tahun setelah cuti berakhir. Diskriminasi berdasarkan status HIV juga diatur dalam Act No. 5/2002. Pemberi kerja wajib menyediakan kebersihan, keselamatan kerja, pencegahan dan penyelidikan kecelakaan kerja serta penyakit akibat kerja, alat pelindung, dan perawatan medis. Pemberi kerja swasta wajib mengasuransikan pekerja terhadap kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja pada perusahaan asuransi swasta, dengan seluruh biaya ditanggung pemberi kerja berdasarkan Decreto n.º 62/2013. Jika pekerja kehilangan kemampuan kerja, pemberi kerja mungkin wajib menyediakan pekerjaan lanjutan yang sesuai atau kompensasi. Perlakuan setara berlaku tanpa memandang asal etnis, bahasa, ras, jenis kelamin, gender, usia, agama, pandangan politik, atau status sosial. Pelecehan seksual dan berbasis gender dilarang; tanggung jawab pemberi kerja atas pelecehan dapat mencakup 20 kali upah minimum sektoral yang berlaku di samping proses pengadilan. Pekerja dapat membentuk atau bergabung dengan serikat pekerja dan pemberi kerja wajib mengizinkan kegiatan serikat. Perundingan kolektif dilakukan melalui organisasi pemberi kerja atau pemberi kerja dan organisasi pekerja. Perjanjian kolektif berlaku di perusahaan yang dicakup dan tidak dapat mengurangi perlindungan menurut undang-undang. Setelah proposal tertulis, pihak lain memiliki waktu 30 hari untuk menjawab dan perundingan langsung sebaiknya dimulai dalam 10 hari. Mogok adalah hak konstitusional, tetapi memerlukan proses keputusan yang ditentukan, penyelesaian sengketa alternatif sebelumnya, dan pemberitahuan lebih awal lima hari kerja atau tujuh hari untuk layanan penting. Layanan penting wajib mempertahankan layanan minimum dan penutupan usaha oleh pemberi kerja dilarang. Konsiliasi dan mediasi dapat digunakan sebelum arbitrase atau Pengadilan Ketenagakerjaan, tetapi umumnya tidak wajib; tindakan sementara mendesak dapat diminta secara terpisah. Setelah mediasi gagal, arbitrase dapat menghasilkan keputusan tertulis yang mengikat dan dapat dilaksanakan dalam 30 hari sejak sidang terakhir; keputusan itu dapat digugat di Pengadilan Ketenagakerjaan. Inspecção-Geral do Trabalho (IGT) mengawasi kepatuhan terkait hukum ketenagakerjaan, upah, jam kerja, anak di bawah umur, pekerja rentan, perwakilan pekerja, perjanjian kolektif, dan keselamatan kerja. Pengadilan Ketenagakerjaan beroperasi berdasarkan Lei n.º 10/2018 sebagaimana diubah oleh Lei n.º 4/2021. Proses disiplin biasanya dimulai dengan nota de culpa dalam 30 hari setelah pemberi kerja mengetahui tindakan tersebut. Pekerja memiliki waktu 15 hari untuk membela diri, bukti dikumpulkan selama lima hari, serikat memiliki lima hari kerja untuk memberikan pendapat, dan pemberi kerja memutuskan dalam 30 hari. Pekerjaan dapat berakhir karena habis masa berlaku, kesepakatan pengakhiran bersama, pengunduran diri, atau pemutusan dengan alasan kuat. Pengakhiran harus disampaikan tertulis dan berlaku ketika diterima pihak lain. Tidak diperpanjangnya kontrak berjangka tetap memerlukan pemberitahuan 15 hari untuk kontrak tiga bulan hingga satu tahun dan 30 hari untuk kontrak lebih dari satu tahun. Pemberitahuan pekerja umumnya 30 hari untuk kontrak berjangka tetap, 15 hari untuk hubungan kontrak tidak terbatas yang telah berlangsung lebih dari enam bulan dan paling lama tiga tahun, serta 30 hari setelah lebih dari tiga tahun. Pemutusan oleh pemberi kerja dengan pemberitahuan dibatasi pada alasan struktural, teknologi, atau pasar yang penting bagi daya saing, pemulihan ekonomi, atau reorganisasi administratif maupun produksi. Pemberitahuan tertulis wajib diberikan kepada pekerja, serikat atau perwakilan pekerja, dan kementerian ketenagakerjaan setidaknya 30 hari sebelumnya. Untuk pemutusan oleh pemberi kerja yang memenuhi syarat, kompensasi per tahun masa kerja adalah 30 hari upah jika remunerasi setara satu hingga tujuh kali upah minimum sektoral, 15 hari jika lebih dari tujuh hingga 18 kali upah itu, dan lima hari jika lebih dari 18 kali. Pekerja yang mengakhiri hubungan kerja dengan alasan kuat memberi pemberitahuan tujuh hari dan dapat menerima 45 hari upah per tahun masa kerja. Pemecatan yang melanggar hukum dapat berujung pada pemulihan kerja dan upah tertunggak hingga enam bulan, atau kompensasi menurut undang-undang. Gugatan terkait alasan kuat umumnya diajukan dalam enam bulan. Jalur yang bertanggung jawab bergantung pada kontrak, sektor, status pekerja, dan sengketa: periksa ketentuan tertulis dan aturan kolektif yang berlaku, lalu gunakan proses pemberi kerja atau serikat, IGT, konsiliasi atau mediasi, arbitrase, atau Pengadilan Ketenagakerjaan sesuai kebutuhan.