Marché du travail au Mozambique

Le marché du travail mozambicain comprend les entreprises, les institutions publiques, les activités familiales et le travail indépendant. Dans l’Enquête intégrée sur les ménages de 2022, connue sous le nom d’IOF, le taux d’emploi des personnes âgées de 15 ans et plus était de 71.4 % ; il était de 73.2 % pour les hommes et de 69.8 % pour les femmes. Le taux atteignait 81.5 % en zone rurale et 54.4 % en zone urbaine, mais l’emploi rural est davantage concentré dans l’agriculture à faible productivité et le travail familial non rémunéré ou indépendant. Les indépendants sans salariés représentaient 72.0 % de l’emploi, les travailleurs familiaux non rémunérés 12.6 % et les salariés d’entreprises privées 7.0 %. L’agriculture, la foresterie et la pêche représentaient 74.7 % de l’emploi national. Le commerce et la finance comptaient pour 8.5 %, les autres services 8.6 %, l’industrie manufacturière 2.5 %, la construction 1.8 %, les services administratifs 1.6 %, le transport et les communications 1.4 %, les activités extractives 0.7 % et l’énergie 0.1 %. L’agriculture représentait 89.2 % de l’emploi rural et 37.9 % de l’emploi urbain. En zone urbaine, le commerce et la finance atteignaient 21.0 %. Dans la plupart des provinces, plus de 65 % de l’emploi relève de l’agriculture, tandis que la province et la ville de Maputo concentrent davantage le commerce, la finance et les autres services. Le Mozambique compte 11 provinces si Cidade de Maputo est comptée à part ; les moyennes nationales peuvent masquer d’importantes différences provinciales d’accès et de types d’emploi. L’Institut national de statistique, INE, produit les statistiques du marché du travail. L’INEP propose gratuitement la mise en relation avec des emplois dans les centres pour l’emploi des capitales provinciales et des districts ainsi que par le Balcão Móvel. Portal Emprego et e-FRN permettent aux candidats de créer un profil, de téléverser un CV, d’indiquer leurs qualifications et leurs disponibilités. Les employeurs peuvent publier des offres ; une mise en relation peut déboucher sur un entretien, un placement ou une formation. L’accès se fait par le Web et les services mobiles, SMS et USSD. Il peut être demandé aux candidats de vérifier leur identité au moyen d’une carte d’identité mozambicaine, appelée BI, ou d’un passeport. Le service est gratuit, mais ne présumez pas d’un délai fixe de réponse : aucun délai standard n’est attesté. L’IFPELAC propose une formation initiale et continue, du perfectionnement et la validation des compétences. Il a déclaré 19,075 bénéficiaires de programmes INEFP/IFPELAC en 2024. Les données publiées sur le réseau de formation divergent : l’ANEP répertorie 11 délégations, 18 centres de formation et 20 unités mobiles, tandis qu’un chiffre du MJD de 2026 fait état de 25 centres et de 32 unités mobiles. Vérifiez donc localement les centres et unités mobiles disponibles. L’ANEP gère le Cadre national des qualifications professionnelles et assure l’accréditation et l’octroi de licences ; la valeur d’un certificat dépend de la qualification et du statut reconnu de l’établissement. La Loi du travail n° 13/2023 fixe le principal cadre de l’emploi. L’âge minimum ordinaire d’admission au travail est de 18 ans, avec une exception à partir de 15 ans lorsqu’un représentant légal intervient. Les contrats écrits sont attendus, les employeurs inscrivent les travailleurs à l’INSS, Institut national de sécurité sociale, et les protections contre la discrimination s’appliquent. Le Mozambique a ratifié en 2024 la Convention n° 190 sur la violence et le harcèlement au travail. Ces protections formelles ne garantissent pas une couverture effective du travail informel, où les revenus, contrats, protections sociales et contrôles varient considérablement. Les salaires minimums légaux mensuels varient selon le secteur. Au 1er juillet 2025, les montants indiqués étaient de MT 6,688 pour l’agriculture ; MT 6,726.88 pour la pêche industrielle et semi-industrielle ; MT 4,991.09 pour la pêche au kapenta ; MT 15,176.66 pour les grandes exploitations minières ; MT 10,147.50 pour l’industrie manufacturière ; MT 12,275 pour les services publics ; MT 8,400 pour la construction ; MT 10,310 pour les services non financiers ; MT 9,700 pour l’hôtellerie ; MT 8,465 pour la sécurité privée ; MT 9,739 pour la vente au détail de carburant ; MT 19,043.61 pour les banques et assurances ; et MT 16,764.47 pour la microfinance. Les revenus informels sont très variables et la couverture du salaire légal y est plus limitée que dans l’emploi formel. Le MTGAS dirige la politique du travail et l’inspection, tandis que l’INSS gère la sécurité sociale. Plus de 500,000 jeunes entrent chaque année sur le marché du travail, mais la création d’emplois demeure faible. Les projets extractifs et de gaz naturel liquéfié peuvent attirer des investissements sans créer beaucoup d’emplois à grande échelle, car ils sont à forte intensité de capital. L’agriculture emploie toujours environ les trois quarts des travailleurs et sa productivité est généralement faible. Le PESOE 2025 privilégie la diversification, l’emploi des jeunes, les infrastructures et la gestion des ressources ; la transition du travail informel vers l’emploi formel reste limitée par les lacunes de compétences, les inégalités d’accès et les contraintes liées au genre. L’accès des travailleurs étrangers est régi par le règlement du 17 décembre 2024 et la Loi du travail. Les quotas sont de 5 % pour les employeurs de plus de 100 travailleurs, de 8 % pour ceux qui en comptent de 31 à 100, de 10 % pour ceux qui en comptent de 11 à 30 et de 15 % pour ceux qui en comptent jusqu’à 10. Une demande de quota peut exiger le contrat de travail, des preuves de qualification ou d’équivalence, une attestation fiscale, un passeport ou un titre de séjour et des frais équivalant à cinq salaires minimums sectoriels ; le délai annoncé est de cinq jours ouvrables. Les projets d’investissement approuvés peuvent recourir à une notification préalable ou à un quota spécial ; selon la procédure applicable, le travail de courte durée est limité à 120 jours par an. Les travailleurs nationaux et étrangers bénéficient des protections de la Loi n° 13/2023. La mobilité de la main-d’œuvre au sein de la SADC est pertinente, mais les sources nationales examinées n’établissent ni les flux actuels de migration sortante ni le nombre de travailleurs étrangers présents.