Magang Kejuruan di Myanmar

Magang di Myanmar dapat bersifat formal, nonformal atau informal. Jalur formal mencakup Government Technical High Schools, Government Technical Institutes dan Government Technical Colleges di bawah Directorate of Technical and Vocational Education and Training (DTVET), Ministry of Science and Technology. Pilihan lainnya mencakup sekolah pelatihan keterampilan Ministry of Labour, Industrial Training Centers (ITC), program Ministry of Border Affairs, pusat pelatihan swasta terakreditasi dan pembelajaran berbasis pemberi kerja. Ministry of Industry and MSME Development mengoperasikan enam ITC, sedangkan Ministry of Border Affairs menyediakan sekolah teknis bagi kaum muda dari kelompok etnis di wilayah perbatasan dan sekolah pelatihan vokasi ilmu rumah tangga bagi perempuan. Bidang pelatihan mencakup pemasangan mesin, perkakas mesin, pengerjaan perkakas dan cetakan, gambar teknik, pembuatan pola, mekanik otomotif, pekerjaan listrik dan elektronik, CAD/CAM, CNC, pengelasan, pengecoran dan teknologi informasi. Bidang lain yang terdokumentasi meliputi konstruksi, perpipaan, furnitur, perhotelan dan gastronomi, garmen, mesin berat, pertanian, reparasi sepeda motor dan perawatan mesin kecil. Program formal biasanya menggabungkan teori dengan praktik di bengkel atau tempat kerja. ITC juga menawarkan unit bergerak dan kursus kompetensi modular. National Skills Standards Authority (NSSA) mengembangkan National Occupational Competency Standards (NOCS), mengakreditasi pusat pelatihan dan penilaian, serta mendukung penilaian kompetensi. Sertifikat keterampilan nasional dapat mendokumentasikan kompetensi pekerjaan yang diperoleh melalui pelatihan atau pengalaman kerja, termasuk bagi pekerja lokal, pekerja migran dan pekerja yang kembali. Sertifikat tersebut tidak otomatis memberikan pekerjaan atau lisensi profesional umum. Ijazah DTVET dan sertifikat institusi bergantung pada program dan institusinya. Employment and Skill Development Law 29/2013 memasukkan peserta magang dalam definisi pekerja. Pemberi kerja dapat mengatur dan diwajibkan menyelenggarakan pelatihan keterampilan bagi pekerja dalam keadaan yang ditetapkan undang-undang, termasuk pelatihan sambil bekerja, sistematis di tempat kerja, eksternal dan teknologi informasi. Jika seseorang berusia 16 tahun atau lebih dipekerjakan sebagai peserta magang, pemberi kerja memberikan pelatihan sistematis terkait pekerjaan sesuai aturan yang berlaku. Perjanjian kerja umumnya harus dibuat dalam waktu 30 hari, kecuali pengaturan prapelatihan atau masa percobaan. Perjanjian tersebut sebaiknya mencantumkan pekerjaan, masa percobaan, upah, tempat kerja, durasi, jam kerja, istirahat dan cuti, lembur, makanan, akomodasi serta kewajiban para pihak. Perjanjian dan ketentuan pelatihan tidak boleh mengurangi perlindungan yang diberikan hukum yang berlaku. Minimum Wage Law mencakup peserta magang dan pelatihan dalam definisi pekerja, tetapi penerapan upah secara konkret bergantung pada status orang tersebut dan pemberitahuan yang berlaku. Tidak ada satu aturan penerimaan nasional. Persyaratan berbeda menurut penyedia dan kursus. Uraian layanan resmi ITC tahun 2018 mencantumkan kewarganegaraan Myanmar, kelayakan mengikuti ujian matrikulasi dan rentang usia 17 hingga 25 tahun, atau 16 hingga 25 tahun di ITC Sinde, serta ketersediaan penuh waktu, kesehatan, dokumen, wawancara dan tes dasar industri, matematika dan bahasa Inggris. Kriteria historis ini tidak menggantikan pengumuman kursus terkini. Contoh terdokumentasi Ministry of Border Affairs menggunakan kursus 22 minggu untuk konstruksi, elektronik, pengelasan, servis ponsel atau reparasi kendaraan. Persyaratannya mencakup kewarganegaraan Myanmar, pendidikan minimal sekolah menengah pertama atau literasi bahasa Myanmar dan Inggris, NRC serta daftar rumah tangga. Contoh tersebut menetapkan usia maksimum 30 tahun untuk laki-laki. Program ilmu rumah tangga bagi perempuan memiliki contoh terdokumentasi dengan rentang usia 16 sampai 30 tahun, persyaratan literasi, seleksi administrasi setempat dan pemeriksaan medis. Biaya dan durasi sangat beragam. Uraian ITC yang terdokumentasi mencantumkan biaya makan historis sebesar MMK 15.000 per bulan untuk kursus reguler dan kursus singkat tiga bulan. Beberapa contoh Ministry of Border Affairs dan ilmu rumah tangga tidak memungut biaya, sedangkan penyedia swasta menetapkan tarif sendiri. Kursus 22 minggu merupakan satu contoh terdokumentasi; durasi tiga tahun sekolah menengah atas TVET dalam diagram sistem tidak menetapkan aturan penerimaan atau kelulusan terkini bagi setiap program. Pembelajaran di tempat kerja dapat langsung mengarah pada pekerjaan, sedangkan sertifikat formal dan penilaian NSSA memberikan jenis bukti yang berbeda. Karena itu, orang yang sudah bekerja dapat membandingkan pelatihan formal, penilaian kompetensi terakreditasi dan pembelajaran berbasis pemberi kerja, alih-alih berasumsi semua magang memiliki status yang sama.