म्याँमारमे रोजगार

म्याँमारक रोजगार-व्यवस्थामे कंपनीक सीधा भर्ती, Labour Exchange Office द्वारा मिलान, myanmarjob.gov.mm सूची आ अनुमत निजी आंतरिक एजेंसी द्वारा भर्ती शामिल अछि। Ministry of Labour (MOL) आ Department of Labour (DOL) रोजगार चयन, नियुक्ति आ श्रमिक-नियोक्ता मिलान देखैत अछि। Labour Exchange Office (LEO), स्थानीय रूपमे အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံး, श्रमिक पंजीकृत करैत, नियोक्ता आ रिक्तिक जानकारी राखैत आ मिलानमे सहायता कऽ सकैत अछि। म्याँमारमे 83 LEO कार्यालयक आधिकारिक नेटवर्क अछि, मुदा पहुँच आ सेवा टाउनशिप वा जिला पर निर्भर करैत अछि। अनुमत निजी आंतरिक एजेंसी द्वारा नौकरी-खोज सेवा निःशुल्क होएबाक चाही; प्रशिक्षण, कौशल-मूल्यांकन आ निजी एजेंसी शुल्क अलग-अलग भऽ सकैत अछि, आ सार्वभौमिक वर्तमान दर प्रमाणित नहि अछि। विदेश रोजगार MOL, LEO आ एजेंसी माध्यमसँ होइत अछि, मुदा ई अलग प्रवासन-पथ अछि। 2024–25 Myanmar Socio-Economic Performance Survey अनुसार कामकाजी आयु-जनसंख्याक 60.9% रोजगारमे छल, 2023 मे 56.8% छल, आ लगभग 2.1 मिलियन बेसी लोक रोजगारमे छल, जाहिमे लगभग 300,000 वेतनभोगी श्रमिक शामिल छलाह। 2024 मे वेतनभोगी रोजगार 25.3% छल, जे 2023 केर 26.3% आ 2017 केर 38.2% सँ कम अछि। दर्ज हिस्सा महिला लेल 23% आ पुरुष लेल 27% छल। रोजगार उद्योग आ सेवा सँ कृषि दिस सेहो खिसकल। ई राष्ट्रीय आँकड़ा कोनो खास राज्य, क्षेत्र वा टाउनशिपक स्थिति स्थापित नहि करैत अछि। संघर्ष, विस्थापन आ आपदा प्रभावित क्षेत्रमे नौकरी आ सार्वजनिक सेवासभ तक पहुँच रोकि सकैत अछि। आवृत प्रतिष्ठानमे नियोक्ताकेँ नियुक्तिक 30 दिनक भीतर व्यक्तिगत रोजगार-अनुबंध देबाक चाही। औपचारिक अनुबंध-ढाँचा कम सँ कम पाँच श्रमिक वाला कारखाना, वर्कशॉप, कार्यस्थल, कंपनी आ व्यवसाय पर लागू अछि; सरकारी विभाग आ संगठनमे अस्थायी दैनिक वा पीस-रेट श्रमिक सेहो शामिल छथि। संबंधित Township वा District LEO अनुबंध स्वीकृत करैत अछि। अनुबंधमे पद, परिवीक्षा वा प्रशिक्षण, वेतन, कार्यस्थल, अवधि, कामक समय, ओवरटाइम, विश्राम-दिन, छुट्टी, भोजन, आवास, लागू होएला पर चिकित्सा आ यात्रा व्यवस्था, कार्यस्थल नियम, इस्तीफा आ समाप्ति शर्त, लाभ आ संशोधन प्रक्रिया लिखल रहबाक चाही। छोट पारिवारिक व्यवसाय आ अनौपचारिक काज प्रायः पूर्ण औपचारिक कवरेजसँ बाहर रहैत अछि; अनुबंध नहि रहला पर वेतन, छुट्टी, बीमा आ अन्य सुरक्षा प्रमाणित करब प्रभावित भऽ सकैत अछि। आवृत नियोक्ता लेल देशव्यापी आधार न्यूनतम वेतन आठ घंटाक दिन लेल 4,800 MMK, अर्थात 600 MMK प्रति घंटा, Notification 2/2018 अनुसार अछि। Notification 1/2025, 1 अक्टूबर 2025 सँ पहिने देल 2,000 MMK भत्ता पर 1,000 MMK जोड़लक, जाहिसँ लागू प्रतिष्ठानमे कुल 7,800 MMK प्रति आठ घंटाक दिन भेल। 10 सँ कम श्रमिक वाला छोट आ पारिवारिक व्यवसाय एहि नव भत्तासँ बाहर अछि, ताहि लेल प्रतिष्ठानक आकार आ प्रकार जाँचू। वाणिज्य, उत्पादन आ सेवा-काजमे वेतन नकद देल जाइत अछि। कृषि आ पशुपालनमे क्षेत्रीय दर पर मूल्यांकित वस्तु तभी शामिल भऽ सकैत अछि जखन स्थानीय प्रथा, बहुमत प्राथमिकता वा सामूहिक समझौता समर्थन करैत हो। नियोक्ता लागू दर प्रदर्शित करथि आ वेतन रिकॉर्ड राखथि। कानूनी सूचना वाला मामलासभ छोड़ि कटौती सीमित अछि। कामक समयक सीमा कार्यस्थल कानून पर निर्भर करैत अछि। Factory Act अनुसार सामान्य अधिकतम प्रतिदिन आठ आ प्रति सप्ताह 44 घंटा अछि; निरंतर-प्रक्रिया काज लेल प्रति सप्ताह 48 घंटा धरि भऽ सकैत अछि। Shops and Establishments Law अनुसार सामान्य अधिकतम प्रतिदिन आठ आ प्रति सप्ताह 48 घंटा अछि; चारि घंटासँ बेसी लगातार काजसँ पहिने 30 मिनट विश्राम चाही आ काज तथा विश्राम जोड़ि प्रतिदिन 11 घंटा सीमा अछि। फैक्ट्रीमे पाँच घंटासँ बेसी लगातार काजसँ पहिने 30 मिनट विश्राम चाही आ काज तथा विश्राम जोड़ि प्रतिदिन 10 घंटा सीमा अछि। सामान्यतः प्रति सप्ताह छह दिनसँ बेसी काज नहि आ कम सँ कम एक साप्ताहिक विश्राम-दिन चाही। ओवरटाइम आ छुट्टी-दिनक काज लेल सहमति, निरीक्षण प्रक्रिया आ लागू भुगतान-नियम लागू होइत अछि। Leave and Holidays ढाँचा अनुसार 12 मास लगातार सेवा बाद 10 दिन अर्जित छुट्टी, छह दिन आकस्मिक छुट्टी आ वर्तमान Ministry of Labour सार्वजनिक निर्देश अनुसार 30 दिन धरि चिकित्सा छुट्टी भेटैत अछि। साप्ताहिक विश्राम आ सार्वजनिक छुट्टी लागू शर्त अनुसार सवैतनिक अछि। नियोक्ता छुट्टी रिकॉर्ड राखथि। नौकरी समाप्त होएला पर अप्रयुक्त अर्जित छुट्टीक भुगतान इस्तीफा, समाप्ति वा मृत्युक स्थिति मे दू कार्यदिवसक भीतर देय अछि। Social Security Board (SSB) द्वारा मातृत्व सुरक्षा आवृत बीमित श्रमिक लेल प्रसवसँ पहिने कम सँ कम छह सप्ताह आ बादमे आठ सप्ताह, कुल कम सँ कम 14 सप्ताह, अछि। गर्भपात छुट्टी छह सप्ताह धरि बढ़ि सकैत अछि आ बीमित श्रमिककेँ 15 दिन पितृत्व छुट्टी भेटि सकैत अछि। नकद लाभ लेल रोजगार आ अंशदान अवधिक पात्रता लागू अछि। SSB म्याँमारक Social Security Board अछि, जे आवृत श्रमिक लेल सामाजिक बीमा चलबैत अछि। मंत्रालय द्वारा तय श्रमिक सीमा पूरा करयवला निर्दिष्ट प्रतिष्ठान लेल अनिवार्य पंजीकरण लागू अछि। मौसमी खेती आ मछरी-काज, तीन माससँ कम चलयवला प्रतिष्ठान, श्रमिक-विहीन पारिवारिक व्यवसाय, गैर-व्यावसायिक घरेलू सेवा, सड़क-बिक्री आ किछु दैनिक, अंशकालिक, पीस-रेट वा कखनो-कखनो बाहरी श्रमिक अनिवार्य कवरेजसँ बाहर छथि। स्वैच्छिक बीमा संभव भऽ सकैत अछि। कवरेज सार्वभौमिक नहि अछि: 10 सितंबर 2026 केँ SSB पोर्टल 35,532 पंजीकृत कार्यस्थल आ 1,342,671 बीमित श्रमिक देखौलक; ई SSB प्रणालीक संख्या अछि, म्याँमारक पूरा रोजगार-आबादीक नहि। SSB लाभमे स्वास्थ्य आ बीमारी देखभाल, मातृत्व, पारिवारिक सहायता, विकलांगता, सुपरएनुएशन, उत्तरजीवी लाभ, बेरोजगारी सहायता आ रोजगार-चोट सुरक्षा शामिल भऽ सकैत अछि। बीमित श्रमिक SSB क्लिनिक, अस्पताल आ अनुबंधित प्रदाता उपयोग कऽ सकैत छथि। बीमारी नकद लाभ लेल सामान्यतः कम सँ कम छह मास रोजगार आ पिछला छह मासमे चारि मास अंशदान चाही; औसत वेतनक 60% अधिकतम 26 सप्ताह धरि मिलि सकैत अछि। मातृत्व नकद लाभ लेल सामान्यतः एक वर्ष रोजगार आ पिछला वर्षमे छह मास अंशदान चाही; औसत वेतनक 70% मिलि सकैत अछि। SSB बीमारी, मातृत्व वा अस्थायी विकलांगता लाभ अवधि मे नियोक्ता एहि आधार पर श्रमिककेँ बर्खास्त, समाप्त वा पदावनत नहि कऽ सकैत अछि। कानून द्वारा अनुमत दरसँ बेसी कटौती कऽ श्रमिकक अंशदान ओकरा पर नहि डालल जा सकैत अछि। SSB नियम अनेक अंशदान कोष देैत अछि। वर्तमान SSB कैलकुलेटर स्वास्थ्य आ सामाजिक देखभाल लेल नियोक्ता 2% आ श्रमिक 2% देखबैत अछि। विकलांगता, सुपरएनुएशन आ उत्तरजीवी कोषक नियम दुनू पक्षसँ 3%, बेरोजगारी कोष दुनू पक्षसँ 1%, आ आधारभूत रोजगार-चोट दर नियोक्तासँ 1% बतबैत अछि। अतिरिक्त कोषक प्रभावी वसूली आ बादक दर-संशोधन SSB सँ पुष्टि करू। नियोक्ता मास समाप्त भेलाक 15 दिनक भीतर मासिक अंशदान जमा करथि। श्रमिक अनुबंध, वेतन पर्ची वा वेतन रिकॉर्ड, छुट्टी रिकॉर्ड आ SSB प्रमाण राखथि आ जिम्मेदार प्रतिष्ठान तथा Township SSB कार्यालय जाँचथि। अनैच्छिक रूपेँ नौकरी गमेनिहार वा स्थायी बंदी प्रभावित बीमित श्रमिक 36 मास अंशदानक बाद SSB बेरोजगारी सहायता लेल पात्र भऽ सकैत छथि। श्रमिक स्वस्थ, काम करय योग्य आ इच्छुक होथि, संबंधित LEO मे पंजीकरण करथि आ मासिक रिपोर्ट देथि। स्वैच्छिक इस्तीफा आ कदाचार लेल बर्खास्तगी बाहर अछि। 36 मास अंशदान पर औसत वेतनक 50% अधिकतम दू मास लेल; प्रत्येक अतिरिक्त 12 मास पर एक मास बढ़ि, अधिकतम छह मास धरि भेटैत अछि। ई अनौपचारिक वा आकस्मिक श्रमिक लेल सामान्य बेरोजगारी बीमा नहि अछि। सेवानिवृत्तिक लेल SSB नियम आयु 60 आ 180 मास अंशदान पर औसत मासिक वेतनक 15 गुणा पेंशन बतबैत अछि, जे किस्त वा एकमुश्त भेटि सकैत अछि। 12 सँ कम 180 मास पर नियम अंशदान आ ब्याजक 40% दैत अछि; 12 माससँ कम पर श्रमिकक अंशदान एकमुश्त भेटैत अछि। दावा Township SSB कार्यालय द्वारा होइत अछि; बीमा निरंतरता अगिला प्रतिष्ठानक कवरेज वा स्वैच्छिक जारी रखबाक विकल्प पर निर्भर करैत अछि। श्रमिक कार्यस्थल नियम, व्यावसायिक सुरक्षा, छुट्टी प्रक्रिया आ अनुपस्थिति सूचना-नियम मानथि। नियोक्ता अनुबंध देथि आ स्वीकृत करथि, वेतन-दर प्रदर्शित करथि, वेतन आ छुट्टी रिकॉर्ड राखथि, आवश्यक होएला पर SSB पंजीकरण आ अंशदान करथि आ गंभीर व्यावसायिक दुर्घटना Township SSB केँ तुरंत बताबथि। FGLLID (Factories and General Labour Laws Inspection Department), DOL, LEO आ SSB रोजगार-संबंधी अलग-अलग शिकायत आ सेवा देखैत अछि; जिम्मेदार कार्यालय निरीक्षण, नियुक्ति, अनुबंध, वेतन, बीमा वा दुर्घटना पर निर्भर करैत अछि। अनौपचारिक काज आ संकट-प्रभावित क्षेत्रमे प्रवर्तन-पहुँच कम अनुमानयोग्य अछि। इस्तीफा देनिहार श्रमिक सामान्यतः एक मास सूचना दैत छथि, बकाया वेतन आ अप्रयुक्त अर्जित छुट्टी निपटबैत छथि, आ स्वैच्छिक इस्तीफा पर सामान्यतः विच्छेद भुगतान नहि पबैत छथि। नियोक्ता द्वारा समाप्ति लेल सामान्यतः वैध कारण, एक मास सूचना वा ओकर बदला भुगतान, आ Notification 84/2015 तथा अनुबंध अनुसार सेवा-अवधि आधारित विच्छेद भुगतान चाही। समाप्ति-नियम मुख्यतः श्रम-कानून क्षेत्रक विषय अछि; सटीक विच्छेद तालिका आ वर्तमान स्वीकृत अनुबंध MOL वा जिम्मेदार श्रम कार्यालयसँ जाँचू। कौशल-प्रगति लेल National Skills Standards Authority (NSSA), मान्यताप्राप्त मूल्यांकन वा प्रशिक्षण केंद्र आ व्यावसायिक दक्षता मूल्यांकन उपयोगी भऽ सकैत अछि। NSSA राष्ट्रीय कौशल प्रमाणपत्र स्थानीय श्रमिक, प्रवासी श्रमिक आ लौटि आयल श्रमिक लेल उपलब्ध भऽ सकैत अछि; प्रशिक्षण आ मूल्यांकन शुल्क केंद्र पर निर्भर करैत अछि।