ਮਿਆਂਮਾਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਮਿਆਂਮਾਰ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਸਿੱਧੀ ਭਰਤੀ, ਲੇਬਰ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਮੇਲ-ਮਿਲਾਪ, myanmarjob.gov.mm ਉੱਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਨਿੱਜੀ ਘਰੇਲੂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਭਰਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲਾ (MOL) ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ (DOL) ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਚੋਣ, ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਕਾਮੇ-ਨਿਯੋਗਤਾ ਮੇਲ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਲੇਬਰ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦਫ਼ਤਰ (LEO), ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံး ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੇਲ-ਮਿਲਾਪ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮਿਆਂਮਾਰ ਵਿੱਚ 83 LEO ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਦਾ ਸਰਕਾਰੀ ਜਾਲ ਹੈ, ਪਰ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਉਪਲਬਧਤਾ ਟਾਊਨਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੀ ਹੈ। ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਨਿੱਜੀ ਘਰੇਲੂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਸੇਵਾ ਮੁਫ਼ਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ; ਸਿਖਲਾਈ, ਹੁਨਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਏਜੰਸੀ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੋਈ ਸਰਬਵਿਆਪੀ ਮੌਜੂਦਾ ਦਰ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ MOL, LEO ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਵਾਲੇ ਰਸਤੇ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਪਰਵਾਸ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਵੱਖਰਾ ਰਸਤਾ ਹੈ। 2024–25 ਦੇ ਮਿਆਂਮਾਰ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਮੁਤਾਬਕ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਉਮਰ ਵਾਲੀ ਆਬਾਦੀ ਵਿੱਚੋਂ 60.9% ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਸੀ; 2023 ਵਿੱਚ ਇਹ ਅੰਕੜਾ 56.8% ਸੀ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਸ਼ੁਦਾ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਗਭਗ 2.1 ਮਿਲੀਅਨ ਵਧੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਕਾਮੇ ਲਗਭਗ 300,000 ਸਨ। 2024 ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 25.3% ਸੀ, ਜੋ 2023 ਦੇ 26.3% ਅਤੇ 2017 ਦੇ 38.2% ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੀ। ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਦਰਜ ਹਿੱਸਾ 23% ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਲਈ 27% ਸੀ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੋਂ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵੱਲ ਵੀ ਸਰਕਿਆ। ਇਹ ਕੌਮੀ ਅੰਕੜੇ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਰਾਜ, ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਟਾਊਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ। ਸੰਘਰਸ਼, ਬੇਘਰੀ ਅਤੇ ਆਫ਼ਤਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਰੋਕ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਵਰ ਕੀਤੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 30 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਨਿਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਕਾਮੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਾਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰਸਮੀ ਕਰਾਰ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਕਾਮਿਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਫੈਕਟਰੀਆਂ, ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ, ਕੰਮ-ਥਾਵਾਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਦਿਹਾੜੀ ਜਾਂ ਪੀਸ-ਰੇਟ ਕਾਮੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਸੰਬੰਧਿਤ ਟਾਊਨਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ LEO ਕਰਾਰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦਾ, ਪਰਖ-ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ, ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਮਿਹਨਤਾਨਾ, ਕੰਮ-ਥਾਂ, ਮਿਆਦ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਵਾਧੂ ਕੰਮ, ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਭੋਜਨ, ਰਹਾਇਸ਼, ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ ਉੱਥੇ ਡਾਕਟਰੀ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਕੰਮ-ਥਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਸੋਧ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਰਜ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਛੋਟੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਕੰਮ ਅਕਸਰ ਪੂਰੀ ਰਸਮੀ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਾਰ ਨਾ ਹੋਣ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ, ਛੁੱਟੀ, ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਦੇ ਸਬੂਤ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਦੇਸ਼-ਵਿਆਪੀ ਮੂਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਅੱਠ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਲਈ 4,800 MMK, ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ 600 MMK ਹੈ; ਇਹ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ 2/2018 ਅਧੀਨ ਹੈ। ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ 1/2025 ਨੇ 1 ਅਕਤੂਬਰ 2025 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 2,000 MMK ਭੱਤਿਆਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ 1,000 MMK ਜੋੜੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਮਾਪ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉੱਥੇ ਅੱਠ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ 7,800 MMK ਬਣੀ। ਨਵਾਂ ਭੱਤਾ 10 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਾਮਿਆਂ ਵਾਲੇ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਕਿਸਮ ਜਾਂਚੋ। ਵਪਾਰ, ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨਕਦ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਤੇ ਪਸ਼ੂ-ਪਾਲਣ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਖੇਤਰੀ ਦਰ ਮੁਤਾਬਕ ਜਾਇਦਾਦ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੇਵਲ ਜਦੋਂ ਸਥਾਨਕ ਰਿਵਾਜ, ਬਹੁਮਤ ਦੀ ਪਸੰਦ ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਇਸ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੋਵੇ। ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਦਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਕਟੌਤੀਆਂ 'ਤੇ ਰੋਕ ਹੈ, ਸਿਵਾਏ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੋਟੀਫਾਈ ਕੀਤੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ। ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਹੱਦ ਕੰਮ-ਥਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੀ ਹੈ। ਫੈਕਟਰੀ ਐਕਟ ਅਧੀਨ ਆਮ ਹੱਦ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅੱਠ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ 44 ਘੰਟੇ ਹੈ; ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 48 ਘੰਟੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਦੁਕਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਪਨਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਆਮ ਹੱਦ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅੱਠ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ 48 ਘੰਟੇ ਹੈ; ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 30 ਮਿੰਟ ਦਾ ਵਿਰਾਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਵਿਰਾਮ ਮਿਲਾ ਕੇ ਦਿਨ 11 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਛੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਆਰਾਮ ਦਾ ਦਿਨ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਵਾਧੂ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ, ਜਾਂਚ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਅਧੀਨ 12 ਮਹੀਨੇ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਮਗਰੋਂ 10 ਦਿਨ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ, ਛੇ ਦਿਨ ਦੀ ਆਮ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੀ ਜਨਤਕ ਹਦਾਇਤ ਮੁਤਾਬਕ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 30 ਦਿਨ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਲਾਗੂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ ਹਨ। ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਅਸਤੀਫ਼ੇ, ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਜਾਂ ਮੌਤ ਕਾਰਨ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਬਚੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੋ ਕਾਰਜ-ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬੋਰਡ (SSB) ਰਾਹੀਂ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਬੀਮਿਤ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੇ ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਅੱਠ ਹਫ਼ਤੇ, ਜਾਂ ਕੁੱਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 14 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮਾਤਰਤਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਗਰਭਪਾਤ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬੀਮਿਤ ਕਾਮੇ ਨੂੰ 15 ਦਿਨ ਦੀ ਪਿਤ੍ਰਿਤਾ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨਕਦ ਲਾਭ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀਆਂ ਮਿਆਦਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। SSB ਮਿਆਂਮਾਰ ਦਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬੋਰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਮੰਤਰਾਲੇ ਵੱਲੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਹੱਦ ਪੂਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਮੌਸਮੀ ਖੇਤੀ ਅਤੇ ਮੱਛੀ-ਪਕੜ, ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਬਿਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਵਾਲੇ ਸਿਰਫ਼ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਗੈਰ-ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਘਰੇਲੂ ਸੇਵਾ, ਗਲੀ-ਵਿਕਰੇਤਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਪੀਸ-ਰੇਟ ਜਾਂ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ। ਸਵੈਛਿਕ ਬੀਮਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਸਰਬਵਿਆਪੀ ਨਹੀਂ ਹੈ: 10 ਸਤੰਬਰ 2026 ਨੂੰ SSB ਪੋਰਟਲ ਨੇ 35,532 ਰਜਿਸਟਰਡ ਕੰਮ-ਥਾਵਾਂ ਅਤੇ 1,342,671 ਬੀਮਿਤ ਕਾਮੇ ਦਰਸਾਏ; ਇਹ ਅੰਕੜੇ SSB ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਾਰੇ ਹਨ, ਮਿਆਂਮਾਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਸ਼ੁਦਾ ਆਬਾਦੀ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ। SSB ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਮਾਤਰਤਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਦੇ ਲਾਭ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਹਾਇਤਾ, ਅਪੰਗਤਾ, ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਆਸ਼੍ਰਿਤਾਂ ਦੇ ਲਾਭ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਸਥਾਨੀ ਸੱਟਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਬੀਮਿਤ ਕਾਮੇ SSB ਕਲੀਨਿਕਾਂ, ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਅਤੇ ਕਰਾਰਬੱਧ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਨਕਦ ਲਾਭ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ; ਇਹ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 60% ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 26 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮਾਤਰਤਾ ਦੇ ਨਕਦ ਲਾਭ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ; ਇਹ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 70% ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। SSB ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ, ਮਾਤਰਤਾ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਨਿਯੋਗਤਾ ਉਸੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹਟਾ ਜਾਂ ਪਦ-ਅਵਨਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਕਾਮੇ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਟੌਤੀ ਰਾਹੀਂ ਕਾਮੇ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ। SSB ਨਿਯਮ ਕਈ ਯੋਗਦਾਨੀ ਫੰਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਮੌਜੂਦਾ SSB ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਨਿਯੋਗਤਾ ਵੱਲੋਂ 2% ਅਤੇ ਕਾਮੇ ਵੱਲੋਂ 2% ਯੋਗਦਾਨ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਅਪੰਗਤਾ, ਬੁਢਾਪਾ ਅਤੇ ਆਸ਼੍ਰਿਤ ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੋਵਾਂ ਪਾਸਿਆਂ ਤੋਂ 3% ਦੱਸਦੇ ਹਨ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਫੰਡ ਦੋਵਾਂ ਪਾਸਿਆਂ ਤੋਂ 1% ਅਤੇ ਮੁੱਢਲੀ ਕੰਮ-ਸਥਾਨੀ ਸੱਟ ਫੰਡ ਨਿਯੋਗਤਾ ਵੱਲੋਂ 1% ਦੱਸਦਾ ਹੈ। ਵਾਧੂ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਅਸਲ ਵਸੂਲੀ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ SSB ਨਾਲ ਕਰੋ। ਨਿਯੋਗਤਾ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ 15 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਯੋਗਦਾਨ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕਰਾਰ, ਤਨਖਾਹ-ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਰਿਕਾਰਡ, ਛੁੱਟੀ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ SSB ਸਬੂਤ ਸੰਭਾਲਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਾਂਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਸੰਸਥਾ ਤੇ ਟਾਊਨਸ਼ਿਪ SSB ਦਫ਼ਤਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ। ਕੋਈ ਬੀਮਿਤ ਕਾਮਾ ਜੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਵੇ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਮਗਰੋਂ SSB ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਾਮੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਠੀਕ ਹੋਵੇ, ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਅਤੇ ਇੱਛੁਕ ਹੋਵੇ, ਸੰਬੰਧਿਤ LEO ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਵੇ ਅਤੇ LEO ਤੇ SSB ਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇ। ਸਵੈਛਿਕ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਕਾਰਨ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ। 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ 'ਤੇ ਇਹ ਲਾਭ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50% ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਹੈ; ਹਰ ਹੋਰ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਮਹੀਨਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ। ਇਹ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਆਮ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ SSB ਨਿਯਮ 60 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ 180 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ 'ਤੇ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 15 ਗੁਣਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੱਸਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਜਾਂ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਵਜੋਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। 12 ਤੋਂ ਘੱਟ 180 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਨਿਯਮ ਵਿਆਜ ਸਮੇਤ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ 40% ਦਿੰਦਾ ਹੈ; 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਯੋਗਦਾਨ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਦਾਅਵੇ ਟਾਊਨਸ਼ਿਪ SSB ਦਫ਼ਤਰ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬੀਮੇ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਅਗਲੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਜਾਂ ਸਵੈਛਿਕ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ-ਥਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ, ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਿੱਥੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਕਰਾਰ ਦੇਣ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਵਾਉਣ, ਤਨਖਾਹ ਦਰਾਂ ਦਿਖਾਉਣ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ, SSB ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਕੰਮ-ਸਥਾਨੀ ਹਾਦਸਿਆਂ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਟਾਊਨਸ਼ਿਪ SSB ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਅਤੇ ਆਮ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਜਾਂਚ ਵਿਭਾਗ (FGLLID), DOL, LEO ਅਤੇ SSB ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ; ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦਫ਼ਤਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਮਲਾ ਜਾਂਚ, ਨਿਯੁਕਤੀ, ਕਰਾਰ, ਤਨਖਾਹ, ਬੀਮਾ ਜਾਂ ਹਾਦਸੇ ਦਾ ਹੈ। ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸੰਕਟ-ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂਕਰਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਘੱਟ ਅਨੁਮਾਨਯੋਗ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਥਾ ਅਨੁਸਾਰ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਕਾਮਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਬਕਾਇਆ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬਚੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਨਿਪਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਵੈਛਿਕ ਅਸਤੀਫ਼ੇ 'ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸੇਵਰੈਂਸ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ। ਨਿਯੋਗਤਾ ਵੱਲੋਂ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਜਬ ਕਾਰਨ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਇਸ ਦੀ ਥਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ 84/2015 ਅਤੇ ਕਰਾਰ ਅਨੁਸਾਰ ਸੇਵਾ-ਮਿਆਦ ਅਧਾਰਿਤ ਸੇਵਰੈਂਸ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ। ਸੇਵਰੈਂਸ ਦੀ ਸਹੀ ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਕਰਾਰ MOL ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਿਰਤ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਜਾਂਚੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੁਨਰ ਮਿਆਰ ਅਥਾਰਟੀ (NSSA), ਮਾਨਤਾ-ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਕੇਂਦਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਯੋਗਤਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। NSSA ਦਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੁਨਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਸਥਾਨਕ ਕਾਮਿਆਂ, ਪਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਆਏ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਫੀਸ ਕੇਂਦਰ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੀ ਹੈ।