ಮ್ಯಾನ್ಮಾರ್‌ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು

ಮ್ಯಾನ್ಮಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಇಲ್ಲ. Ministry of Labour, Department of Labour, Factories and General Labour Laws Inspection Department, Social Security Board, ಟೌನ್‌ಶಿಪ್ ಕಚೇರಿಗಳು, ಸಂಧಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಚೌಕಟ್ಟು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಧೀನ ಕೆಲಸದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ದಿನಗೂಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ, ಕೃಷಿ, ಗೃಹ, ಸರ್ಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ಕೆಲಸವೂ ಸೇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಸಮಾನವಲ್ಲ. Defence Services, Myanmar Police Force ಮತ್ತು ಇತರ ಸಶಸ್ತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿವೆ. ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಿದ 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನೀಡಬೇಕು; ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿದ 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಟೌನ್‌ಶಿಪ್ ಅಥವಾ ಜಿಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ರಜೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಸೇವೆ ಅಂತ್ಯ, ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ವಿವಾದ ಕ್ರಮ ಇರುತ್ತವೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಒಪ್ಪಂದ ಷರತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದ ನಿಯಮ ಮತ್ತು Rule 14 ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 44 ಗಂಟೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು; ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕೆಲಸ ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು. ಅಂಗಡಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು, ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಯ ಮಿತಿ ಇದೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಐದು ಗಂಟೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸವಾಗುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ 30 ನಿಮಿಷ ವಿರಾಮ ಬೇಕು; ವಿರಾಮ ಸೇರಿ ಇಡೀ ದಿನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 10 ಗಂಟೆಗೆ ಸೀಮಿತ. ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸವಾಗುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ 30 ನಿಮಿಷ ವಿರಾಮ ಬೇಕು; ವಿರಾಮ ಸೇರಿ ದಿನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 11 ಗಂಟೆಗೆ ಸೀಮಿತ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪಾವತಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾನುವಾರ; ಅಂಗಡಿ ಬೇರೆ ದಿನ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಪಾಳಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು; ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸತತವಾಗಿ 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಾರದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಮಿತಿಗಳೂ ಬೇರೆಬೇರೆ. ನಿರಂತರವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ 20 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಯ ಮಿತಿ: ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ 15 ಮತ್ತು ಶನಿವಾರ 5 ಗಂಟೆ. ಅಂಗಡಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆ; ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ 16 ಗಂಟೆವರೆಗೆ, ಮತ್ತು ಮಧ್ಯರಾತ್ರಿಯ ನಂತರ ಮುಂದುವರಿಯಬಾರದು. ಕಾರ್ಖಾನೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಭತ್ಯೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ; ತುಂಡು-ದರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ದರದ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಲೆಕ್ಕ ಸಾಮಾನ್ಯ. ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ, ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಲೆಕ್ಕದ ಆಧಾರವನ್ನು Notification 1/2025ಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ದಾಖಲಾಗಿರುವ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 1 October 2023, 1 August 2024 ಮತ್ತು 1 October 2025ರಿಂದ ಜಾರಿಯಾದ ಹೆಚ್ಚಳಗಳ ಬಳಿಕ ಎಂಟು ಗಂಟೆಯ ದಿನಕ್ಕೆ MMK 7,800 ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗೆ MMK 975. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಚೌಕಟ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 10 ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಿ, 10ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಸಣ್ಣ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಗದಿನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯಾಗುತ್ತದೆ; ವಸ್ತು ರೂಪದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮಾತ್ರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಕರ್ತವ್ಯ ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಏಳನೇ ದಿನಕ್ಕೂ ಮುನ್ನ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಬೇಕು; ಕನಿಷ್ಠ 1,000 ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹತ್ತನೇ ದಿನದವರೆಗೆ ನಂತರದ ಗಡುವು. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಡಿತಗಳು ಸೀಮಿತ; ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ವಜಾ ಬಳಿಕ ಅಂತಿಮ ವೇತನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಗೆಜೆಟ್ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 15 ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆ, 12 ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಬಳಿಕ 10 ದಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಪಾದಿತ ರಜೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಆರು ದಿನ ಆಕಸ್ಮಿಕ ರಜೆ ಸೇರಿವೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಯ ಬಳಿಕ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಇರಬಹುದು; ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದ್ದು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಮೊದಲು ಆರು ವಾರ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ಎಂಟು ವಾರ; ಜೋಡಿ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಾಲ್ಕು ವಾರ. ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ 15 ದಿನ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸದ ರಜೆಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಭತ್ಯೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರದ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. 14 அல்லது 15 வயது குழந்தை தொழிலாளர் ದಿನத்திற்கு நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேல் வேலை செய்யக்கூடாது, 18:00 முதல் 06:00 வரை வேலை செய்யக்கூடாது; மருத்துவத் தகுதி சான்றிதழ் தேவை. தொழிற்சாலைச் சட்டம் மற்றும் தொடர்புடைய ஆய்வு அதிகாரத்தின் கீழ் பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம் மேற்பார்வை செய்யப்படுகின்றன. வேலை காயம், தொழிலாளர் Social Security Law ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅದಕ್ಕೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ Workmen's Compensation Actಗೆ ಒಳಪಡಬಹುದು. ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆ ವ್ಯವಹಾರ ಆರಂಭಿಸಿದ 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ Social Security Boardನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಾಗೂ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಸೇರಬಹುದು; ಕೆಲವು ವ್ಯಾಪಾರವಲ್ಲದ ಸರ್ಕಾರಿ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ರಾಯಭಾರ ಕಚೇರಿ, ಋತುಮಾನ ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಮೀನುಗಾರಿಕೆ, ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನಡೆಯುವ ವ್ಯವಹಾರ, ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆ, ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರವಲ್ಲದ ಗೃಹಸೇವೆ ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೂಲ ಕೊಡುಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸಾಧನವು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರೈಕೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ 2%, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ 2% ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ; ಇತರ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸು ಆಧಾರಿತ ದರಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 60%ವರೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ 26 ವಾರದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ನಗದು ಪಾವತಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವ ಸೌಲಭ್ಯ, ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆ ನೆರವು ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗ ಗಾಯ ಸೌಲಭ್ಯ ಇರಬಹುದು. ಮಾತೃತ್ವ ನಗದು ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆ ಬೇಕು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ, ನಂತರ Social Security Board Appeal Tribunalಗೆ ಸಾಗಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರು Labour Organization Law ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಬಹುದು. ಮೂಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬೇಕು; ಅದೇ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದ ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 10% ಮತದಾನದ ಮಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಟೌನ್‌ಶಿಪ್, ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರೇಷನ್ ಮತ್ತು ಕಾನ್ಫೆಡರೇಷನ್ ಮಟ್ಟಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ನೋಂದಾಯಿತ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಸಂಘಟಿಸಬಹುದು, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದು, ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪ್ರತೀಕಾರ ತೀರಿಸಬಾರದು. ನೋಂದಣಿಯನ್ನು 60 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗುರಿಯಾಗಿಡಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಮನ್ವಯ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಾನ ಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವ ಇರುತ್ತದೆ; ಸದಸ್ಯರ ಅವಧಿ ಒಂದು ವರ್ಷ; ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾತುಕತೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕುರಿತು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿರಬಹುದು; ಉದ್ಯೋಗ, ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆ, ವೇತನ, ಸೌಲಭ್ಯ, ರಜೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ, ಗಾಯ ಅಥವಾ ವಜಾ ವಿಷಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಕನಿಷ್ಠ 30 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಮನ್ವಯ ಸಮಿತಿ ಐದು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. 30ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಐದು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗದ ವಿಷಯ Township Conciliation Bodyಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಂಧಾನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆ; ಕಡತವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ Arbitration Body ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏಳು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. Arbitration Council ಮೇಲ್ಮನವಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏಳು ದಿನಗಳ ಅವಧಿ; ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂರು ಸದಸ್ಯರ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಳು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿ, ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಸಂಧಾನ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ಪಕ್ಷ ಶುಲ್ಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಲ್ಲ; ಖಾಸಗಿ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ, ಅನುವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆ ನಿಯಮ ಖಚಿತತೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಇರಬಹುದು. ಮುಷ್ಕರ ಅಥವಾ ಲಾಕ್‌ಔಟ್‌ಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಬೇಕು; ವಿವಾದದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಅಂತ್ಯದ ನಿಯಮಗಳು ಇರಬೇಕು. International Labour Organization ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ದಾಖಲಿಸಿದ ಮೂಲ ಮಾನದಂಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ 30 ದಿನಗಳ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸ ಕಾರಣ; ಆದರೆ Rule 14ನ ನಿಖರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಜಾರಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಕೊನೆಯ ವೇತನದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸೇವೆಗೆ ಇಲ್ಲ; 6 ತಿಂಗಳಿಂದ 1 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ 0.5 ತಿಂಗಳ ವೇತನ; 1–2 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ 1 ತಿಂಗಳು; 2–3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ 1.5 ತಿಂಗಳು; 3–4 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ 3 ತಿಂಗಳು; 4–6 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ 4 ತಿಂಗಳು; 6–8 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ 5 ತಿಂಗಳು; 8–10 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ 6 ತಿಂಗಳು; 10–20 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ 8 ತಿಂಗಳು; 20–25 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ 10 ತಿಂಗಳು; 25 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು 13 ತಿಂಗಳು. ಕಳ್ಳತನ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿ, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರ ಅಥವಾ ಸ್ಫೋಟಕ, ಗಂಭೀರ ಹಿಂಸೆ, ಲಂಚ, ಜೂಜಾಟ ಅಥವಾ ಸತತ ಮೂರು ದಿನ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಗಂಭೀರ ದುರ್ವರ್ತನೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಡಿ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. Department of Labour ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕಚೇರிகள் ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕ್ರಮ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಪರಿಶೀಲನಾ ಇಲಾಖೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು, ದಾವೆ ಹೂಡಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿಷಯ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಪ್ರವೇಶ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಜಾರಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಹೆಸರಿಸಿದರೂ ಅನೌಪಚಾರಿಕ, ಗೃಹ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಅಪಾಯ ಹೆಚ್ಚು. ಆದ್ದರಿಂದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕ್ರಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು, ಅಧಿಸೂಚನೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.