Marché du travail au Myanmar

Le marché du travail du Myanmar couvre l’agriculture, la pêche, l’habillement et d’autres industries manufacturières, la construction, les mines, le commerce, le transport et la logistique, le tourisme, l’éducation, la santé, les télécommunications et les technologies de l’information. La confection, la construction et l’agroalimentaire restent des sources pertinentes de demande, bien que le faible pouvoir d’achat, les pénuries d’électricité et de carburant, les coûts élevés, les conflits, les restrictions à l’exportation et les sanctions affectent le recrutement. L’emploi salarié formel a diminué tandis que le travail occasionnel et indépendant a progressé. Certains travailleurs sont passés de l’industrie et des services à l’agriculture, notamment des personnes ayant fait des études supérieures qui ne trouvent pas d’emploi stable ailleurs. Yangon, Mandalay et Nay Pyi Taw sont les principaux centres d’emploi urbain et formel. Les conditions diffèrent selon les États, régions et townships. Les conflits et déplacements dans des zones comme Sagaing, Rakhine, Shan, Kachin, Chin, Kayah, Kayin et Magway peuvent restreindre les déplacements, les transports, l’accès aux marchés et les contacts avec les employeurs. Le township compte souvent davantage que les moyennes nationales pour comparer les salaires, les postes vacants et le coût de la vie. Environ 4,0 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays avaient été recensées au 27 juillet 2026, tandis que la conscription, la migration à l’étranger, la sécurité et l’absence de documents continuent de modifier la main-d’œuvre disponible. Les personnes accèdent au travail par l’enseignement formel, l’université, l’enseignement et la formation techniques et professionnels, les cours non formels, l’apprentissage en emploi, la formation proposée par des ONG ou des prestataires privés et les réseaux personnels. La National Skills Standards Authority, généralement appelée NSSA, et les structures techniques et professionnelles associées soutiennent l’évaluation et la certification des compétences, mais l’accès peut être limité par le coût des cours, la distance, la sécurité, l’accès à Internet, la langue, le genre et les documents. Les employeurs signalent également des inadéquations de compétences ; un certificat ne garantit donc pas à lui seul un poste adapté ou un certain salaire. La reconnaissance d’une qualification obtenue à l’étranger peut nécessiter une évaluation distincte. La rémunération dépend de l’inflation, de la dépréciation du kyat et de la baisse du pouvoir d’achat réel. En 2025, les revenus occasionnels ruraux déclarés ont augmenté d’environ 43 %, contre environ 4 % en ville, ce qui ne signifie pas que tous les travailleurs ont connu la même évolution. Le dernier salaire minimum vérifié à partir des informations de l’OIT était de 6 800 MMK par jour après août 2024. Le salaire journalier gouvernemental de 7 800 MMK en 2025, allocations comprises, ne fixe pas automatiquement le salaire minimum du secteur privé. Avant d’accepter un emploi, vérifiez le contrat, les heures supplémentaires, la devise de paiement, le logement et le transport, car les protections formelles s’appliquent de façon inégale aux employeurs et travailleurs. La mise en relation professionnelle se fait par les bureaux d’échange de main-d’œuvre du Département du travail, les agences de recrutement agréées, JobNet, MyJobs, Alote et d’autres portails en ligne. Les réseaux d’ONG, des Nations Unies, de prestataires de formation et de communautés mettent également les personnes en contact avec des possibilités. Les relations personnelles et les intermédiaires informels restent importants dans les zones rurales et les emplois peu qualifiés, tandis que les offres en ligne ne couvrent qu’une partie du marché. Vérifiez l’agrément de l’agence, les frais, les références, les pièces d’identité, les preuves de qualification et les conditions de sécurité avant de payer ou de voyager. Ne remettez pas votre passeport et ne versez pas d’avance sans vérifier le fondement légal et le prestataire. Le cadre formel comprend la loi de 2011 sur les organisations syndicales, la loi de 2012 sur le règlement des différends du travail, la loi de 2012 sur la sécurité sociale, la loi et le règlement de 2013 sur le salaire minimum, la loi de 2013 sur l’emploi et le développement des compétences, la loi de 2016 sur le paiement des salaires et les règles applicables aux magasins, établissements et usines. Le ministère du Travail, le Département du travail, le Département d’inspection des usines et des lois générales du travail, le Département des relations professionnelles, le Conseil de la sécurité sociale et la NSSA ont des responsabilités différentes. L’existence d’une règle formelle ne garantit pas une protection fiable ou le traitement des plaintes ; l’application dépend du lieu, du statut, du secteur et de la situation sécuritaire. Les effets de la COVID-19, le coup d’État de 2021, les conflits, le séisme de mars 2025, l’inflation, les pénuries de devises, les perturbations de l’électricité et du transport, les pannes d’Internet, la migration et les sanctions continuent de transformer la demande. En mars 2026, les démissions liées à la migration étaient signalées à 16 %, avec 22 % à Yangon, 19 % à Mandalay, 21 % dans les services et 20 % dans l’industrie manufacturière. Ces chiffres indiquent des pénuries de main-d’œuvre et des problèmes de fidélisation parallèlement aux inadéquations de compétences, même lorsque les indicateurs globaux de l’emploi paraissent stables. Les statistiques de l’OIT, de l’Organisation centrale des statistiques et du ministère du Travail peuvent être publiées avec retard, employer des définitions différentes et sous-estimer le travail informel ; le chômage seul ne décrit donc ni la qualité de l’emploi, ni les horaires, le travail occasionnel, la migration, les salaires réels ou les risques régionaux. La migration intérieure vers les centres urbains et industriels et la migration à l’étranger sont des réponses importantes des ménages aux pressions économiques et sécuritaires. Les destinations habituelles comprennent la Thaïlande, la Malaisie, la Chine, Singapour et l’Inde. La Thaïlande recensait 2 270 382 travailleurs inscrits du Myanmar au 1er janvier 2025 ; les ressortissants du Myanmar représentaient environ 73 % des travailleurs migrants inscrits en Thaïlande en 2023. Le recrutement ou le voyage irrégulier peut accroître les risques d’exploitation, de traite, d’absence de contrat ou de documents, d’endettement et de problèmes liés aux agences. Le recrutement, la formation, les documents, le transport, le logement, les permis, les visas et les services d’agence n’ont pas de prix national unique ; les coûts et délais varient selon le lieu et le secteur. Le marché du travail du Myanmar doit donc être évalué en fonction du township, du secteur, des compétences, des documents, de la rémunération, de la mobilité et de la sécurité réels, plutôt qu’à partir d’un chiffre national unique.