การว่างงานในเมียนมา

ชุดข้อมูลตรงระดับชาติจากสำนักงานสถิติกลางรายงานผู้ว่างงาน 0.03 ล้านคนและอัตรา 0.17% ในปี 2020, 0.30 ล้านคนและ 1.33% ในปี 2021, 0.59 ล้านคนและ 2.53% ในปี 2022 และ 0.88 ล้านคนและ 3.69% ในปี 2023 กำลังแรงงานเพิ่มจาก 22.61 ล้านคนเป็น 23.97 ล้านคนในช่วงเดียวกัน ค่าประมาณของธนาคารโลก/ILOEST ปี 2025 ที่ 3.0% เป็นค่าจากแบบจำลอง และไม่ควรถือเป็นผลสำรวจโดยตรงที่ใหม่กว่า อัตรานี้นับผู้ไม่มีงานทำที่กำลังหางานและพร้อมทำงาน ไม่ได้แสดงการไม่มีงานทำแฝง การทำงานต่ำกว่าศักยภาพ หรือคุณภาพงานที่ลดลงอย่างครบถ้วน การสำรวจความยากจนและสภาพความเป็นอยู่เมียนมาปี 2024 รายงานว่าการจ้างงานเท่ากับ 60.9% ของประชากรวัยทำงาน มีผู้มีงานทำเพิ่มประมาณ 2.1 ล้านคน แต่ผู้ทำงานรับเงินเดือนเพิ่มเพียงราว 0.3 ล้านคน การจ้างงานแบบมีค่าจ้างลดจาก 38.2% ในปี 2017 เป็น 25.3% ในปี 2024 ขณะที่งานเป็นครั้งคราว การประกอบอาชีพอิสระ และงานนอกระบบยังแพร่หลาย องค์การแรงงานระหว่างประเทศรายงานการจ้างงานนอกระบบ 85.7% ในปี 2020 บริการจัดหางานสาธารณะหลักคือการลงทะเบียนกับสำนักงานจัดหางานระดับเขตการปกครอง จากนั้นจับคู่ผ่านสำนักงานหรือ Myanmarjob.gov.mm กฎหมายการจ้างงานและพัฒนาทักษะอนุญาตให้สำนักงานจัดหางานของรัฐดำเนินการ และกำหนดให้บริษัทจัดหางานเอกชนให้บริการผู้หางานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย แหล่งข้อมูลที่ตรวจสอบไม่ได้ระบุค่าลงทะเบียนสำนักงานจัดหางาน จึงควรสอบถามสำนักงานท้องถิ่นเรื่องค่าใช้จ่าย เอกสาร และการนัดหมายปัจจุบัน การเข้าถึงและระยะเวลาแตกต่างกันตามเขตการปกครองและสภาพความปลอดภัย กระทรวงแรงงาน กรมแรงงาน สำนักงานประกันสังคมระดับเขตการปกครอง และกรมสวัสดิการสังคมมีหน้าที่ต่างกัน ความช่วยเหลือทางสังคมแบบเจาะจงไม่ใช่ประกันการว่างงาน กฎหมายประกันสังคมปี 2012 และกฎประกันสังคมปี 2014 กำหนดแบบประกันการว่างงานตามกฎหมายสำหรับคนงานที่ประกันผ่านสถานประกอบการที่ขึ้นทะเบียน แบบดังกล่าวระบุคุณสมบัติหลังส่งเงินสมทบอย่างน้อย 36 เดือน ถูกเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจหรือสถานประกอบการปิดถาวร มีสุขภาพดี พร้อมและสามารถทำงาน ขึ้นทะเบียนกับสำนักงานจัดหางานระดับเขตการปกครอง และรายงานต่อสำนักงานนั้นหรือสำนักงานประกันสังคมระดับเขตการปกครองทุกเดือน รูปแบบการยื่นคำขอกำหนดกรอบหนึ่งเดือนและเอกสาร เช่น แบบฟอร์ม-34 แบบฟอร์ม-35 ของนายจ้าง คำสั่งเลิกจ้าง และหนังสือรับรองจากสำนักงานจัดหางาน การลาออกโดยสมัครใจและการเลิกจ้างจากการประพฤติมิชอบทำให้ไม่มีสิทธิภายใต้แบบดังกล่าว จำนวนเงินตามกฎหมายคือ 50% ของค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเวลา 60 วันหลังส่งเงินสมทบ 36 เดือน และเพิ่ม 30 วันต่อทุก 12 เดือนถัดไป จนถึง 180 วันเมื่อส่งเงินสมทบตั้งแต่ 84 เดือนขึ้นไป ผู้มีคู่สมรสที่อยู่ในอุปการะอาจได้รับเงินเพิ่มสูงสุด 10% แบบดังกล่าวระบุเงินสมทบ 1% จากคนงานและ 1% จากนายจ้าง พารามิเตอร์เหล่านี้อธิบายการออกแบบตามกฎหมาย ไม่ใช่การจ่ายเงินจริงที่ยืนยันแล้ว ประวัติระบบ SSB เดือนพฤศจิกายน 2025 ระบุว่าสาขาสุขภาพและการดูแลทางสังคม ความช่วยเหลือครอบครัว และอุบัติเหตุจากการทำงานเริ่มดำเนินการแล้ว ส่วนสาขาการว่างงาน ชราภาพ ทุพพลภาพ และผู้รอดชีวิตยังอยู่ระหว่างดำเนินการ ในทางปฏิบัติความคุ้มครองจึงจำกัด โดยเฉพาะคนงานนอกระบบและอาชีพอิสระ เกษตรกร คนงานในบ้าน คนงานรายวัน และคนงานนอกเวลาบางกลุ่ม การได้งานใหม่ การปฏิเสธงานหรือการฝึกอบรมที่เหมาะสมโดยไม่มีเหตุผล การถูกจำคุกจากคดีอาญา หรือการออกจากเมียนมาอย่างถาวร อาจทำให้การจ่ายเงินตามแบบกฎหมายสิ้นสุดลง ค่าชดเชยเป็นภาระของนายจ้างแยกต่างหาก ไม่ใช่ประกันการว่างงาน แบบที่ระบุมีตั้งแต่ค่าจ้างครึ่งเดือนหลังทำงาน 6 ถึง 11 เดือน ไปจนถึงค่าจ้าง 13 เดือนสูงสุดหลังทำงาน 300 เดือนขึ้นไป การชำระบัญชี การหยุดงานที่คาดไม่ถึง และการเสียชีวิตอาจมีสิทธิในสถานการณ์ที่กำหนด ส่วนการลาออกและการประพฤติมิชอบไม่มีสิทธิ ควรยืนยันการตีความคำขอที่แน่นอนกับคณะกรรมการประกันสังคมหรือสำนักงานแรงงานที่เกี่ยวข้อง ไม่สามารถใช้ทะเบียนสำนักงานจัดหางานเป็นจำนวนผู้ว่างงานระดับชาติได้ วิธีวิทยาของสำนักงานสถิติกลางอ้างถึงสำนักงาน 18 แห่งในย่างกุ้งและ 73 แห่งในรัฐและภูมิภาคอื่น ตารางปี 2023–2024 บันทึกผู้หางานที่ลงทะเบียนในย่างกุ้ง 567,647 คน แต่ข้อมูลส่วนที่ตรวจสอบไม่มีตัวเลขสำหรับพื้นที่อื่น จำนวนผู้ลงทะเบียนจึงวัดการใช้บริการ ไม่ใช่จำนวนผู้ว่างงานทั้งหมด เก็บบันทึกการจ้างงานและการเลิกจ้าง ตรวจสอบประวัติเงินสมทบและเหตุผลการเลิกจ้าง และสอบถามหน่วยงานที่เกี่ยวข้องว่าบริการ แบบฟอร์ม แหล่งเงิน และความช่วยเหลือในพื้นที่ใดกำลังใช้งาน ก่อนพึ่งสิทธิตามกฎหมาย