Beschäftigung in Namibia

Namibias Arbeitsmarkt umfasst private Unternehmen, öffentliche Einrichtungen, Landwirtschaft, verarbeitendes Gewerbe, Handel, Dienstleistungen und informelle Arbeit. Die Ergebnisse der Arbeitskräfteerhebung der Namibia Statistics Agency für 2023 verzeichneten eine Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter von 1.876.122 Personen, 867.247 Erwerbspersonen, 546.805 Erwerbstätige und 320.442 Arbeitslose. Die erfasste Arbeitslosenquote lag bei 36,9%; bei den 15- bis 34-Jährigen betrug sie ungefähr 44%. Diese Statistiken beschreiben Beschäftigung und Arbeitslosigkeit, zeigen aber weder die Tätigkeiten noch die Arbeitsbedingungen oder informelle Beschäftigung vollständig. Unter den erfassten Erwerbstätigen entfielen 21,8% auf einfache Tätigkeiten, 16,1% auf Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei, 10% auf Groß- und Einzelhandel, 9,8% auf das verarbeitende Gewerbe und 9,3% auf Verwaltungs- und Unterstützungsdienstleistungen. In den vorliegenden Recherchen wurden keine besonderen Beschäftigungsunterschiede nach Verwaltungsregion festgestellt. Arbeitsuchende können sich beim National Employment Service Namibias nach dem Employment Service Act 8/2011 registrieren. Der Dienst erfasst Arbeitsuchende und Stellenangebote im öffentlichen und privaten Sektor, unterstützt Vermittlungen und Empfehlungen, bietet Berufs-, Ausbildungs- und Arbeitsmarktberatung und beaufsichtigt psychometrische Dienste. Er kann auch Praktika und berufliche Arbeitseinsätze unterstützen. Zugang gibt es über Labour Offices und NIEIS, das nationale Beschäftigungsinformationssystem. Der Dienst registriert private Arbeitsvermittlungsagenturen. Die vorliegenden Recherchen belegen jedoch weder eine allgemeine Vermittlungsgarantie noch eine landesweit geltende offizielle Registrierungsgebühr. Ein Stellenangebot oder eine Empfehlung begründet für sich genommen keinen Arbeitsvertrag. Eine Ausbildung kann ein Schritt auf dem Weg in eine Beschäftigung sein. Namibia verfügt über staatliche Berufsausbildungszentren und private Einrichtungen, darunter Anbieter, die bei der Namibia Training Authority (NTA) registriert oder von der Namibia Qualifications Authority (NQA) akkreditiert sind. Eine Lehre verbindet Lernen am Arbeitsplatz mit Unterricht und kann zu einem Berufs- oder Beschäftigungsabschluss führen. Kosten und Dauer hängen vom Abschluss und Anbieter ab; ein allgemeiner Anspruch auf kostenlose Ausbildung ist nicht belegt. Prüfen Sie vor einer Zahlung die Registrierung oder Akkreditierung des Anbieters. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag sollte der vereinbarten Tätigkeit, Bezahlung und den Arbeitsbedingungen entsprechen. Der Labour Act 11/2007 legt grundlegende Beschäftigungsbedingungen fest; ein Vertrag oder Tarifvertrag kann günstigere Bedingungen vorsehen. Löhne können täglich, wöchentlich, vierzehntäglich oder monatlich gezahlt werden. Die Zahlung muss spätestens eine Stunde nach Ende der normalen Arbeitszeit am Zahltag erfolgen. Endet das Arbeitsverhältnis vor dem regulären Zahltag, ist das Entgelt am Beendigungstag fällig. Der Arbeitgeber muss eine schriftliche Entgeltabrechnung ausstellen, die Lohnzeitraum, Arbeitsstunden, Überstunden, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Bruttolohn, Abzüge und Nettolohn ausweist. Arbeitgeber müssen Beschäftigungsunterlagen mindestens fünf Jahre aufbewahren. Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der allgemeine nationale Mindestlohn N$18 pro Stunde. Die branchenspezifischen Sätze betragen N$15 pro Stunde für Hausarbeit, N$14 für die Landwirtschaft und N$16 für Sicherheitsarbeit. Für Beschäftigung bei den Streitkräften, der Polizei, dem Strafvollzug oder dem zentralen Nachrichtendienst gilt der Mindestlohn nicht. Sachleistungen, Zulagen, Überstundenvergütung, Nachtarbeitszuschläge, Zahlungen für Sonn- und Feiertagsarbeit, Rentenbeiträge, medizinische Leistungen und Versicherungen zählen nicht zum Grundlohn, der für die Mindestlohnrechnung herangezogen wird. Die normale Arbeitszeit ist im Allgemeinen auf 45 Stunden pro Woche begrenzt. Die tägliche Höchstgrenze beträgt in der Regel 9 Stunden bei einer Arbeitswoche von höchstens fünf Tagen und 8 Stunden bei einer Sechs-Tage-Woche. Überstunden müssen vereinbart werden und sind im Allgemeinen auf 10 Stunden pro Woche und 3 Stunden pro Tag begrenzt. Überstunden sind mit mindestens dem 1,5-Fachen des Grundlohns zu vergüten; Arbeit an Sonntagen und Feiertagen mit mindestens dem Doppelten. Für Arbeit zwischen 20:00 und 07:00 Uhr fällt ein Nachtarbeitszuschlag von 6% an. Die Gesamtspanne zwischen Arbeitsbeginn und -ende ist auf 12 Stunden begrenzt. Die wöchentliche Ruhezeit muss im Allgemeinen mindestens 36 Stunden betragen. Bei mehr als fünf Arbeitsstunden ist eine Mittagspause von mindestens einer Stunde erforderlich. Vereinbarung und Ankündigung können diese auf 30 Minuten verkürzen. Der Jahresurlaub beträgt mindestens vier Wochen je Urlaubszyklus. Das entspricht üblicherweise 20 Arbeitstagen bei einer Fünf-Tage-Woche und 24 Arbeitstagen bei einer Sechs-Tage-Woche. Der Krankheitsurlaubszyklus dauert 36 Monate und umfasst mindestens 30 Krankheitstage bei einer Fünf-Tage-Woche oder 36 bei einer Sechs-Tage-Woche. Im ersten Jahr gilt ein Mindestanspruch von einem Krankheitstag je 26 Arbeitstage. Bei einer Erkrankung von mehr als zwei aufeinanderfolgenden Tagen kann ein ärztliches Attest verlangt werden. Der Sonderurlaub aus familiären Gründen umfasst fünf bezahlte Arbeitstage innerhalb von zwölf Monaten bei schwerer Erkrankung oder Tod eines Familienmitglieds. Nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung besteht Anspruch auf mindestens zwölf Wochen Mutterschaftsurlaub, normalerweise vier Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin und acht Wochen danach. Bei medizinischer Notwendigkeit kann der Urlaub verlängert werden. Die Social Security Commission (SSC) registriert Arbeitgeber und Beschäftigte. Beschäftigte erhalten eine SSC-Karte und treten normalerweise dem Maternity, Sick and Death Fund, dem National Medical Benefit Fund und dem National Pension Fund bei, sofern keine genehmigte Alternative gilt. Der Arbeitgeber behält den Arbeitnehmerbeitrag ein und führt ihn zusammen mit seinem eigenen Beitrag ab. Leistungen aus den Fonds setzen im Allgemeinen mindestens sechs Monate ununterbrochene Mitgliedschaft und vollständige Beitragszahlungen voraus. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten werden nach dem Employees Compensation Act und über den SSC Employee Compensation Fund behandelt. Das Pay-as-you-earn-System (PAYE) von NamRA verpflichtet den Arbeitgeber, Lohnsteuer einzubehalten und den Beschäftigten eine PAYE-5-Bescheinigung auszustellen. Eine Vereinbarung kann die gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers zum PAYE-Abzug nicht aufheben. Aufzeichnungen des Arbeitgebers, Entgeltabrechnung, Steuerbescheinigung und Angaben zur SSC sollten den tatsächlichen Arbeitsbedingungen und Zahlungen entsprechen. Der Schutz am Arbeitsplatz in Namibia verbietet Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Diskriminierung bei der Beschäftigung und sexuelle Belästigung. Beschäftigte haben Vereinigungsfreiheit. Die Arbeitsinspektion überwacht grundlegende Arbeitsbedingungen, Lohnverordnungen, das Wohl am Arbeitsplatz, Beschwerden und Schiedssprüche. Das Office of the Labour Commissioner (OLC) registriert Arbeitsstreitigkeiten und bietet Wege zur Schlichtung und zum Schiedsverfahren. Eine typische Weiterleitung erfolgt mit dem Labour Complaint Form LC 21, einer Streitfallzusammenfassung und dem Labour General Form LG 36 über das OLC oder ein Labour Office. Die Rechtmäßigkeit und Fairness einer Kündigung können über dieses System angefochten werden. Die Kündigungsfristen hängen von der Beschäftigungsdauer ab: mindestens ein Tag bei höchstens vier Wochen, eine Woche bei mehr als vier Wochen bis zu einem Jahr und ein Monat bei mehr als einem Jahr. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen; der Arbeitgeber muss darin den Kündigungsgrund angeben. Eine Abgeltung anstelle der Kündigungsfrist ist möglich. Die Kündigungsfrist läuft normalerweise nicht während eines gesetzlichen Urlaubs. Bei Beendigung muss der Arbeitgeber ausstehendes Entgelt am selben Tag zahlen und nicht genommene Urlaubstage abgelten. Weitere Ansprüche nach Beendigung können von SSC-Regeln abhängen. Ausländische Arbeitskräfte erhalten nicht automatisch Zugang zum namibischen Arbeitsmarkt. Das MHAISS ist für Arbeitsgenehmigungen zuständig. Eine Kurzzeitarbeitserlaubnis oder ein Arbeitsvisum kann Arbeit von bis zu sechs Monaten abdecken; die Gebühren betragen N$1.600 für bis zu drei Monate und N$3.200 für bis zu sechs Monate. Für Arbeit von mehr als sechs Monaten ist im Allgemeinen eine Arbeitserlaubnis erforderlich, deren Gebühr bei N$2.600 für ein Jahr liegt. Zu den möglichen Antragsunterlagen gehören ein Formular, Reisepass, ins Englische übersetzte Qualifikationen, Arbeitsvertrag, eine Erklärung des Arbeitgebers, weshalb keine namibische Bewerberin oder kein namibischer Bewerber verfügbar ist, Vertrags- oder Ausschreibungsnachweise und gegebenenfalls ein polizeiliches Führungszeugnis, ärztliche Berichte und radiologische Befunde. Zu den Unterlagen des Arbeitgebers können ein Stellenangebot, Unternehmensprofil, eine bankbestätigte Bürgschaft, lokale Stellenausschreibungen, SSC-Registrierung und Nachweise über erfolglose Bewerbungen namibischer Kandidatinnen und Kandidaten gehören. Für Verlängerungen können außerdem Steuerkonformität und ein Plan zur Ausbildung, Weitergabe von Kompetenzen oder Ablösung durch namibische Arbeitskräfte erforderlich sein. Eine gültige Arbeitsgenehmigung ist daher zusätzlich zum Stellenangebot notwendig. Die vorliegenden nationalen Recherchen belegen keine allgemein veröffentlichten Gebühren für Arbeitsuchende, keine besonderen Beschäftigungsregeln einzelner Verwaltungsregionen und keinen allgemeinen Anspruch auf kostenlose Ausbildung. Sie behandeln auch Arbeitslosenleistungen nicht als Teil der Beschäftigungsvorschriften. Beschäftigungsbedingungen sollten anhand des konkreten Vertrags, der Branche, des Arbeitsmusters, des Genehmigungsstatus und der zuständigen namibischen Institution geprüft werden.