Arbeitslosigkeit auf Nauru

Bei der Volkszählung 2021 betrugen die Erwerbsquote 67,0 %, die Beschäftigungsquote 63,6 % und die Arbeitslosenquote der Bevölkerung ab 15 Jahren 5,0 %. Bei Männern lag die Arbeitslosenquote bei 4,9 %, bei Frauen bei 5,2 %. Die Jugendarbeitslosigkeit war mit 12,0 % höher; bei jungen Männern lag sie bei 10,6 %, bei jungen Frauen bei 14,4 %. Eine Arbeitskräfteerhebung für 2026 ist aufgeführt, aber ihre Ergebnisse wurden in den geprüften Quellen nicht veröffentlicht. Das Nauru Bureau of Statistics, auch Naoero Bureau of Statistics genannt, erfasst Beschäftigung und Arbeitslosigkeit. Das Department of Finance und dessen Social Welfare Division verwalten programmspezifische Sozialhilfe und wirken an der National Social Protection Strategy 2022–2032 mit. Das Department of Human Resources and Labour ist für Einstellungen im öffentlichen Dienst zuständig. Ein nationales Register für Arbeitssuchende oder eine zentrale Vermittlungsstelle für private Stellen war nicht dokumentiert. Derzeit lässt sich für eine arbeitslose Person keine allgemeine nauruische Arbeitslosenleistung, Wartezeit, maximale Bezugsdauer oder arbeitslosigkeitsspezifische Antragsgebühr nachweisen. Alters- und Invaliditätsrenten können bei Erfüllung ihrer eigenen Anspruchsvoraussetzungen gelten, unter anderem Wohnsitz in Nauru und kein anderes regelmäßiges Einkommen. Eine arbeitslose Mutter kann einmalig AUD 600 je Kind als Geburtsleistung erhalten; dies ist keine Arbeitslosenleistung. Das Nauru Superannuation Scheme dient der Altersvorsorge und ist kein Schutz vor Arbeitslosigkeit. Familie, Freunde und Gemeinschaftsnetzwerke bleiben praktische Unterstützungsquellen. Stellen im öffentlichen Dienst werden über das zuständige Einstellungsverfahren ausgeschrieben. Bewerbungen können per Formular, E-Mail oder persönlich bei der Human Resources Division in Yaren eingereicht werden. Ein lokales Einstellungsverfahren dauert etwa vier Wochen, Ausschreibungen sind gewöhnlich mindestens zwei Wochen offen. Einstellungen ausländischer Beschäftigter dauern etwa sechs bis acht Wochen. Der dokumentierte Ablauf im öffentlichen Dienst umfasst die Genehmigung durch Human Resources, eine Stellenbeschreibung, die Bestätigung des Budgets, ein Vorstellungsgespräch, die Genehmigung des Chief Secretary und anschließend Arbeitsbeginn, Amtseid, Einführung und Aufnahme in die Gehaltsabrechnung. Einstellungen im öffentlichen Dienst erfolgen leistungsorientiert. Für Arbeitslose sind keine spezifischen Melde-, Arbeitssuche-, Mitwirkungs- oder Sanktionspflichten dokumentiert. Die Parliamentary Services Regulations 2021 enthalten Regeln zum Stellenabbau in einem bestimmten Kontext des öffentlichen Dienstes: Bei Stellenabbau ohne wichtigen Grund gelten vier Wochen Kündigungsfrist oder entsprechende Zahlung; bei dauerhaftem Stellenabbau zwölf Wochen Vergütung. Fehlverhalten kann einen Anspruch auf Kündigungsfrist ausschließen; angesammelter Jahres- oder Langzeiturlaub bleibt in diesem Zusammenhang zahlbar. Diese Regeln sind nicht als allgemeine Vorschriften für alle Beschäftigten auf Nauru zu behandeln. Die National Social Protection Strategy plant arbeitsmarktbezogene Schulungen für 2026–2027, eine dreigliedrige Arbeitsgruppe für das dritte und vierte Quartal 2026 sowie Schulungsmodule, Ausbilder, Einrichtungen und Zertifikate für das erste und zweite Quartal 2027. Für 2027 ist ein Pilotprojekt zum Lebensunterhalt von Frauen geplant, dessen Umsetzung jedoch nicht unabhängig bestätigt wurde. Diese Pläne begründen weder eine aktuelle Arbeitslosenleistung noch einen derzeit verfügbaren Dienst.