Chômage à Nauru

Le recensement de 2021 a enregistré un taux d’activité de 67,0 %, un ratio emploi-population de 63,6 % et un chômage de 5,0 % chez les personnes âgées de 15 ans et plus. Le taux était de 4,9 % pour les hommes et de 5,2 % pour les femmes. Le chômage des jeunes était plus élevé, à 12,0 %, dont 10,6 % chez les jeunes hommes et 14,4 % chez les jeunes femmes. Une enquête sur la population active de 2026 est répertoriée, mais ses résultats n’ont pas été publiés dans les sources examinées. Le Nauru Bureau of Statistics, également appelé Naoero Bureau of Statistics, mesure l’emploi et le chômage. Le Department of Finance et sa Social Welfare Division administrent les aides sociales propres à certains programmes et contribuent à la National Social Protection Strategy 2022–2032. Le Department of Human Resources and Labour gère le recrutement dans la fonction publique. Aucun registre national de demandeurs d’emploi ni service central de placement privé n’a été documenté. Une personne sans emploi ne peut actuellement prétendre, sur la base des informations disponibles, à une allocation chômage générale à Nauru, à une règle de délai d’attente, à une durée maximale de versement ou à des frais de demande propres au chômage. Les pensions de vieillesse et d’invalidité peuvent s’appliquer lorsque leurs conditions distinctes d’admissibilité sont remplies, notamment la résidence à Nauru et l’absence d’autres revenus réguliers. Une mère sans emploi peut recevoir une allocation de naissance unique de 600 AUD par enfant, mais il ne s’agit pas d’une allocation chômage. Le Nauru Superannuation Scheme constitue une épargne retraite et ne protège pas contre le chômage. La famille, les amis et les réseaux communautaires restent des sources d’aide concrètes. Les postes vacants dans la fonction publique sont annoncés selon la procédure de recrutement correspondante. Les candidatures peuvent être soumises par formulaire, courriel ou remise en personne à la Human Resources Division, à Yaren. Le recrutement local prend environ quatre semaines, les annonces étant généralement ouvertes pendant au moins deux semaines ; le recrutement d’expatriés prend environ six à huit semaines. La procédure documentée de recrutement public comprend l’autorisation des ressources humaines, une description de poste, la confirmation du budget, un entretien, l’approbation du Chief Secretary, puis la prise de poste, la prestation de serment, l’intégration et le traitement de la paie. Le recrutement dans la fonction publique est fondé sur le mérite. Aucune obligation propre au chômage concernant la déclaration de situation, la recherche d’emploi, la coopération ou les sanctions n’est documentée à Nauru. Les Parliamentary Services Regulations 2021 prévoient des règles de licenciement économique dans un contexte spécifique de la fonction publique : quatre semaines de préavis ou une indemnité compensatrice en cas de suppression de poste sans motif, et douze semaines de rémunération en cas de suppression définitive de poste. Une faute peut supprimer le droit au préavis, et les congés annuels ou de longue durée accumulés restent payables dans ce contexte. Ces règles ne doivent pas être considérées comme des règles générales applicables à tous les travailleurs de Nauru. La National Social Protection Strategy prévoit des formations liées au marché du travail pour 2026–2027, un groupe tripartite pour les troisième et quatrième trimestres de 2026 ainsi que des modules de formation, des formateurs, des installations et des certificats pour les premier et deuxième trimestres de 2027. Un projet pilote pour les moyens de subsistance des femmes est prévu en 2027, mais sa mise en œuvre n’a pas été confirmée de manière indépendante. Ces projets n’établissent pas l’existence d’une allocation ou d’un service de chômage actuel.