ನೇಪಾಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ

ನೇಪಾಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಂಪನಿ, ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ, ಪಾಲುದಾರಿಕೆ, ಸಹಕಾರಿ, ಲಾಭರಹಿತ ಅಥವಾ ಲಾಭೋದ್ದೇಶದ ಸಂಸ್ಥೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಾಗಿರಬಹುದು. ಸ್ಥಳೀಯ ಪದಗಳಾದ रोजगारदाता ಮತ್ತು व्यवस्थापक ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಇಲಾಖೆ (DOLOS), ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿ (SSF), ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಸಂಘ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ ಅಥವಾ DOLOS ಜೊತೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಾಂತೀಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆಡಳಿತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ; ಮೂಲ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ. ಚಹಾ, ಗೃಹ ಕೆಲಸ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸ, ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಅಥವಾ ನಿರ್ಮಾಣದಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೂ ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ, ಕೆಲಸ ಆಧಾರಿತ, ಅವಧಿ ಆಧಾರಿತ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಸೇರಿವೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಏಳು ದಿನಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ; ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ. ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರು ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು; ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಂತೆಯೇ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಮತ್ತು DOLOS ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು; ಒಪ್ಪಂದವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಾರದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯ; ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂಲ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸೇರದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವೇತನ, ಸೌಲಭ್ಯ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ರಕ್ಷಣೆ ಸಿಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ವೇತನ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಷರತ್ತುಗಳು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು; ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅನುಮತಿಸದ ಹೊರತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗ ಆರಂಭವಾದ ದಿನದಿಂದ ವೇತನ ಗಳಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. 17 ಜುಲೈ 2025ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಚಹಾ ತೋಟ ಹೊರಗಿನ ನಿಯಮಗಳಡಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ತಿಂಗಳಿಗೆ NPR 19,550; ಮೂಲ ವೇತನ NPR 12,170 ಮತ್ತು ಜೀವನವೆಚ್ಚ ಭತ್ಯೆ NPR 7,380. ಸಮಾನ ದರ ದಿನಕ್ಕೆ NPR 754 ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗೆ NPR 101. ಗುರುತಿಸಲಾದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ದರ ಗಂಟೆಗೆ NPR 107; ನಂತರದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ರಾಜಪತ್ರ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆವರೆಗೆ; ಐದು ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ 30 ನಿಮಿಷದ ವಿರಾಮ. ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ದಿನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ; ಮೂಲ ವೇತನದ 1.5 ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ಮೂರು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು; ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ಪಾವತಿ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಡಿತಗಳನ್ನಷ್ಟೇ ಮಾಡಬಹುದು. SSF ಒಳಗೊಂಡ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ, ಮೂಲ ವೇತನದ 31% ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆ: ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ 11% ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ 20% ಪಾವತಿ. ವೇತನ ತಿಂಗಳು ಮುಗಿದ 25 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಜಮಾ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೊಡುಗೆ ಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ 1%, ಅಪಘಾತ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ 1.4%, ಅವಲಂಬಿತ ಕುಟುಂಬ ರಕ್ಷಣೆಗೆ 0.27% ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕೆ 28.33% ಸೇರಿವೆ. SSF ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಅನ್ವಯಿಸಿದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆ ಕೊಡುಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತವಾಗುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅಪಘಾತ ವಿಮೆಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ್ನೂ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ; ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಮೊತ್ತ NPR 700,000. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ SSF ಸೇರ್ಪಡೆಯಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಧರ್ಮ, ಜಾತಿ, ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ಮೂಲ, ಭಾಷೆ ಅಥವಾ ಸಿದ್ಧಾಂತದಂತಹ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭೇದಭಾವ ತಡೆಯಬೇಕು. ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿದ್ದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅವಧಿಗೂ ಮುನ್ನ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಮಂಜಸ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು; ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿ ಅಥವಾ ಉಪನಿಯಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ; ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹಂಚಬೇಕು. ಶಿಸ್ತು ಆಧಾರಿತ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಗತ್ಯ. ಕನಿಷ್ಠ 10 ಕೆಲಸಗಾರರಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೂ ಮುನ್ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಏಳು ದಿನ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು. ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಂತೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಮೂರು ನಿರಂತರ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ನಂತರ ಅವಕಾಶವಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ನೀತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿ, ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳದ ಅಪಾಯಗಳು, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣ, ಅಪಘಾತ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು ಸೇರಬೇಕು; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಾಸಾಯನಿಕ, ಭೌತಿಕ ಮತ್ತು ಜೈವಿಕ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ, ಉಚಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಉಪಕರಣ, ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಫಲಕಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಪ್ರವೇಶ-ನಿರ್ಗಮನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ನೀಡಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲದವರನ್ನೂ ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು; ಅಪಘಾತ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು DOLOS-ILMIS ಮೂಲಕ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಂದ ಬಂದವರೂ ಸೇರಿ ಕನಿಷ್ಠ 20 ಕೆಲಸಗಾರರಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿರುವ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಿತಿ ರಚಿಸಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ ಸಭೆ ನಡೆಸಬೇಕು. DOLOSಗೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ; ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಕೆಲಸಗಾರರು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ರಚಿಸಬಹುದು, ಸೇರಬಹುದು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 10 ಸಹಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 25% ಸದಸ್ಯತ್ವ ಬೇಕು. ಕನಿಷ್ಠ 10 ಕೆಲಸಗಾರರಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ದೂರು ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ಸಮಿತಿ ಹಾಗೂ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾತುಕತೆ ಸಮಿತಿ ಇರುತ್ತವೆ. ಲಿಖಿತ ಮಾತುಕತೆ ನೋಟಿಸ್ ಬಂದ ಬಳಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏಳು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ ಸಭೆ ಏರ್ಪಡಿಸಬೇಕು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಬಾಧ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಘ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ, ಬೆದರಿಕೆ, ಕೃತಕ ಪುರಾವೆ, ಪ್ರತೀಕಾರ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಬಾರದು. ನಿರ್ವಹಣಾ ಹುದ್ದೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಂಘದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರದ ಪಾತ್ರಗಳಿಂದ ಹೊರತಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೂರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ DOLOS ದೂರು ಅಥವಾ ಹಕ್ಕು ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗೆ ಸಾಗಬಹುದು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಬೇಡಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಸಂಧಾನದ ಹಾದಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ; ಬಗೆಹರಿಯದ ವಿಷಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ಕಚೇರಿ ತೀರ್ಮಾನ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಅಥವಾ ಪಂಚಾಯಿತಿಗೆ ಸಾಗಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. DOLOS-ILMIS ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ, ದೂರು, ಹಕ್ಕು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಅಪಘಾತ ಮತ್ತು ಕಾಯಿಲೆ ವರದಿ ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ. ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು; ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ ದಂಡ, ಪರಿಹಾರ, ಬಾಕಿ ವೇತನ, ದ್ವಿಗುಣ ಹಾನಿ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದು; ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಇದನ್ನು जगेडा ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ. ಕನಿಷ್ಠ 10 ಕೆಲಸಗಾರರಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವ ಅವಧಿ ಗರಿಷ್ಠ 15 ದಿನ; ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಘ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ಸಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅಗತ್ಯ. ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಕಷ್ಟ, ವಿಲೀನದ ನಂತರದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ/ಪೂರ್ಣ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ದಿನ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಘ, ಸಕ್ರಿಯ ಸಂಘ ಅಥವಾ ಸಮಿತಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಬೇಕು. ಪರ್ಯಾಯಗಳು, ಆಯ್ಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಕುರಿತು ಸಮಾಲೋಚನೆ ನಡೆಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ, ನಂತರ ಹೋಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು, ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ; ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ ಬೇರೆ ಕ್ರಮ ಸಾಧ್ಯ. ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೂಲ ವೇತನ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಪುನಃ ತೆರೆಯಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ, ನೋಟಿಸ್ ಬಳಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಗೊಂಡವರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ದುರ್ವರ್ತನೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳವರೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ, ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಏಳು ದಿನ ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ 30 ದಿನ. ಅಗತ್ಯ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದರ ಬದಲು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಮರುವಿನ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮರುಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯಪಡಿಸಬಹುದು ಹಾಗೂ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ಮರುನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಕೇಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು SSF ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ SSF Employer ಪೋರ್ಟಲ್ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಸರಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ DOLOS-ILMIS ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.